怀仁联通多措并举全面提升业务质量

山西朔州联通怀仁分公司坚持以科学发展观为指导,采取有力措施,多项并举,全面提升公司服务水平和员工业务技能,着重解决原G网信号覆盖和3G融合业务的科学推广问题,精心打造客户信赖的精品移动通信网络工程.该公司多项并举提升业务质量已受到当地众多客户的好评.     

浅谈企业财务档案管理中存在的问题及其对策

企业财务档案是记录和反映企业日常经济业务活动的重要证据和史料，也是企业档案中最重要的组成部分。由于财务档案资料反映企业日常的经营信息，涉及企业的商业秘密，企业都会采取相关措施加强对财务档案的管理。     

论“不合理的伤害危险”——对过失概念客观要素的考察

过失概念在理论上可以区分出两项要素，即客观上存在着不合理的伤害危险，主观上该危险存在着可预见性，但两项要素并非泾渭分明。不仅理性相对人不能认识和防范的危险可以构成不合理危险，在一定条件下，非理性相对人不能认识和防范的危险同样可以构成不合理危险。“不合理危险”这一要素在内涵和外延上的不确定性，导致了过错责任与危险责任的界限模糊。不同的情况对本人提出的认识要求是不同的。对于理性相对人不能防范的危险，要求本人更认真地去认识，非理性相对人不能防范的危险，则不是如此，但不等于不要求本人去认识。     

坚持以人为本 推动科学发展——郑州电信公司实现跨越式发展纪略

2008年是郑州电信发展史上具有里程碑意义的一年。在这一年里，郑州电信拥有了移动通信的业务经营权，实现了电信行业的全业务运营；完成了企业重组和移动业务的顺利交割，得到了广大用户的认可；网络能力、用户发展、收入规模、利润水平得到有效提升，电信业务收入增幅居全省第二位。实现了该公司当年年初确定的“发展上规模，管理上台阶，服务创一流，全面争先进”的工作目标，圆满完成了河南省电信公司下达的各项指标任务。     

群众欢迎什么样的干部？

业务型干部。在一个部门中，业务型干部是无可争议的主力，再低调也能熠熠生辉，再老实也埋没不了。他们通过在实践中摸索钻研，最终成为业务骨干，成为本单位支柱型的人才，这样的干部最受领导倚重和群众信赖。     

官员还是不兼博导为好

现在有些官员，官大学问长，跟风长。一日为官。鸡犬升天，连业务能力学术水平都眼见得翻着跟头往上窜，蹿红。今天接到官场任命书，明天就会有“兼职教授”、“博导”之类的“学术聘任书”之类的“委任状”接踵而至。不信问一问身边，就会立马找到一堆例证。     

玩忽职守犯罪因果关系认定理论优劣之比较

玩忽职守罪中存在因果关系。对其的认定，我国司法实践中一般采用中断理论来加以判断。而监督过失理论对监督者疏于监督的行为进行了否定性评价，这种否定性评价并非仅从危害结果着眼，还由此向前寻找引发危害结果的原因。其比中断理论更能适应社会发展的变化和处理社会矛盾的需要，更加符合宽严相济的刑事政策的要求。     

浅谈加拿大私人保安业立法原则

由于在过去的10年间,加拿大私人保安业在业务发展、从业人员数量增长等方面都进入了快速的发展阶段,同时随着私人保安业的发展产生了许多结构性的问题(详见《中国保安》2008年第7期),这些问题是以前的私人保安业在发展中都始终未涉及的,时代的要求对私人保安业的各个方面必须做出重大相应的变革和调整。众所周知,加拿大自上世纪60年代开始,已经制定了关于保安业发展的相关法案,在一定的时期内,对私人保安业的发展起到了重要的作用,     

马品

局里下了通知，所有在岗人员都要通过业务考试，成绩合格者才能继续留岗，若是不合格，单位将“严肃对待”。     

医疗过失犯的限缩——以注意义务阻却事由为视角

医疗过失的本质在于对医疗注意义务的违反。注意义务阻却事由主要包括被允许的危险和信赖原则。鉴于医疗行为较之其他业务行为具有更高的风险性,因而更有必要在医疗过失犯的认定中适用注意义务阻却事由。在对医疗危险进行合理分配的基础上,被允许的危险和信赖原则通过对行为人注意义务的否定,阻却了行为人的过失责任。从价值理念来说,体现了刑法的谦抑性;从适用效果来看,就是医疗过失犯的限缩。