全文获取类型
收费全文 | 547篇 |
免费 | 9篇 |
专业分类
各国政治 | 5篇 |
工人农民 | 4篇 |
世界政治 | 10篇 |
外交国际关系 | 22篇 |
法律 | 118篇 |
中国共产党 | 55篇 |
中国政治 | 153篇 |
政治理论 | 53篇 |
综合类 | 136篇 |
出版年
2024年 | 4篇 |
2023年 | 11篇 |
2022年 | 17篇 |
2021年 | 12篇 |
2020年 | 9篇 |
2019年 | 12篇 |
2018年 | 4篇 |
2017年 | 9篇 |
2016年 | 22篇 |
2015年 | 29篇 |
2014年 | 43篇 |
2013年 | 42篇 |
2012年 | 34篇 |
2011年 | 38篇 |
2010年 | 36篇 |
2009年 | 42篇 |
2008年 | 35篇 |
2007年 | 22篇 |
2006年 | 31篇 |
2005年 | 13篇 |
2004年 | 22篇 |
2003年 | 14篇 |
2002年 | 14篇 |
2001年 | 13篇 |
2000年 | 13篇 |
1999年 | 1篇 |
1997年 | 4篇 |
1996年 | 2篇 |
1993年 | 1篇 |
1992年 | 1篇 |
1991年 | 2篇 |
1990年 | 2篇 |
1989年 | 1篇 |
1983年 | 1篇 |
排序方式: 共有556条查询结果,搜索用时 15 毫秒
1.
邓家姝 《甘肃政法学院学报》2002,(5):54-59
CVP分析法是管理会计体系中的基本分析方法 ,其在理论研究和实践应用中均取得了较大的进展。CVP分析理论具有丰富的内涵 ,在实践中具有广阔的应用空间 ,其分析过程和实践问题有待进一步深入探讨。本文主要从四个方面 ,对CVP分析法在企业举债筹资中的具体应用进行了全面而系统地探讨 相似文献
2.
徐冬根 《上海政法学院学报》2003,18(6):25-30
SPV是应收帐款证券化中特设目的实体(Special Purpose Vehicle)的简称,SPV作为原始权益人和证券投资者之间的中介体,是应收帐款证券化最关键的制度设计。SPV具有独特的法律特征,具体表现为SPV法律地位的独立性、业务范围的限制性、受让应收帐款的真实性、应收帐款价值的不确定性以及信用级别的增强性。 相似文献
3.
对应收帐款成本认识不足 ,可能会造成企业资金周转不灵 ,会引发坏帐风险。加强应收帐款的成本管理和防范风险是十分必要的。 相似文献
4.
敦煌寺院籍帐类文书多处出现“恩子”一词,根据敦煌文书分析,“恩子”并非人名,可能是僧奴的别称,与僧奴地位相似,享受寺院供给的一类人的总称,属于奴隶阶级。 相似文献
5.
《共产党员(沈阳)》2006,(2):29-29
湖北省委选派机关党员干部到农村杭州市萧山区实行“不作为”党员任党组织书记告诫制度为切实解决部分农村基层党组浙江省杭州市萧山区委根据党织能力差等问题,湖北省委选派员在党性分析、民主评议及平时暴3646名机关党员干部到农村任党露出的各种问题,明确了党员不能组织书记或兼任村党组织第一书带头贯彻执行党的路线方针政策、记。省委专门制定了选派机关干部不认真执行党组织决定、意志消沉到农村任职的意见,各市、州分别等11种“不作为”的情形。对制定了培养制度和激励机制,对“不作为”的党员,由党组织确定“下派书记”实行县(市)、… 相似文献
6.
7.
专利资产证券化已经成为一种发展趋势。目前,我国资产证券化试点出现了信贷资产证券化和企业资产证券化两种操作模式。利用专利质押和专利许可等交易方式将专利权转化为债权,以专利衍生的债权为基础资产实现证券化是一种现实的选择。我国已基本具备专利质押贷款证券化和专利许可应收帐款证券化所必需要的专利债权化、特殊目的机构、资产转移、信用增级和资产支撑证券等制度。 相似文献
8.
矛盾分析法是马克思主义哲学方法论的精髓,在全球化的历史进程中对于社会主义的历史命运问题,只有用矛盾分析法去分析和观察,才能揭示它的本质。我们用基本矛盾的观点和方法分析社会主义的发展趋势,要从以下三个方面去把握:从对立中把握同一,在反资本主义的全球化进程中寻求社会主义存在和发展的基础;从普遍中把握特殊,在全球化的世界历史整合中构建有中国特色社会主义发展模式;从全面中把握重点,直面全球化进程的挑战建立永葆青春活力的社会主义应对机制。 相似文献
9.
建立科学的分类考核要素和量化测评体系,是弱化主观因素的影响、提高考核结果科学性、准确性的关键之一。为解决国家公务员考核量化测评过程中主观因素影响较大的问题,可运用层次分析法与模糊评判法来促进国家公务员考核定量化。在重视与现行公务员考核量化测评方法衔接的基础上,通过适当补充、完善考核要素指标,采用层次分析法(AHP)确定一级考核指标因素和二级考核因子的权值,以建立模糊综合测评的模型。 相似文献
10.
汪炯 《北京石油管理干部学院学报》2017,24(1)
企业培训的根本目标是提高培训的有效性。培训有效性受到多种因素的影响和制约。因此,有效的培训活动是一个系统思考和决策过程。为确保培训的科学性、系统性和有效性,应用层次分析法的基本原理对培训有效性的目标、准则和措施等进行定性层面的探讨,是培训有效性研究的一种新尝试。 相似文献