说法侃规

正超载种下摇钱树在一些童话故事中提到有一种摇钱树,人们只要摇一下就有铜钱掉下来,摇两下就会掉下银子来,摇三下就会有金子掉下来。摇钱树的故事有很多版本,不管故事中的树是怎么来的,反正树能摇下钱来是这类故事的核心内容。这类故事批评了某些人贪得无厌、不劳而获的思想。2013年11月14日,河南一名货车女车主因超载被罚后服毒自杀的新闻引起社会各方面的重视。很快,该事件的一批相关人员被免职处分,而这名女车主也在拿到3万元的医治费用后不再追究责任人。看似事件圆满解决的背后,是乱罚款现象不可能就此消失的现实无奈。     

特别策划·发展导向的青少年社会工作简

发展导向的青少年社会工作理论,肯定了青少年的无穷的能量和独特的创造力,强调个人的生活经验和社会关系的相互影响;重点专注于青少年的正面能量与优势,以及其内部和外部的社会资产;通过了解和善用青少年的资源和能力,帮助青少年认识自我价值,了解自身优势,重建自我适应社会角色的渠道,从而提高自我效能感,最终使青少年能有效地面对和解决个人或社会问题。在青少年的社会参与和公益服务方面这一理论得到了充分的应用和体现,从事社会工作的青年工作者和学校的教育工作者为了培育青少年的成长就经常运用了“服务学习”“志愿服务”和“社会服务”等工作模式。“服务学习”是一种教育或培训方法,强调运用有意义的社会服务,促进青少年的学习经验,以发展其公民责任、公民参与和个人成长;“志愿服务”是一种利他主义的无偿活动,有利于促进社会融合与提高人们的生活质量,志愿者也能从中提升自我价值和自我效能感;而“社会服务”则是指个人或机构为社会或人群提供的有益的服务或活动,服务者可以从服务实践中学习新的知识和技能,并体验个人和社会的紧密关系。     

2013第八届中国全面小康论坛 精彩纷呈 敬请参与!

《小康》创刊十周年系列活动记录中国全面小康进程分享科学发展成功经验权威解读全面小康政策强势谏言全面小康发展铭记政府、企业、社会组织及个人成长与贡献     

职场“好人”三宗罪

正老好人心态肯定导致对下面员工的不负责任。好的管理者像园丁,这包括施肥、浇水、关心、爱护,但也包括在必要的时候"修剪"。一个老板给我提出了这样一个问题:他一位员工上班经常迟到,做事也不认真,经常出现不该出现的错误。开始时部门经理经常给这个人暗示,希望他能够改正,但一直没有什么作用。老板看到这个情况后提醒部门经理说,你应该找他认真谈谈,也许要给他一     

掌握福利的设计要领

企业对人力资源管理的几大单元中,关注度较高的是薪酬模块,相比之下,对福利体系设计的关注度则普遍较低。至于员工个人成长的设计,往往更是～笔带过或不了了之。实际上,福利设计是企业薪酬设计中不可忽略的话题。一方面,福利在整体薪酬成本中的权重日渐增加：另一方面,在85后、90后就业群体逐渐成为职场主流时,企业应该思考他们这代人对企业的福利诉求是什么,企业如何运用福利调动他们的工作积极性。     

数学与生活

<正>和诸位谈谈我个人成长、处世和决策的经验。这些经验不一定局限在数学的研究,我希望它对年轻的学生会有帮助。介绍我首先描述一下我的家庭背景,这对于我的成长影响很大。我出生在一个受过良好教育但贫寒的家庭。我的父亲曾担任几所大学的教授,包括香港中文大学崇基学院。我的父亲做了很多哲学和中国历史的研究。不过,他大学时的专     

力行＂三个三＂锻造过硬组工

做好新形势下的组织工作,任务艰巨、责任重大。能否高标准完成各项任务,既是考验广大组工干部能力素质的关键时刻,又是提升自我的难得机遇,也是成长进步的有利时机。广大组工干部要切实把握机遇,带头创先争优,力行“三个三”,努力在履行职责、推进工作、为人处事等方面改造自我、提升自我,实现事业发展、个人成长的和谐统一。     

优秀的企业文化是企业发展的助推力

企业文化是企业为解决生存和发展问题而树立形成的,被认为有效而共享,并共同遵循的基本信念和认知。企业文化集中体现了一个企业经营管理的核心主张,以及由此产生的组织行为。企业文化是企业的灵魂,是推动企业发展的不竭动力。企业文化是员工思想、行为的依据,是企业实现持续发展和员工个人成长进步的精神纽带。     

测测孩子的根器

佛法中有根器一词。所谓根器,代表了一个人成长的潜质。好根器的孩子,将来必成大器;反之,则可能一生碌碌无为或让家长操一辈子的心。根器不等于学习成绩,也不等于机灵会来事,根器是一种气度,是一种志向,是一种胸怀,根器真的能决定孩子的未来。     

个人成长进步的“账”应该记在谁身上

党的十七届四中全会强调，全党要“常怀忧党之心，恪尽兴党之责”。我认为，作为党员干部，要做到忧党、尽责，很重要的是要知党恩、报党情，多替党讲公道、颂功劳。