青海同仁——群众点题干部认领

西宁5月13日电（记者／卫庶王梅）“去年夏天的一场洪水,冲坏了村里道路,仅有的一座桥也被冲垮了。不过政府很快修好了,河道两边的堤坝也给整结实了。”青海省黄南藏族自治州同仁县年都乎乡夏卜浪村党支部书记布美说。     

围绕“五个注重”打造中区发展“智囊团”——城中区党政领导干部“智库培训工程”正式启动

近日,城中区“智库培训——美丽乡村建设专题”培训班在青海省社会科学院、浙江大学成功举办。这是城中区在干部教育主体班次的培训中,首次以打造“助推社会经济等领域发展建设智囊团队伍”为目标,并从综合性办班向专业化办班的积极探索,这标志着城中区党政领导干部“智库培训工程”正式启动。     

“好干部”标准是选人用人的核心轴

最近,认真学习,细心感悟中央修订颁行的《干部选拔任用工作条例》,重新审视干部工作,有了新的认识,有了新的思考。新修订的《条例》明确了选拔任用干部新标准,提出了新要求,规范了工作程序。具有鲜明的时代特色,明确了20字“好干部”标准;具有良好的可操作性,提出了考实考准新方法;具有严密的制度防线,规范了选拔任用的程序;具有明确的价值导向,强调了崇尚实干的导向。《条例》为干部选拔任用工作指了方向、画了路径、留了空间,是干部选拔任用工作的总纲和核心轴。     

焦裕禄精神永远伴我们同行

焦裕禄同志是上世纪六十年代的县委书记,在异常艰苦的环境里,他心里装着的是群众,脑子里想的是百姓的冷暖,从不讲报酬、待遇,他崇高的公仆形象至今仍是党员领导干部学习的榜样。     

把功夫下在抓落实上

一个地方的发展尽管漫长,但紧要处往往只有几步。当前,长沙发展正处在关键时期,＂一带一部＂核心增长极如何打造,率先建成＂三市＂、强力实施＂三倍＂、加快现代化进程、大步践行＂六个走在前列＂等目标如何一步一步地变为现实,都十分紧迫地摆在我们面前。职责所系、群众所盼、现实所迫,要求全市各级干部不仅要干,更要干在实处、干出实效。     

要把党要管党、从严治党方针落到实处

当前,有的党委支部党管党员、党管干部缺乏力度,主要是没有严格落实党的组织生活制度,有的落实标准不高,管理教育党员的作用发挥不明显;少数党员干部思想认识高度不够,向组织汇报思想文过饰非,没有深挖细究思想根源,进行批评与自我批评时不敢较真碰硬,老好人思想严重。解决这些问题的关键是要把党要管党、从严治党方针落到实处,     

紧贴实际 发挥优势 着力构筑老干部精神生活家园

我所组建于1984年,主要安置从八一电影制片厂离休的新中国第一代电影人。长期以来,我们充分尊重老同志,紧紧依靠老同志,注重发挥所里独特的文化优势,促进老干部老有所学、老有所乐、老有所为,取得明显成效。7名老干部被评为全军和总政系统先进离退休干部,4名老干部被授予＂国家有突出贡献电影艺术家＂荣誉称号,老干部党支部今年被评选推荐为＂全国离退休干部先进集体＂表彰对象。     

制度变迁理论视野下竞争性选拔干部制度的完善

竞争性选拔干部制度是近年来我国干部人事制度改革的一项重要的制度创新。制度变迁理论为完善竞争性选拔干部制度、推进竞争性选拔干部制度发展提供了良好的分析框架。处于制度变迁中的竞争性选拔制度正面临着路径选择问题,正视竞争性选拔干部制度中存在的问题,有针对性地提出对策措施,以做出正确的路径选择,使竞争性选择干部制度进入良性发展轨道。     

论担当精神的时代内涵

正党的十八大以来,习近平总书记反复强调党员干部特别是领导干部要敢于担当,敢于坚持原则,并带头示范、以上率下。敢于担当作为新时期好干部标准的明确要求,是领导干部职责所系、从政准则和成事之道。实现中华民族伟大复兴的中国梦,是党赋予领导干部的一个历史"大担当",具有鲜明的时代特征。这一担当既是时代的考题,也是人民的期待。担"责"不推。担责不推,是     

官员的选择——中西用人制度比较

正进入新世纪以来,执政环境的发展变化,对干部队伍的能力素质提出了更高的要求,同时也对干部选拔任用制度与机制提出了新的挑战。因此,从我国干部队伍实际出发,比较借鉴西方国家经验,辨析总结我国干部选拔任用的优势与不足,从而进一步提高干部队伍能力素质,具有十分重要的现实意义。