转型期中国灵活就业性质及规模的影响因素分析

灵活就业是一种对国家、企业、个人具有巨大现实意义的就业形式。现阶段，它以不断发展壮大的趋势引起社会各界的广泛关注。本文首先分析了转型期中国灵活就业的四点性质，并建立模型对中国历年的灵活就业规模进行估测，然后运用多元回归的分析方法，分析了影响中国灵活就业规模的因素并得出相关结论，最后针对灵活就业的发展现状提出对策建议。     

领导应“用人要疑，疑人要用”

本文主要提出了当今形势决定了领导需“用人要疑，疑人要用”，同时给出了有力的论证并给领导建议了几点用人方法。     

论劳动合同试用期

劳动合同试用期,是用人单位对试用劳动者进行职务适格性判断的一个实验期.试用期所具有的"实验性"目的使其区别于见习期和学徒期.从法律性质上看,我国的劳动合同试用期规定类似日本的"解雇权保留说".我国应当适度降低劳动合同试用期的解雇保护强度,还原试用期的本来面目.     

我国经济增长结构的转变与就业增长分析

随着大学毕业生就业困难问题凸显，就业问题再次引起人们的关注。其主要原因是经济增长速度放缓以及经济结构的转变，造成“无就业增长”。要改变这一状况，我们可以尝试对经济增长与三次产业就业弹性进行分析，寻求解决问题的对策。     

A School-Based Approach to HIV Prevention for Inner-City African-American and Hispanic Adolescent Females

This study examined the efficacy of a school-based HIVIAIDS prevention intervention for African-American and Hispanic adolescent females. Participants, 60 high school freshmen enrolled in an inner-city parochial high school, were randomly assigned to either HIVIAIDS prevention or attention-placebo womanhood interventions. Significant ethnic differences were found, with African- American adolescents reporting notably higher levels of sexual assertiveness and comfort discussing AIDS preventivc behaviors, as compared to Hispanic adolesccnt females. Further, both African-American and Hispanic participants who received the HIV/AIDS prevention intervention increased their knowledge of AIDS, more so than participants in the attention-placebo condition. These findings highlight the importance of culture in the design of relevant and sensitive HIV/AIDS prevention interventions for ethnic minority youth.     

文科高职学生应“市”素质初探

当前,大学生就业难已成为大家共同关注的社会问题.虽然高职院校学生因其岗位技能突出就业率有所提高,但这其中专业理论知识不深厚、专业岗位技能不鲜明的文科高职学生在面对市场的选择时却处于一种尴尬的境地.文科高职院校应积极调整教育理念,力求从显性素养和隐性素养这两个维度,寻找文科高职学生应市素质的构成要素,从而为文科高职院校人...     

新形势下促进高职院校毕业生就业问题研究——以大连市高职生就业为例

对大连市高职院校毕业生就业现状的分析发现,高职院校毕业生面临就业压力不断增大、学校日渐重视就业工作、不同专业就业不平衡等现象。为切实缓解高职院校毕业生就业问题,本文以大连市高职大学生就业基本情况为例,从政府、企业、高职院校、家庭和高职大学生等五个方面出发提出促进高职毕业生就业的对策,以期为改善高职院校毕业生的就业现状提供借鉴意义。     

平等、公正、认同——女性就业保障的多重视角

当前,女性就业问题已成为我国建设和谐社会进程中的重要问题。为了保障女性的就业权利,实现男女平等,女权主义从不同的理论基础和思维视角提出了保护女性就业的具体措施。我们可以借鉴女权主义的相关理念,根据时代的发展和现实的需要加以改进,为推动女性就业、促进社会公平、达成两性平等、协调和共同发展提供一些新的视角和思路。     

组织的社会责任与女大学生就业

组织是指为实现一定的目标,按照一定的程序互相协作结合而成的集体或团体,是一种权责结构。近几年大学毕业生就业尤其是女大学生就业难问题日益突出。依据利益相关者理论,政府、企业、高等学校与大学毕业生是利益相关者。各组织积极支持、接收女大学生就业是它们应该履行的社会责任,有利于促进和谐社会建设和社会整体利益的提高。     

德清县青年就业创业分析

文章以湖州市德清县为例,通过问卷调查和实地走访的研究方法,立足于县域城市青年对待就业创业的主观态度、青年就业创业的基本情况和主要特点,剖析新型城镇化背景下,县域城市青年就业创业的基本需求,并结合县域城市开展青年就业创业工作的内外在优势及制约因素,提出县域城市应从营造氛围、加强联系、激励及引导等方面推动青年就业创业工作。