广东省次发达地区人才资源开发的问题与对策

广东要想率先基本实现社会主义现代化的战略目标,次发达地区必须加快发展步伐。然而,人才资源开发的滞后已成为广东省次发达地区发展的主要制约因素。因此,实施区域性的整体性人才资源开发,调整人才结构,乃是次发达地区冲破发展瓶颈的制胜之策。     

高等院校在创新教育中存在的问题及对策

高等院校要实施创新教育,必须转变观念,高等教育要为国家经济建设服务,要作为一种产业来经营,要建立科学的教育评价体系,实行学分制,变严进宽出为宽进严出.     

钱学森论创新人才培养

著名科学家钱学森院士提出：大学要培养杰出人才，教育要把科学技术和文学艺术结合起来。去年8月，钱学森又对温家宝总理说：处理好科学和艺术的关系，就能创新，中国人就一定能赛过外国人。回顾钱老的创造人生，联系他著作中的有关论述，在创新人才培养问题上有很多宝贵见解，有深刻的科学内涵，值得我们好好学习领会。     

对艺术学校文化课教师素质的思考

艺术教育要立足培养具有创新意识的高层次的艺术人才既要有业务精的专业教师,还要有高素质的文化教师。艺术学校的文化课教师要建立全新的知识结构;运用多种教育教学手段;提高道德素质,增强社会责任感。除具备教师一般素质外,还应具有一些特殊的能力。     

经济欠发达地区企业人才问题研究

经济欠发达地区工业落后的一个重要原因是人才严重匮乏。要努力吸引本地人才,给予人才一定的社会地位,借地生“才”,重视感情激励,发现培养内部人才。     

高校党建与人才培养工作关系研究

高校党建与人才培养工作既有同一性,又有差异性。它们在工作目标、工作任务、工作对象、工作内容和工作效果上一致,但在所属范围和工作侧重点上又有所不同,其工作主体也存在包含与被包含的关系。高校党建是人才培养工作的核心,人才培养效果彰显党建工作水平。二者互相支撑、互为动力,工作中相互促进。     

Talent Management in Life Insurance Industry,Rediscovering L. von Mises Theory

The idea of development accompanied the human kind since ancient times. Greek philosophers were seeking for the laws and movements which determined the nature, but they did not support the clear solutions and answers, neither did most of their present successors. According to the opinion of authors of this paper, the world economy can be driven in two possible ways, which basic assumptions are： total order and complete chaos. All interstages are temporary. The only solution to put today＇s world economy in order is to follow Austrian School＇s principles, particularly in the context of globalization processes, which enables world to achieve new opportunities, but simultaneously put organizations at global threats. Life insurance companies are interested in using the first and avoiding the latter.     

我国城市人才争夺战的比较与思考

人才是第一资源,是国家、地区经济结构转型的动力引擎,更是提升城市功能的关键要素。自2017年初以来,一二三四线约60城先后掀起"抢人大战",城市间的人才竞争愈演愈烈,如何吸引人才、留住人才、用好人才,已成为各大城市经济发展的关键突破口。在对比分析一、二线主要城市人才争夺现状的基础上,指出存在的问题,探索人才争夺战背后的深层次原因,提出了推进城市在人才争夺战中致胜的对策。     

简论加强吉林省高级人才队伍建设的对策

高级人才队伍的状况代表着一个地区人才队伍的整体水平,也代表着一个国家和地区的核心竞争力,是经济社会发展的重要战略资源.吉林省在高级人才队伍建设中一直存在着良性的引导政策落实不到位、高级人才知识需要更新以及对高级人才激励不足等问题,本文分析了吉林省高级人才队伍建设中存在的问题,进而提出加强吉林省高级人才队伍建设的对策.     

欠发达民族地区旅游人才短缺问题与对策分析--以贵州省黔东南苗族侗族自治州为例

欠发达民族地区旅游发展的瓶颈问题之一是人才的严重短缺.文章从欠发达民族地区旅游人才构成及人才现状出发,分析人才短缺原因,提出解决民族地区人才短缺问题的措施.