对公安院校警务实战训练一体化改革可持续发展的研究

基于我国公安院校由学历教育向警察职业教育培训转型(学制两年)这一特殊层次的训练需要,新警的培训要求我们必须寻求一种"短、平、快"的训练方法。如何有效利用有限的课时有针对性地引导学员进行应用能力训练,突出职业能力的培训是警务实战训练一体化着重解决的问题。为实现警务实战训练一体化教学改革的可持续发展,文中在总结改革初期取得的宝贵经验的基础上,科学理性的分析制约改革发展进程的诸多不利因素,并研究制定解决问题的具体方法,使教学改革能够向纵深推进。     

中国森林警官培训研究

在全面分析中国森林警官教育培训现状的基础上,指出面临的教育培训形态具有强烈的学校化色彩、课程内容对岗位实务的支持强度不足、基于符号讲授的普通式教学比重偏高、“三教”的专业化程度较低等问题,提出重组细分教学科研队伍、加强办案能力培养改革、建立教育培训淘汰制度和开发教育培训后续价值等对策建议。     

社会需求导向下公共管理类本科人才培养目标的再定位——以陕西省高校为例

当前公共管理类本科人才培养模式不能完全适应社会需求的根本原因是培养目标与社会需求脱节。应理清学术型人才与应用创新型人才划分、应用创新型人才层次与高校类型等问题。创新公共管理类本科人才培养模式,必须以需求为导向,对培养目标进行再定位,即从社会需求出发,将当前单一学术的"h"型的培养目标转变为应用创新的"H"型公共管理类本科人才培养目标。并通过对培养规格的再定位,建立与社会需求相适应的应用创新能力结构、知识结构和素质结构,使公共管理类本科人才成为既适应政府部门,又适应非政府部门和企事业组织的应用创新型人才。     

认真对待法学翻译——以对当代中国部分法学翻译的考察为基础

在翻译艺术特征的总体关照下,法学翻译本身并无什么独特之处,与其他翻译在翻译艺术性上是同质的。中国当今的法学译者大部分对翻译本身,包括翻译理论与翻译技能,了解不够;在进行翻译前,很多人似乎没有进行过专门的翻译技能训练,也缺乏翻译理论的阅读;而与翻译直接关涉的语言文化涵养与对原著的研究,很多译者似乎还难以达到法学翻译的要求。鉴于中国当下的学术环境,应使法学学术出版非商业化,提升法学论著翻译的地位,真正落实翻译校读,建立法学翻译论著出版的专家匿名审查制与法学翻译批评机制等等制度,法学译者也应自觉地进行翻译上的学习与训练,获取基本的翻译技能与翻译素养,才有可能翻译出优秀的法学译著。     

CNKI中关于“干部教育培训组织管理有效性”的研究

提高干部教育培训组织管理的有效性,是干部教育培训改革的重要着力点。近年来,理论界和各级各类干部培训机构围绕这一问题进行了卓有成效的探讨,取得了许多可贵的成果。本文以CNKI中搜索到的相关成果为研究对象,运用文献计量学的方法,从文献来源数据库、发表年度和出版来源、作者单位及研究成果资助与主题观点的角度进行分析,通过分析综述目前研究的主要方面,发现研究中存在的问题,为深入研究此问题提供参考。     

论工会干部教育培训的改进与创新

要把工会干部培养成“三家”,并具有“五种能力”,就要调整传统的培训内容和结构,围绕培养“三家”和提高“五种能力”的要求,设计工会干部培训的内容。按照不同层次和类别,设计培训目标和培训要求。要对不同层次类别的干部,采取不同的培训方式。     

浅谈公安民警射击技能训练的构思

维护社会治安,保障公共安全,预防控制犯罪,打击敌对势力和各种犯罪活动是公安队伍的基本职能。多年来,许多公安民警在打击和制止各种犯罪行为的斗争中流血牺牲,充分体现了他们对党和人民的忠诚和无私无畏的精神。同时,我们也应该认识到,有些伤亡原本是可以避免的。     

加入WTO与共青团工作的思考

去年 12月 ,中国正式成为世贸组织新成员。入世后 ,中国的社会、经济面貌将会发生许多变化 ,共青团工作也随之要面对许多新的工作领域。这些工作领域主要有 :重视青年人力资源的开发 ;组织农村青年 ,搞专业化生产、产业化经营 ;帮助青年开拓就业渠道 ;引导青年树立新的观念。     

Learning to de-escalate: evaluating the behavioural impact of Verbal Judo training on police constables

ABSTRACT

This article presents findings from an assessment of the immediate behavioural impact of the ‘Verbal Judo’ de-escalation training program, delivered to officers in a Canadian police service in 2017, and represents the first evaluation of Verbal Judo. The evaluation utilized systematic observations of officers in videotaped simulations, comparing a baseline group of officers to officers trained in Verbal Judo. The study found that five of 15 coded behaviours were impacted at a statistically significant level in the hypothesized direction, and these tended to be simpler behaviours encouraged by the training (such as identifying oneself or providing a reason for contact), while more complex behaviours (such as empathizing with the subject) were not impacted. The evaluation also found that likelihood of utilizing de-escalation skills decreased as an officer’s years of experience increased. The paper closes by outlining the implications of these findings for de-escalation training, and elaborates the main limitations of the study.     

保障农民工培训政策实施效果的路径探析

保障农民工培训政策实施效果是贯彻国家相关政策精神,实现政策预期目标的根本途径。为有效保障和提升农民工培训政策的实施效果,要优化政策体系,确保农民工培训政策的适用性;加强政策宣传,促进各利益主体对农民工培训政策的认知与行为选择;创新激励机制,增强农民工培训政策实施的实效性;加强过程监督,保障农民工培训政策实施的时效性;完善政策评估体系,准确评估农民工培训政策的实施过程与效果。