浅析科学人才观

科学人才观是相对于传统人才观而言的,具有崭新的科学内涵.科学人才观是对于什么是人才、人才在经济社会发展中所处的地位、如何用好人才等一系列问题的科学认识.树立和落实科学人才观,全面实施人才强国战略,对于推进全面建设小康社会的历史进程具有非常重要的现实意义和深远的历史意义.     

对我国矿难频发的思考——试论矿山安全立法的不足及解决方法

虽然我国不乏矿山安全的法律规范,但矿山安全事故近年却频频发生。原因有二法律将矿山安全监察权交给各地的行政部门行使,使安全监察受到地方利益的影响,效果较差;矿山安全培训没有建立统一和规范的制度。要遏制矿难,须从构建有效的监察制度和安全培训制度入手。在监察机制上,要打破监察权的垄断,让工会和矿业协会也参与矿山安全检查和安全事故的调查。对安全培训,要由效力等级较高的行政法规而非地方政策来规定。安全培训的机构组成、培训对象、培训内容、培训时间和考核事宜,要明确地在行政法规中得到统一规定。     

当前反恐怖公安理论培训的探析

恐怖分子有计划、有步骤、秘密地训练,活动隐蔽突然,恐怖活动不断加剧,手段十分残忍。对反恐怖公安理论的研究,要坚持与时俱进,不断探索反恐怖斗争的特点和规律,用最新的理论和方法指导未来反恐怖斗争的实践。     

诚信·法规·职业道德·行业心理训练

大学教师学生都需要进行职业心理训练,正确处理严格监考与诚信考试的关系。社会从业人员,都有其行业心理要求和社会职责的履行。履行职责,时而会产生法律责任与道德规范的矛盾,道德责难也就时常难免。警察院校应该对从警人员进行诚信执法与职业道德的心理素质训练,并对这种训练进行实证研究。     

A Perspective on Policy and Practice in the Re-Integration of Offenders

Concentrations of unemployment and crime are promoting a slow crisis in the lives of unskilled young men, and obstruct the successful re-integration and resettlement of offenders. At the same time, criminal justice system programmes for offenders are seeking a new balance between treatment approaches and the creation of opportunities. In this article the author reflects on the policy frameworks which give rise to these approaches, and considers the danger that criminal justice systems may place emphasis on diverting people from crime without directing them towards opportunities for re-integration. The author considers the needs of offenders in relation to housing and employment in particular.     

论警察在职培训观的转变

警察在职培训中应实现几个培训理念的转变:从"信息"传递转向"技能"提升,从注重"补短"培训转为注重"扬长"培训,从单纯"知识"学习转为"知行合一",从注重"部门发展"需要转为既考虑部门发展需要又满足学员自我实现需要。只有以此为出发点创新培训思维,才能推动警察在职培训工作的持续、科学发展。     

浅谈警察体能训练与学生能力的培养

警察体能训练是公安院校教学工作中不可缺少的一个重要组成部分。为培养学生的综合能力和素质,就应在警察体能训练中提高学生身体适应能力、运用能力、组织能力、社会交往能力及心理承受能力,以促进从公安院校学生向合格公安民警的转变。     

论质量调控训练管理方法在警察技术战术训练中的运用

实施以质量为核心的目标管理,是现代管理的主要特征。警察技术战术训练作为警察队伍生成战斗力的重要实践活动,尤其需要讲质量。运用质量调控训练管理方法,对提高警察技术战术训练质量具有积极的作用。各级公安院校和公安机关培训部门应强化质量意识,提高警察技术战术训练的标准、质量和效益,有效提高警察队伍的综合素质和整体战斗力。     

对创新公安教育培训工作的再思考

公安部发布了修订后的《公安机关人民警察训练条令》,对公安培训工作提出了新要求。面对公安培训工作存在问题,紧紧围绕“四项建设”,创新教育培训理念、创新培训训练形式、创新培训教官团队建设、创新培训激励机制和考试考核体系、创新教育培训实战成果转化就成为提高培训质量的必由之路。     

微时代下公安院校情报人才培养探析

以微信、微博、微视为主要内容的"微时代"迅速兴起、方兴未艾。在微时代,公安院校应与时俱进,自觉、自信地把情报人才的培养和形式多样的微媒体有机地结合起来。本文以微时代为背景,剖析了微时代下微媒体的传播特点,分析了微时代对公安院校情报人才培养的重要意义,探析了微时代下公安院校情报人才培养的方法和策略。