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181.
赵一凡 《中国劳动关系学院学报》2023,37(4):77-87
当前“十四五”及今后一段时期,积极引导高校毕业生从事服务业重点行业,是应对新形势下
劳动力市场用工需求、充分挖掘高技能人力资源、稳定青年人就业的重要渠道。本研究基于 2010—2022 年《中
国统计年鉴》、2018年中国经济普查宏观数据和2010—2021年国泰安经济金融研究数据库中的A股上市公司数据,
采用多维固定效应模型等方法,测算服务业重点行业的人才缺口数量,总结出三大重点服务行业亟须的人才类
型和特点。研究发现:当前人才教育培养存在“用工荒”与“招工难”并存的现象;重知识、轻实践,受教育
水平与能力不匹配问题凸显;针对青年人就业观念的教育和引导较为有限。研究建议:教育部门应完善专业设
置和培养方案;企业和高校应积极推进大学生见习计划,加强校企合作,提高大学生的职业技能;高校和社会
要积极引导大学生群体树立正确的就业观念。 相似文献
182.
袁青川 《中国劳动关系学院学报》2018,32(1):100-113
笔者基于 2012 年雇员雇主匹配数据,采用 Blinder-Oaxaca 分解的方法对工会覆盖效应下的工
资溢价问题进行了实证研究。实证结果显示,工会对工会企业和非工会企业的平均工资差距影响不明显;工会
企业和非工会企业的工资差异主要由特征差异引起;工会并没有通过人力资本显著影响工资差距;工会通过劳
动合同和集体合同影响了工资总体差距;工会可以减少性别工资歧视等。 相似文献