好个“过时”

现在的孩子不好教育啊!用什么东西来教育孩子,这可是个让人头疼的大问题。胎教不去说它,对于学龄儿童和少年来说,最主要的就是教科书。那么多的孩子,一个学期天天背着,天天打开看着,天天嘴里念叨着。而他们将来也要为人父母,也要把他们现在学到的东西传给他们自己的孩子。那么,     

对戈尔巴乔夫改革中政治与道德的思考

在酝酿和实施改革的过程中,戈尔巴乔夫特别强调道德原则,强调人道主义.这首先源于戈尔巴乔夫对苏联一斯大林模式、特别是对斯大林的农民政策和斯大林对无辜者进行镇压的否定,他想重新塑造社会主义的形象,让社会主义为人服务.在改革过程中.苏联各种矛盾暴露出来,地方分离势力迅速发展.道德优先的政治理念阻止了戈尔巴乔夫用武力去维护国家的统一.苏联解体了,但没发生流血冲突.戈尔巴乔夫改变了俄国政治中为了目的不择手段的传统.他不仅注重目的的合理性,而且注重手段的合理性.     

自律与自由

自律与自由是一个既对立又统一的矛盾体。自律,在常人看来是一种约束和限制,而作为领导干部来说,却是一种素质和本领。人生在世,欲望与生俱来,挥之难去。合理的欲望,是引人向上的阶梯,是推动社会发展的动力。问题在于,人之为人,不是一个“欲望的洞窟”,有理智、讲理性,做欲望的主人而不是奴隶,才是人的价值所在。     

言恭达:让艺术和慈善成为生活方式

正言恭达说,我的中国梦是期待着全民能在当下文化春天的"书法热"中赢得千年以来中华民族生活方式的传承;让慈善文化成为全民的生活理念—在爱中行走!作家苏叔阳说,言恭达的书作,常常"以我书,写我思",不把书法当作古人之书的抄书匠,所以,他常写他的诗作。这是他的书法内容与形式相统一的时代之作,"为人生而艺术"的生动体现。言恭达,中国书法家协会副主席,著名书法家。他5岁随父习     

人才工作中两类诚信缺失的探析及破解

诚信是为人之道,处事之本。就人才工作而言,能否形成人才工作诚信体系,对人才引进、人才效能发挥都有重大的影响。人才诚信体系的建设涉及党委、政府、企业、人才、高校等多方面。就政府而言,其承担着地方人才需求信息发布、人才奖励政策制定、人才服务推动等功能,其能否严格兑现承诺、落实政策,对人才诚信体系的构建有着巨大影响。     

以"人为为人"观构建社会主义和谐社会

构建社会主义和谐社会是一项重大的战略任务.社会主义和谐社会应当是各方面利益相协调的社会.人与自然的和谐、人与人的和谐是和谐社会的本质内涵.人与人,人与自然,人与社会的博弈要达到均衡,必须倡导"人为为人"文化,完善配套的改革措施.     

为人当豁达

一日,老同志相聚。同桌的一位,我们早在上世纪70年代就已经熟悉,95岁高龄却十分硬朗。我问：“何以高寿？”老人呵呵一笑,回答：“气愤和烦恼的事,在我脑子里只会停留三分钟。”     

管理者应具备的七种境界

《老子》中有句话：“授人以鱼,不如授人以渔。”用在职场上,这句话提示管理者不仅要满足员工的物质需要,更要教会他们做事的方法。根据美国心理学大师马斯洛的“需要层次理论”,以下七种境界是每一个管理者应具备的,普通员工也可以从中悟出职场的为人之道。     

成为人们心目中最有魅力的领导——中国浦东干部学院“领导力、心理健康与组织绩效论坛”侧记

2005年，从王均瑶黯然辞世．到陈逸飞“笑”别人间。“精英之弱”开始成为人们关注的话题。中国浦东干部学院访问教师、北京师范大学心理学院教授、博士生导师郑日昌对曾经到干部学院受训的中高层领导干部心理健康状况的抽样调查结果显示：虽然中高层领导干部的心理健康总体来说处于较高的水平，然而，他们在“强迫、偏执、人际交往”等方面却存在一定的心理健康问题。面对竞争日益激烈的21世纪，领导者如何保持自身与组织成员的身心健康，以便更好地应对挑战，已经成为新兴的研究课题。     

当前师德状况及建设路径分析

优良的道德不只是一种外在的规范力量，而是人生活的一部分，是个人走向幸福、提升生命存在品格的基石，是人精神生活的核心，是人之为人的一种内在品性。