国务院第五次行政法规清理结果公布

近日《,国务院关于废止和修改部分行政法规的决定》公布施行。通过对截至2009年年底现行的691件行政法规的逐一清理,《企业劳动争议处理条例》等7件行政法规被废止,《企业国有资产监督管理暂行条例》等107件行政法规被修改。这是自1983年以来,国务院对行政法规进行的第五次全面清理。     

田植平——调解员就像我们的亲人

正依法调解劳动争议,依法维权不偏不倚。北京市产业调解委员会调解中心的调解员们,用自己热情严谨的工作赢得了来京务工人员的爱戴。微笑指数:2012年1月6日,来京务工的农民工田植平代表9名职工,来到北京市产业调解委员会调解中心,申请劳务公司支付劳务费12万元。9个人,人均申请支付的劳务费才一万多一点,表面看,钱不多,但在"农民工问题无小事"的产业调解委员会这里,立刻引起了调解员们的高度重视。看着黑了脸表情焦虑的田植平的     

一桩“非典型”的劳动争议

"找一个说理的地方怎么这样难?"是李先生最近常挂在嘴边的一句话。围绕着他上一个年度绩效考核是否达标的问题,他已经和公司争论了3个多月,至今双方仍各执一词。他正在经历——     

工业和信息化部电子科学技术情报研究所 知识产权司法鉴定中心

正鉴定原则:独立、公正、客观、高效服务宗旨:崇尚法治尊重科学客观公正探真求实严谨规范及时可靠廉洁自律诚信敬业中心依托电子科学技术情报研究所丰富的技术、法律专家资源,基于几十年从事科学技术情报研究和知识产权工作的经验,秉承独立、公正、科学、客观、高效的鉴定原则,为全国各地各级公检法机关、海关、工商局及其它组织办理涉及电子技术、计算机与信息化、网络与通讯、工业自动化等领域的纠纷案件提供相关技术及知识产权司法鉴定服务。鉴定范围包括:专利、商业秘密、著作权及技术合同争议中的技术和法律事实认定。     

重塑行诉权威

“执行难”的悬顶之鞭 “民告官”的诸多困境中，执行难是长期存在的又一棘手难题。这意味着，当事人历经千辛万苦赢了官司，得到的只是一张无法兑现的空头支票。而行政诉讼解决行政争议的努力，也因此前功尽弃。     

论中国海外投资者对国际投资仲裁机制的利用

国际投资仲裁是当前解决投资者与东道国之间投资争端的主要法律方式，对于保护投资者利益、维护国际投资法制具有十分重要的作用。中国已成为世界第二大资本输入国和上升最快的资本输出国之一，投资者在海外遭受东道国不公正待遇的情况呈上升趋势。自2007年“谢业深案”开创中国投资者通过国际仲裁解决投资争端的先例以来，中国在国际投资仲裁舞台上日渐活跃，表现出海外求偿案件多、被诉案件少、被告国覆盖面广、仲裁发起主体多元、管辖权争议突出、实体法律问题尖锐等特征。针对我国推行“走出去”战略实施过程中所面临的海外中资利益缺乏有效法律保护问题，我国应加强对本国海外投资者的法律保护意识培育、构建资金及法律援助等配套措施、调整对外投资条约体系及外资立法，从而推动投资者更为积极地利用国际投资仲裁机制来保障自身合法权益。     

如何主动管理企业法律纠纷案件

正实践中,相当一部分案件的形成并非偶然,案件本身能够反映出企业经营管理方面存在的问题。企业法律顾问应如实揭示其中的风险,提出完善的管理建议随着商品经济的发展,社会分工越来越细,市场主体间的经贸交往更加频繁和多样化,经贸往来所带来的权益争议也日益增多。在市场经济的背景下,企业从设立、发展到终止的过程中,都可能与交易对方发生合同争议,共同受到合同法、民法等法律的约束;     

从五方面做好劳动人事争议调解仲裁工作

近期，人力资源和社会保障部在山东省青岛市召开全国劳动人事争议调解仲裁工作座谈会，人力资源和社会保障部副部长杨志明出席会议并讲话。杨志明指出，要充分认识“十二五”时期国民经济战略性调整、加强和创新社会管理、中国特色社会主义法律体系形成、人力资源社会保障事业新发展等新形势给调解仲裁工作提出的新要求，在“十二五”时期围绕人力资源社会保障中心工作，以贯彻落实《劳动争议调解仲裁法》为主线，以完善劳动人事争议处理机制为核心，以加强基层劳动争议调解组织和仲裁院基本建设为重点，努力提升调解仲裁服务社会的能力，逐步建立起预防功能健全、调解方式有效、仲裁公正权威、队伍充实专业的统一的劳动人事争议处理体制。     

《刑事诉讼法》修改的理想与现实

《刑事诉讼法》再修改的草案，以如此大范围广泛征集社会各界意见的方式出台，是我国立法工作民主化重大进步的体现，而各界以从未有过的参与程度与激烈反应表现出来的公民人权意识程度也令人欣喜。此次修法，最终落定的结果还必将迎来一场激烈论战，但仅就草案反映出来的信息看，在犯罪惩治与人权保障的天平上，草案还是显示出了一定的倾斜——加强了律师辩护的作用，加大了对刑讯逼供进行遏制的力度，加大了对证据进行司法审查的力度。当然，因秘密侦查入法以及对拘留、逮捕后不通知家属的适用情形的扩大，也引起了广泛的担忧。法律的修改从来就是一个理想与现实碰撞、利益各方不断博弈并妥协的过程，理性认识会让结果更接近现实，也更容易落地。     

未签书面劳动合同,为何不能获得二倍工资?

正虽然《劳动合同法》第八十二条明确规定"用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。"但现实中,许多明明未签劳动合同的劳动者,却最终被法院驳回了要求获得双倍工资的诉讼请求。这是为什么?同意倒签,等于放弃二倍工资【案例】罗虹是2013年1月2日入职到一家公司的,虽然彼此就岗位、职责、工资、期限等内容达成了一致并已经按部就班地操作,但一直到2013年10月3日,公司才提出与罗虹签订书面