高校毕业生就业立法歧视研究

中国高等学校实施自主择业的毕业生就业制度的几年中,恰逢国有企业职工下岗与再就业工程,国家机关精简行政编制和事业单位裁员的人事制度改革.各地为了缓解应届高等院校毕业生进入本地就业市场的压力,制定规范性文件设置毕业院校、学习专业、英语和计算机合格证书和入学前生源地等条件的方式来限制这部分就业群体.然而,这些限制措施与宪法劳动权和劳动法规定的劳动者享有平等就业和自由选择职业权利相抵触.分析和研究这些地方规范性文件,有助于我们认识目前劳动就业中普遍存在的歧视劳动者的现象,并从立法、执法和司法上加以解决与完善.     

平等是一门科学——就业歧视法律控制的比较研究

世界上有代表性的几个国家反就业歧视的理论和经验,显示了不同国家在就业平等领域的宪法、立法、行政和司法等诸多方面的努力,其经验和教训足以为解决中国目前普遍存在的形形色色的就业歧视提供有益的借鉴和启示。本文表明,平等不仅是一种崇高的理念,更是一门实实在在的学问。运用在就业领域,各国宪法和立法上的平等原则纠正了职场上五花八门、许许多多的不合理和不公正的歧视。事实上,各国法院所发展出来的鉴别歧视的方法是大同小异的。它们共同构成了一套探测和扫除就业歧视的工具库,帮助我们远离愚昧和偏见,造就一个更为理性、公平和高效的社会。     

试析我国劳动就业的制度环境

当前,我国劳动力供求矛盾尖锐,就业形势十分严峻。影响我国充分就业的因素很多,其中一个重要因素是相关制度环境。由于我国劳动就业的相关制度不健全、不完善造成大量隐性失业和隐性就业,劳动力资源或浪费或闲置,失业问题更加严重。因此,应健全我国劳动就业的相关制度,创造良好的制度环境,促进我国就业市场化的进一步发展,从而消除一部分失业,缓解我国当前就业压力。     

天水市劳动人口就业形势分析

劳动就业形势分析可以为改善劳动力结构及分布提供依据。本文就天水市劳动就业的基本情况对天水市劳动人口的数量、质量、行业分布及三次产业分布进行了就业的变化分析。     

论就业歧视利益冲突之法律平衡与协调——兼论我国反就业歧视法律制度的完善

在劳动力市场就业环节中,雇员(包括求职者)和雇主有着不同的权利和利益,用人自主权和平等就业权是就业歧视现象所隐含的利益结构中最核心的内容。在分析这两者的法学基础上,本文剖析了美国反就业歧视法律制度是如何有效地在就业歧视的例外性规定、举证责任配置、赔偿制度等方面平衡协调雇主和雇员各自利益的。针对目前我国反就业歧视法律制度的现状和缺陷,作者就价值取向、适用主体、保护范围、救济途径、赔偿制度及就业准入制度和劳动力市场基础等几个方面提出了完善和创新的相关思路。     

大学教师聘任制的合约性质、制度功能及其政策含义

大学教师聘任制就是大学组织与作为知识生产要素所有者的教师(教师应聘者)之间的一种合约安排,具有一般劳动交易合约的基本特征,但由于信息难题和知识产品的特性,教师聘任合约的性质更为复杂。我国的大学教师聘任制承担了人才筛选、生存激励与改革的政策工具等功能。聘任合约中的岗位设置、聘用程序控制与期限设计等三个主要结构性因素在节约相关交易成本方面具有改进教师聘用效率的政策激励效应。     

Book Reviews

Books reviewed in this article:
Peter F. Guardino, Peasants, Politics, and the Formation of Mexico's National State: Guerrero 1800–1857
Astvaldur Astvaldsson, Las voces de los wak'a
Katherine Isbester, Still Fighting: The Nicaraguan Women's Movement, 1977–2000
Marta R. Zabaleta, Feminine Stereotypes and Roles in Theory and Practice in Argentina Before and After the First Lady Eva Peron
Jeffrey M. Pilcher, Cantinflas and the Chaos of Mexican Modernity
Antoni Kapcia, Cuba: Island of Dreams
Damián Fernández, Cuba and the Politics of Passion     

以城市社区服务为载体努力发展与培育就业岗位

对城市弱势群体的就业帮扶与援助,应该将注意力转到发展社区服务行业上来,多层面、多角度地开拓、发掘就业岗位,同时,在观念引导、政策倾斜、资金扶助、场地安排、组织管理等方面提供系列援助与扶持,并形成城市两级政府三级管理的帮扶体系和制度安排。     

论就业优先、效率适中的可持续发展方式

就业与深层次的经济社会发展模式密切相关。我国作为发展中的第一人口大国,整体上还是要保持就业优先、效率适中的可持续发展方式。在此基础上,一些解决就业问题的可行途径包括:促进高端岗位的更高级化,推动岗位整体前移;增强中端岗位的内涵式和服务性,使其稳步和优化发展;大力实行各种政策优惠和补贴,稳住低端岗位,有条件的使其前移,将农村现代化工程、重点市镇、中小城市及位于其间的中小企业作为就业"根据地"的模式经营。     

劳动就业：农民从传统向现代转变的重要标志

当前中国农民正在经历由传统向现代的重大转变,在这个过程中,他们面临着生计、就业、迁移、保障、地位等诸多困境,这些困境不仅仅来自于计划经济体制,更多的来自于几千年的农耕传统所积淀的观念和制度设置,来自于传统向现代的社会转型.只有积极引导农民劳动就业才能解决农民面临的问题,改变他们当前的困境.因此政策的方向应该顺应这一潮流,积极引导农民劳动就业,制度的改革和建设目标也要围绕有利于推动农民就业.