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191.
行政复议、行政诉讼、信访制度,是化解行政争议的“三驾马车”。老百姓与行政机关发生争议,许多人最先想到的解决办法是花钱打官司,而最常用的办法则是到政府或上级主管部门信访。其实,在这两种途径之外,还有一种更便捷、更温和有效的方法,行政复议。 相似文献
192.
193.
近年来,因用工关系引发的劳动争议案件越来越多,尤其是收费标准调整以后,劳动争议案件呈现出迅猛增长的势头。劳动争议案件的收费标准,作为当事人主张权利的一道门槛,似乎仅对当事人决定是否申请仲裁或提起诉讼产生着影响,但事实上,收费标准的调整,对案件从受理、审理到裁判等各个环节,都产生着非常重大的影响。 相似文献
194.
农民工大多数从事重、脏、苦、累、险等工作。农民工面临的问题也十分突出。这些问题引发了不少社会矛盾和纠纷,农民工在劳动争议仲裁和诉讼维权过程中也经常遇到困难。建议: 相似文献
195.
为进一步解决群众关注的消费维权问题,江苏省南京市秦淮区人民法院积极推进消费争议解决模式创新转型,努力构建消费维权新体系,在去年设立的夫子庙街道中营社区消费纠纷社区维权站试点的基础上, 相似文献
196.
长期以来,各地法院受理的自然资源确权行政案件数量一直居于各类行政案件前列,其中的土地、林地林木纠纷占绝大多数。此类案件数量居高不下的主要原因是,随着我国经济的快速发展,大型能源、工业项目、交通基础设施建设、发达地区产业转移等加快推进,土地作为不可再生稀缺资源的价值增长日益突显,而且土地权属往往涉及农民集体、各单位和组织的重大利益,因此成为行政纠纷的多发地。 相似文献
197.
正本刊讯2013年12月11至12日,全区劳动争议预防调解示范工作经验交流现场会在柳州市召开。自治区人力资源和社会保障厅党组副书记、副厅长、巡视员沈德海在会上讲话时指出,劳动人事争议调解仲裁战线要贯彻落实党的十八届三中全会精神,指导企业完善劳动争议预防调解机制,推动广西劳动人事争议调解仲裁工作上新台阶。现场会组织参会代表实地考察、观摩柳州阳和工业园区、柳州五菱汽车有限责任公司劳动争议预防调解工作开展情况,同时将全区30多 相似文献
198.
<正>在用人单位与劳动者履行劳动合同过程中,因劳动者不胜任工作或生产经营状况变化等原因,用人单位需要对劳动者的工作岗位进行调整并相应扣减其工资报酬,这也是劳动争议高发的领域。用人单位在调整劳动者岗位和薪酬时应当合法运用规章制度和劳动合同依据并合理作出调整变更行为,以避免产生劳动争议,更好地维护用工双方的合法权益。 相似文献
199.
200.
<正>2014年,在广西稳步推进事业单位人事制度改革进程中,事业单位人事关系随之进入调整阵痛期,劳动人事争议仲裁机构处理的事业单位人事争议仲裁案件数量保持稳定,但仲裁裁决任务日益艰巨。有必要对广西事业单位人事争议仲裁形势进行分析研判,特别对人事争议仲裁受案范围进行分析,不断创新和完善调解仲裁制度,构建广西和谐稳定的事业单位人事关系。 相似文献