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又是一年“5·15”。10年前,一部中国律师为之欢欣鼓舞的法律问世了。这部法律就是《中华人民共和国律师法》。不经意间,10年过去了。过去的10年,是中国大改革的10年,也是中国律师大发展的10年。中国律师业取得的成就,离不开《律师法》。然而,在《律师法》实施的10年当中,也暴露了其与现实发展不相匹配的一些问题。值此《律师法》10年之际,本刊邀请部分老、中、青律师代表撰文,不限体裁、不限文风、不限内容,畅所欲言,以为纪念。 相似文献
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文章假设我国已建立注册防火工程师制度,那么消防机构将已进行性能化建筑防火设计与评估的工程实行备案制度,不进行具体的建筑防火审查。注册防火工程师执业的机构形式有两种:大型设计院、研究所、高校所属的性能化防火设计研究所和社会性的火灾安全咨询服务公司。公安部消防局是注册防火工程师执业机构的主管部门,并对其进行行业与技术管理,如人员组成、软件设备、注册资金及收费标准、人员培训与业务指导以及建筑设计修改等。 相似文献
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住总设备物资公司商品混凝土中心汽修班共有11名员工,担负着111部罐车、5部泵车的维修任务。汽修班全体员工始终以增强企业核心竞争力、提高员工综合素质为目标,按照”服务品牌化,管理信息化,合作市场化”的发展方针,坚持以人为本,努力提高班组凝聚力,2003年荣获”首都劳动奖状”,2004年获得”北京市模范集体”称号。 相似文献
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随着社会的发展、经济体制改革的进一步深入,农村土地的经济使用价值日益提高——种植热带经济作物收入可观,又有国家退耕还林的优惠政策,致使农村土地侵权纠纷近几年大幅度增加,诉至法院的土地侵权纠纷案件自然不少,又由于基层政府未能很好贯彻执行土地法律法规及土地管理政策,再加上土地法律法规有所滞后及缺陷,还有历史以往不规范土地纠纷判例的影响,使得法院受理审判这些土地侵权纠纷显得被动、棘手。如何受理审判好这些土地侵权纠纷案件,我有以下几点看法: 相似文献
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进入21世纪以来.我国企业人力资源管理无论是从其管理的范围、内容.层面,深度还是其管理的模式、外部的政策法律法规上,都发生了诸多变化。企业人力资源管理已经真正从以前简单的人事劳资管理向人力资源开发、人才储备、人员培训、科学绩效管理、人本管理、薪酬体制建立与完善等不同层面迈进。与企业如何获得原材料、零部件和服务一样,外包是指从外部其他企业中购买一种能够创造价值的服务的企业经营管理行为。 相似文献
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