按照党管人才要求推进人才工作

准确把握党管人才的科学内涵需要从管理对象、管理内容、管理方式、管理主体等四个方面进行创新,按照党管人才的要求积极推进人才工作需要理顺人才管理体制,促进三大体系协同运作;促进机制转换,形成有效的选拔、使用、流动、激励机制;营造吸引人才、人尽其才的环境和拴心留人的氛围;建立符合社会需要和各类人才特点的人才培养和教育体系。     

浅谈青年人才开发的观念更新

人才开发重在通过教育培训开发人的潜在能力.从新经济的发展趋势看,观念的更新、青年人才的开发等是人才开发可持续发展的重要保证.     

曾国藩的用人之道及启示

晚清中兴第一名臣曾国藩,一生十分重视人才的使用问题,并在实践中逐渐形成了一套独特的用人方法,即广收、慎用、勤教、严绳与轻罚。这些方法不仅在当时为开创＂同治中兴＂发挥了重要作用,而且在今天也有着积极的借鉴作用：切实转变人才选拔观,建立科学合理的人才选拔机制;树立正确的人才使用观,科学合理地考核评价人才;为人才营造良好的工作环境,充分发挥激励的重要作用。     

新形势下宁夏图书馆人才队伍建设探讨

人才是我国经济社会发展和科技进步最重要的资源,也是文化事业繁荣发展的关键.为了打造“文化强区”的战略需要,宁夏图书馆积极完善各项制度,力求培养造就一支积极进取、开拓创新的高素质、复合型专业人才队伍.     

对畅通社会优秀人才进入党政干部队伍渠道的调查研究——以副省级城市武汉市为例

能否将各方面的社会优秀人才集聚到党和国家事业中来,关系党政干部队伍结构的改善,关系党和政府管理经济与社会能力的提高,进而关乎党和国家事业的兴衰。当前,畅通社会优秀人才进入党政干部队伍渠道,既面临思想层面的障碍,也存在现有渠道不足、不通畅和配套制度难以衔接的问题。为此,必须进一步解放思想,改革和完善党政干部队伍的准入机制,拓宽和创新社会优秀人才进入党政干部队伍渠道,建立起人才评价、激励、流动等配套机制。     

对我国人才市场发展的思考

人才市场是我国市场经济的重要组成部分,也是人事人才工作的重要组成部分。随着我国市场经济的发展,人才市场也面临着新的挑战。本文就人才市场如何适应当前经济发展的需要进行探讨,指出人才市场发展所面临的问题并提出相关对策,以期对新形势下人才市场的发展有所裨益。     

基于舆情及资讯分析方向的专业人才培养模式研究与实践

针对目前全国舆情及资讯分析行业发展对人才的迫切需要,在高等院校开设舆情分析相关的专业,已成为适应市场岗位需求,革新专业人才培养方向的迫切问题。本文以我院舆情及资讯分析方向人才培养为例,阐述了在(学)校、政(府)、企(业)行(业)三融合下,结合其职业性、领域性特点,构建舆情及资讯分析方向人才培养模式框架及X与Y二维度人才培养的模式问题。     

公共管理类本科人才培养现状的实证分析

通过对陕西省5所高校公共管理类本科人才培养现状的问卷调查,利用教学活动满意度评价量表、实践活动满意度评价量表以及学生综合能力自我评价量表,分析当前公共管理本科人才培养模式,发现其还存在人才培养目标不够明确,实践能力培养不足等诸多问题。公共管理类本科人才培养应在课程设置、教学考核、实习实践等方面增加比重并有机结合,为人才培养目标的重新定位提供依据,为人才培养模式的创新研究提供基础。     

论我国网络游戏策划人才的素质提升

网络游戏产业是我国文化娱乐产业新的经济增长点,促进我国网络游戏产业健康发展需要培育一大批高素质的游戏策划人才,但目前我国游戏策划群体面临着低门槛进入、低水平运作的局面,需要通过加大专业人才培养力度,提升整体水平;加强产业扶持,落实各项优惠政策;发挥行业协会和社团作用,促进自我发展;组织各类游戏策划大赛,实施价值观引导等方面来提升整体水平。