Resistance to Chronic Violence in Informal Workplaces: The Strategies of Domestic Workers in Brazil (2003–2018)

This article analyses the repertoire of individual strategies utilised by domestic workers to resist routinised workplace violence in the cities of São Paulo and Ilhéus, Brazil. Findings suggest that domestic workers favour two strategies of resistance: exit (quitting work without prior notice) and voice (negotiating workplace conditions). The latter strategy is divided into two subtypes: voice-pleading (appealing to decency) and voice-confrontation (warning and rights-claiming). Voice strategies appear more effective than exit in ameliorating patterns of chronic workplace violence, particularly when they incorporate labour rights claims and when emotional ties exist between workers and employers.     

多学科跨学科视角下劳动模范研究与劳模教育创新

劳模作为工人阶级队伍"闪光的群体",在中国革命、建设和改革开放不同历史时期,充分发挥其积极性、创造性和历史主动精神,建立了不朽功绩。作为新时代奋斗者和领跑者,劳模及其先进性,已升华为时代精神。新时代弘扬劳模精神,加强劳模教育和研究,要以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,以多视角切入、多方面展示、多学科丰富,作为基本的逻辑遵循。高校在推动劳模教育和研究中,应充分利用不同学科和专业资源,在多学科、跨学科的不断拓展和深化中,努力探索创新路径,形成"劳模+"的理论创新局面,建构劳模学,推动劳模教育和劳模研究向纵深发展。     

渎职犯罪主体的界定

渎职犯罪主体是特殊主体,即国家机关工作人员,这种特殊性,使人们在适用法律时,往往碰到诸多的困惑与尴尬。渎职犯罪主体可分为纯正国家机关工作人员和非纯正国家机关工作人员二类,非纯正国家机关工作人员须作更进一步的界定。     

老一代革命家与天津早期工人运动

二十世纪二十年代,一批立志于改造社会的革命家,曾以不同方式参与天津工人启蒙教育与工运组织工作,他们各为天津工运事业的发展做出过不同的贡献。厘清这些老一辈革命家所遗下的工运印记,无疑应是一件有意义之事。     

新生代农民工心理问题探析

2010年中央一号文件提出要“着力解决新生代农民工问题”，这说明新生代农民工这个庞大的群体已经引起中央的重视。针对新生代农民工存在的自卑、孤僻、逆反等不良心理，我们必须通过打破体制性障碍，探索有效的教育途径，发挥家庭、学校和社会的合力作用等对策解决新生代农民工的心理问题。     

权利失衡视野下的农民工犯罪

在我国社会转型过程中,大批农民工离开自己的家园涌入城市,为城市的建设付出了心血与汗水,加速了我国的城市化、工业化、现代化进程。但与此同时,农民工犯罪现象也日趋严重。诱发农民工犯罪的原因是多方面的,权利失衡是其中的一个重要因素。控制农民工犯罪的理性选择,应当是以平衡权利为切入点进行综合治理。     

殡葬职工职业声望的调查与分析

殡葬工作是维持社会正常运转不可缺少的工作环节。由于工作性质的特殊性,从事这行业的职工职业声望低。如此下去,必然严重挫伤殡葬职工的积极性,影响殡葬职工队伍的稳定,给社会的发展造成不可估量的损失。因此,提高殡葬职工社会地位势在必行。     

国有企业职工参与的价值取向与组织体制 --二者非同步变化现象的案例研究

2002年案例厂的调查表明,职工参与的价值取向,是削弱企业内部部门之间利益的组合而确认阶层之间利益分化的合理性,以谋求企业在市场环境下的生存和发展.有趣的是,职工参与的组织体制却是相对不变化的.企业行政管治的职能仍然存在,甚至进一步强化;而原来适应部门利益组合职能的企业内部部门、企业"单位"的组织形式,仍然能够担负阶层利益组合的职能,具有可观的生命力.也就是说,企业经营管理者阶层运用的行政手段仍然存在,甚至进一步强化;而普通职工阶层尚没有市场经济中一般意义上独立的组织身份,是在行政体制内寻找参与活动的空间.     

试论工会组织"建设职工之家"活动的可持续发展

从1983年开始的中国工会"职工之家"建设活动,至今已走过了20个年头.工会建家活动能够延续20年而不衰,原因就是因为它是在特定历史时期中国工会组织发展方式和中国工会运动发展形式的正确选择.在新的历史条件下,工会组织建家活动可持续发展的实现,对工会组织的长远建设和发展都具有重要意义.     

建设学习型的女工组织

在急剧变化的知识经济时代,对企业、组织和社会都提出了新的挑战,对女职工更是如此。女工组织必须负担起教育培育"四有"女职工队伍的职责。