浅谈高铁安保工作中保安力量的管理和使用

高速铁路的护路保安队伍是高铁安全保障体系中的一支重要力量。为更好地发挥这支队伍的作用,铁路公安机关应十分注重保安员综合素质的提高,切实加强信息保障和后勤保障,着力完善人员招录机制、奖惩激励机制和日常管理机制。     

坚持“以人为本” 完善高校后勤管理

后勤管理是高校管理工作的重要组成部分,是维系学校正常运行的枢纽,而"以人为本"的服务理念则是高校后勤管理工作的出发点和归宿。实践中,高校后勤管理部门要处理好管理与被管理的关系、服务与被服务的关系、严格与宽容的关系,坚持"以人为本、服务至上"的管理理念,构建人本化后勤服务体系,以期为高校教学、科研工作的顺利开展提供有力保障。     

创新工会工作思路,增强企业工会活力

企业工会是工会的组织基础,处在协调劳动关系、维护职工权益的第一线。随着企业的发展,企业工会工作面临着一系列新情况、新挑战。新的形势和任务,迫切要求企业工会创新工作思路,通过加强工会自身建设以及民主管理、维权工作和工作方法的创新,探索企业工会发展新路子,把企业工会真正建设成为职工信得过的基层工会组织。     

中小民营企业人力资源管理外包问题与对策研究

对于中小民营企业来说，外包既可以节约人力资源成本，降低企业整体的管理成本，又可以利用外部的专业资源对内部进行专业化的管理，指导和帮助民营企业建立和完善人力资源管理体系，提高管理水平和效率，完成人力资源管理职能的转变。因此，进行人力资源管理外包是民营企业发展的优化选择，也是必由之路。目前我国关于人力资源管理外包的理论和实践都比较匮乏，尚未形成统一的认识和管理行为，因此，研究民营企业中人力资源管理外包的应用，为民营企业外包设计一个可行的模式和方案，就具有非常重要的作用和意义。     

新生代民工人文关怀与和谐劳资关系的构建

随着我国经济体制改革的不断深化,劳资冲突已成为影响社会经济发展和稳定的重要社会问题之一,新生代民工在工资增长、体面劳动等方面诉求颇为强烈。对此,不仅国家应予高度重视,企业更须更新管理理念,努力增强人文关怀,以促进劳资关系的和谐建立。     

Termination Theory and National Climate Change Mitigation Programs: The Case of New Zealand

In 2008 New Zealand (NZ) changed from a Labour‐led to a National‐led government, and this resulted in a shift to government's carbon emission mitigation strategy, including the abandonment of the Communities for Climate Protection (CCP) and the Carbon Neutral Public Service (CNPS) programs. Using deLeon's seminal model for program termination, the objective of this research is to determine why NZ's newly elected government discontinued these initiatives. This empirical research is investigative and probing, and comprises a series of semi‐structured interviews with senior managers responsible for the delivery of the respective program within their organization. The architects of each program are also investigated. In the end, this study finds that while economic constraints and programmatic inefficiencies may have played a contributing role, political ideology is the primary rationale for the termination of the CNPS and the CCP‐NZ programs.     

Collecting on their investments,one woman at a time: Economic partnerships among Caribbean immigrant women in the United States

ABSTRACT

This article treats rotating savings and credit associations (ROSCAs) from a constructive cultural perspective. The female-based African-Jamaican tradition of paadna (partnership) is examined within the theoretical scope of womanist (Black feminist) thought, a seminal discourse intersecting both the African diaspora and women's studies. Across the multiple scholarly approaches within women's and African diaspora studies, academic theory acquires cogency through legitimate correspondences with tangible liberating practices and traditions that can be documented and interrogated for conceptual insights. The practice of economic partnering is one such tradition that substantiates the ethical directives and imperatives of womanist theory and practice. A womanist reading of paadnas is proposed, not because the participants have any self-conscious commitment to feminism/womanism, but because of the institution's efficacy in enhancing the socioeconomic standing of Black families through a relatively small-scale capital enterprise. Through paadna networks, Jamaican women have transplanted a flexible self-help tradition to America that is arguably one of the most reliable sources of social and economic mobility among groups of African descent in the United States.     

“5F”协同管理背景下的思想政治工作探析

"5F"协同管理法是肥矿在质量标准化基础上发展起来的管理和文化创新成果,已经逐渐成为推进矿区改革发展的有力平台。而思想政治工作作为国有企业的特色和传统,在推行科学管理的背景下,仍然具有不可替代的重要作用,仍需高度重视。     

加强党校档案管理工作的思考

党校档案管理工作是党校工作的重要组成部分，在新形势下，要搞好党校档案管理工作，必须立足党校实际．对档案管理工作进行深入研究，增强档案管理意识，利用现代科技手段，加强队伍建设，规范业务建设，健全档案管理制度．以服务于党校教育事业。     

扬汤止沸,莫若未雨绸缪：从“预警”到减灾防灾

危机管理生命周期中具有基础意义的第一环——减灾防灾环节（Mitigation）,对于整个危机管理的成效具有很强的制约作用,这已在各国危机管理实践和研究中取得共识。然而目前中国的应急管理领域,无论是理论研究者还是实务工作者,一个普遍的现象是对＂减灾防灾＂这一环节仍然没有引起足够重视。纵然在危机管理的整个生命周期中,危机的预警和响应具有重要的现实和政治意义,但是缺乏长期的减灾防灾环节很难取得应急管理能力的综合提升,同时灾害响应的有效性也会遭遇瓶颈。本文在对减灾防灾的概念和作用进行梳理和界定之后,总结了国外在减灾防灾中的成功之处,希望能为中国减灾防灾环节提供有益的借鉴。