全文获取类型
收费全文 | 64928篇 |
免费 | 160篇 |
国内免费 | 52篇 |
专业分类
各国政治 | 352篇 |
工人农民 | 3061篇 |
世界政治 | 2346篇 |
外交国际关系 | 559篇 |
法律 | 8464篇 |
中国共产党 | 16348篇 |
中国政治 | 22965篇 |
政治理论 | 4134篇 |
综合类 | 6911篇 |
出版年
2024年 | 53篇 |
2023年 | 307篇 |
2022年 | 282篇 |
2021年 | 355篇 |
2020年 | 547篇 |
2019年 | 253篇 |
2018年 | 102篇 |
2017年 | 205篇 |
2016年 | 565篇 |
2015年 | 1102篇 |
2014年 | 4616篇 |
2013年 | 4968篇 |
2012年 | 5497篇 |
2011年 | 5194篇 |
2010年 | 5103篇 |
2009年 | 6271篇 |
2008年 | 6036篇 |
2007年 | 4339篇 |
2006年 | 4490篇 |
2005年 | 3305篇 |
2004年 | 2622篇 |
2003年 | 2428篇 |
2002年 | 2000篇 |
2001年 | 1764篇 |
2000年 | 2011篇 |
1999年 | 176篇 |
1998年 | 130篇 |
1997年 | 106篇 |
1996年 | 110篇 |
1995年 | 25篇 |
1994年 | 11篇 |
1993年 | 23篇 |
1992年 | 53篇 |
1991年 | 18篇 |
1990年 | 23篇 |
1989年 | 22篇 |
1988年 | 2篇 |
1987年 | 5篇 |
1986年 | 4篇 |
1985年 | 5篇 |
1984年 | 3篇 |
1983年 | 1篇 |
1982年 | 3篇 |
1981年 | 4篇 |
1980年 | 1篇 |
排序方式: 共有10000条查询结果,搜索用时 203 毫秒
41.
42.
43.
天津钢管集团有限公司是目前国内规模最大的石油套管生产基地。已跻身世界钢管集团四强、中国企业500强和中国企业进出口500强。在公司迅猛发展的过程中.高层管理人员综合素质的培养提高、备专业技术人才的培养以及各岗位工作技能的提升是决定企业扩张质量的关键。公司积极探索企业培训的新方法.为公可的持续性发展做出了突出的成绩.也铸就了一支具有知难而进、敢为人先、勇攀高峰的“大无缝精神”和持续性学习能力的职工队伍。 相似文献
44.
近年来,姜堰市委十分重视非公有制企业的党建工作,对正式党员3人以上、符合建立党组织条件的企业均建立了党组织,对职工人数在25人以上、未建立党组织的企业均选派了党建工作指导员,这部分企业的党建工作得到了有效开展。但职工人数在25人以下、未建立党组织的企业却成为党建工 相似文献
45.
《中华人民共和国国务院公报》2006,(14):37-39
各省、自治区、直辖市人民政府,国务院各部委、各直属机构:《2006年全国整顿和规范市场经济秩序工作要点》已经国务院同意,现印发给你们,请认真贯彻执行。 相似文献
46.
47.
48.
2005年浙江省-上海高层次人才洽谈会于12月4日在上海虹桥宾馆隆重举行,由省人事厅组织的全省181家优势企业事业单位和部分党政机关组成的人才招聘团齐集上海滩,借助上海这一国际化城市为平台,面向全国乃至世界招聘高层次人才,当天推出“高学历,高职位,高薪酬”岗位3500余个。 相似文献
49.
犹如以往的奥运会、亚运会、世界杯和欧锦赛,每逢体坛大赛,从中央媒体到各地方媒体都会不遗余力地投入,这是当今媒体投入新闻竞争的重要方式。其最终目的就是为了取悦读者,捕捉商机,显示实力。今年的德国世界杯,对我国的平面媒体,尤其是以日报为主的地方党报可以说是一场严峻的考验,他面对的最大的困难是电视、网络等现代化传播工具铺天盖地的信息轰炸和6小时时差造成的出版尴尬。令人欣慰的是,在这场艰苦卓绝、惊心动魄的新闻大战中,《无锡日报》没有缺位,更没有怯阵,而是精心策划、另辟蹊径,在本地媒体竞争中占得了先机,起到了主导作用。… 相似文献
50.
重庆天友乳业股份有限公司作为国家级农业产业化重点龙头企业,作为西南地区最大的乳制品企业,肩负着重庆市奶业产业链整体发展的重任。2005年,天友公司开始实施位于农业园区实施的渝北乳品加工基地项目,该项目选址属于三峡库区范围,并已被列入国家三峡库区产业发展基金项目和重庆市2005、2006年重点建设项目。该项目的主要内容是建设一个占地面积131亩,年产液态奶8万吨、奶粉1000吨的现代化乳品加工厂,并将公司本部和乳品一、三厂整体迁入。作为一家位于库区的股份制企业,以管理促经营虽然无疑是正确的,但也是不够的,企业要做到可持续发展,必须要培育以人文精神为核心的企业文化。我们深知:十多年来,在破解三峡百万大移民这一世界级难题的过程中,正是在“自强不息、开拓开放”的人文精神指引下,库区广大干部群众斗志昂扬、拼搏进取、无所畏惧,才确保了大规模移民搬迁的顺利推进。人文精神是推动我们破解世界级难题的核心动力。因此,以“自强不息、开拓开放”人文精神为指引,打造企业文化经营模式,以软实力的强大带动硬实力的可持续增长,就成为我们的必然选择。 相似文献