反歧视的经济法路径分析

歧视问题凸显出市场调节失灵与政府管制缺陷的两难境地,体现国家渗透市场理念的经济法恰好是以市场与政府的互动结构作为自身分析和解决社会经济问题的通常路径。因此,运用经济法的这一分析路径来解决歧视问题无疑是一个很好的方案,建立起符合现代经济法本质要求的反歧视双向联动调节机制将成为解决歧视问题的理想路径选择。     

田亮：希望能够像李宁大哥那样

向前五步、起跳、翻腾、入水……熟悉得不能再熟悉的步调，小小的水花四溅的声响，跳水馆里此起彼伏的器械声、跳水声、叫喊声，他都熟悉得犹如自己的心跳。2007年6月初的一天下午，陕西游泳中心跳水馆。已经宣布退役的田亮在完成动作后习惯性地甩了甩湿漉漉的头发，微笑着朝陕西跳水队的队员们和教练们挥手，逍遥而去，     

中华人民共和国就业促进法

2007年8月30日第十届全国人民代表大会常务委员会第二十九次会议通过中华人民共和国主席令第七十号《中华人民共和国就业促进法》已由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第二十九次会议于2007年8月30日通过,现予公布,自2008年1月1日起施行。中华人民共和国主席胡锦涛2007年8月30日     

劳动力市场户籍歧视法律经济分析

从对劳动歧视的法律和经济学意义以及户籍歧视这一我国特有的劳动歧视现象进行分析可以看出,限制外来工就业的政策法规降低了资源配置的效率,造成了社会整体福利的减少,所以必须修改或废除相关法规.     

关注人才歧视

人才歧视是目前人才市场中存在的一种普遍现象。这既不利于形成人才使用的综合效益,也不利于人才自身的成长进步和用人单位自身事业的发展。因此,只有更新人才观念,科学识才用才;畅通就业渠道,促进人才就业;加大改革力度,消除体制性障碍;加快立法进程,用法律保障人才地位平等,才能加快人才队伍建设,更好地实施人才强国战略。     

反性别歧视的理论与实证

歧视现象,近年来越来越广泛地受到关注。性别歧视、就业歧视、地域歧视、健康歧视、相貌歧视……宪法中抽象的“人人平等”原则突然变得触手可及。本文作者于2006年初对湖南省长沙市某社区性别歧视现象进行了问卷调查与访谈,通过理论分析与实证调查,揭示出宪法中的两性平等权在实践中的体现,以及家庭暴力、性骚扰等问题,并从立法、执法等方面提出若干解决方案。     

论我国体制内外二元劳动力市场

劳动力在区域间、部门间和行业间的流动,如果纯粹是由市场力量决定的,便形成竞争性劳动力市场。但是,现实生活中的劳动力市场还有非市场因素在起作用,因而不可能是完全竞争的,即不可能形成一元劳动力市场。当竞争性劳动力市场转化为劳动力市场分割,市场机制所固有的平等原则就被不公平歧视所替代了。我国计划经济向市场经济转变的过渡时期,必然形成计划经济和市场经济两种体制并存的局面,与此相联系,必然存在体制内劳动力市场与体制外劳动力市场并存的局面。我国劳动力市场的体制性歧视是要付出代价的。     

“党员优先”属于就业歧视

在新华保险公司的招聘告示上,有一条要求写到,25岁到45岁,党员、军转、教师、律师、营销经营等优先。中国政法大学蔡定剑教授认为,这些要求属就业歧视条款。这是涉及公平的问题。蔡定剑希望国家能对就业歧视有强制规定,同时他也承     

论和谐劳动法律关系的构建——以就业和职业歧视之合理规制为视角

当前,在我国劳动力市场中,就业和职业歧视现象普遍存在,已成为我国政府实现就业目标的重要障碍.它不仅严重侵犯了公民的平等就业权,而且破坏了社会的公平、正义与安定和谐.本文在结合现实分析了我国就业和职业歧视的现状、原因及判断标准的基础上,着重论述了就业和职业歧视的规制原则、规制途径和规制方式.