江泽民人才资源管理思想研究

江泽民的人才管理思想内涵极其丰富，其立足点、落脚点、着力点、关节点、切入点的理论论述是“三个代表”重要思想的有机组成部分，是新时期对马克思主义人才管理理论的继承和发展。     

广东省次发达地区人才资源开发的问题与对策

广东要想率先基本实现社会主义现代化的战略目标，次发达地区必须加快发展步伐。然而，人才资源开发的滞后已成为广东省次发达地区发展的主要制约因素。因此，实施区域性的整体性人才资源开发，调整人才结构，乃是次发达地区冲破发展瓶颈的制胜之策。     

法学专业教学与法律人才培养

法学专业教学应当服从于不断发展变化中的法律人才培养目标。法律人才的专业能力应当是对法律知其然、知其所以然、知其应然及知其用,此为法学教学的核心任务。在法学教学中,应当充分发挥"司法考试"和"研究生入学考试"这两个指挥棒的作用,特别注重培养具有复合性、实践性和创新性的高素质法律人才。     

振兴吉林老工业基地的人才观

振兴东北老工业基地是党中央的重大战略决策,吉林作为东北老工业基地的重要组成部分,面临机遇与挑战。振兴吉林经济关键在人才,吉林具有人才和科教的比较优势。如何识别人才、使用人才是现阶段振兴吉林老工业基地的人才观。     

海外华人人才群体与福建省引进人才战路

在海外形成和逐渐壮大的华人人才群体,不仅是我国社会经济发展潜在的重要的海外人才资源,也是发达国家争相猎取的主要对象。在我国加入WTO之后,福建省经济发展的人才瓶颈日显突出。福建省拥有十分丰富的海外华人人才资源,但这一资源目前尚未充分开发利用。本文就此进行了探讨并提出了对策建议。     

公安高职高专院校课程改革构想

当前公安高职高专院校课程设置中因历史与现实的原因存在着多方面的不完善之处。为适应高职高专课程改革的总体趋势,公安高职高专院校的课程改革应根据现实需要,从明确培养目标、强化基础、强调综合、淡化专业、加强实践实训课程等环节入手,优化现行课程结构,为培养适应现行政策、满足一线实战单位需要的专门性人才奠定坚实基础。     

我军专业技术人才逆向流动反思与回流对策

在社会动因与个体动因矛盾运动的基础上,政策制度、文化心态和价值观念的反差促使军队专业技术人才作出逆向流动决策.为此,构筑我军专业技术人才的回流渠道也要以这三个层面作为切入点,着眼军地丰厚的人才资源,确立计划调配与市场调节相结合的回流模式,通过智力引进、制度创新、利益驱动消除反差,促进他们的回流.     

基层检察机关人才培养

基层检察机关人才的成长具有个体的内因驱动规律、所在集体的带动传承规律、所在单位的健全培育规律、所在地区的战略优势规律以及成长周期规律,人才评定应综合考虑职业品德、知识结构、工作能力、业务实绩、年龄周期等指标进行.加强对基层检察机关人才的培养,需要清晰人才战略规划、建立分层次管理的动态人才库以及规范有效的保障激励机制.     

论邓小平关于选用人的人才观

邓小平的人才观主要体现为辩证的选人用人观和彻底唯物主义的人才观,他的这一思想为我国人才的脱颖而出和走上领导岗位铺平了道路,这是他对马列主义理论宝库的又一重大理论贡献。     

论经济全球化中的人才资源问题

人才资源是人力资源的核心和重要组成部分。新的世纪,人才资源竞争已成为全球竞争的焦点,而且愈加激烈,因此,必须树立人才资源是第一资源的思想,重视人才资源战略,提高人才资源价值,发挥人才资源在促进经济社会发展中的重要作用。