让青春在边疆闪光

2006年6月,谢永峰从陕西能源学院毕业后,积极响应大学生支援边疆的号召,义无返顾地踏上了西行的列车,来到了托峰脚下的兵团一师四团医院.8年来,他在自己热爱的岗位上,用一言一行为团场的医疗事业增光添彩,在领导、职工和病人心里,“小谢是一个好医生”.     

“全面二孩”生育政策下女性基本权利的保障——基于性别公正的视角

计划生育政策"一胎化"产生的负面效应很大程度上是由于过多地关注经济因素而忽视性别公正造成的。为了扭转计划生育强制的"一胎化"造成的人口结构以及超低生育率问题,我国继"双独二孩"和"单独二孩"政策后又实行了"全面二孩"生育政策。但"全面二孩"政策需要从性别公正的视角来认识,为了确保女性基本权利与生育政策积极效应的正向相关性,应该加大陪产假制度供给、健全"全面二孩"政策公共服务体系以及完善"全面二孩"的相关法律救济制度。     

劳动者故意拖延签订劳动合同无权索要双倍工资

《工友》编辑部:李某是我们公司新招聘的员工,至今已在公司上班27天。其间,公司曾多次要求李某按招聘时所达成的口头协议,与公司签订正式的书面劳动合同,但李某总以种种借口推托。后来公司经侧面了解得知,李某之所以如此,是因为为了拖延时间,以便在一个月后,向公司索要未签订书面劳动合同期间的双倍工资。请问:李某的观点是否正确,公司该怎么办?赵晓芳     

福建江夏学院法学院简介

<正>福建江夏学院是福建省人民政府在整合福建经济管理干部学院、福建政法管理干部学院、福建财会管理干部学院及福建金融职业技术学院的基础上,经全国高校设置评议委员会评估,于2010年3月经国家教育部批准而设立的省属公办普通本科大学。学校主校区坐落于福州地区大学城新校区。现设法学院、会计学院、工商管理学院等13个二级学院和3个教学部。     

关于公立医院岗位绩效工资制度改革的探讨

实施岗位绩效工资是完善分配激励机制的重要举措，是公立医院改革的重要内容。改革制约因素主要是医药分开改革等影响医院收入增长，收入差距不合理加大，医疗服务收费价格长期不变影响医院收入结构改善，隐性收入过大降低工资激励作用，绩效管理水平有待提高。解决对策：健全补偿机制，加强绩效管理机制建设，合理确定绩效工资水平、分配结构和分配方式，清理规范津补贴，理顺分配关系。     

《改革开放实录》研究和写作的基本要求

为了进一步指导和部署我省《改革开放实录》编写工作,5月26日,广东省委党史研究室邀请中央党史研究室科研管理部副主任、研究员姚金果同志做专题讲座。姚金果同志围绕《改革开放实录》写作的基本要求,从正确的指导、宽广的视野等八个方面进行了详细的阐述。现将授课内容整理如下,以供编写工作参考。     

融入万家灯火的深情——江城供电有限公司工会侧记

为了点亮边疆小城——江城,为了供电公司252名职工的福祉,供电公司工会用一腔热忱为职工打造舒适的家园,以严谨和细致为职工构建平安幸福。     

把握难得机遇实现跨越发展

在深入学习贯彻市第十次党代会精神中，我们天津二商集团有限公司党委紧密结合加快实施“十二五”规划、努力打造“城市冰箱、城市厨房、食品橱窗”目标和“实现百亿绿色食品大集团、争当行业排头兵”的工作要求，认真谋划、自我加压，对标进位、创新举措，努力推动二商集团在新的更高起点上实现新跨越。     

母亲邵华

低调做人 母亲是在“文革”期间参加工作的。那个时候，因为种种原因，母亲的心情十分沉郁，再加上那时我父亲身体不好，我又年幼，还有我外婆也需要母亲的照顾，有时候我姨妈和姨妈的孩子也经常会到我们家里来，所以我们这个家就全靠母亲一个人支撑，里里外外，种种事情，母亲都要顾到、想到。那时候母亲每个月工资有限，她月月精打细算，以维持这个家的正常运转。但即便这样，母亲从来没有因为家庭的原因而在工作上有所松懈，而是更加认真细致，面面俱到。     

人事经理未签劳动合同能否主张双倍工资

《工友》编辑部： 张某是我公司人力资源部经理，后其因个人原因辞职，并以公司未与其签订书面劳动合同为由，“要求支付双倍工资。公司则主张已经与其签订合同，只是该合同由本人保管且其离职时被拿走了。公司提供的证据有：其讲课视频，与公司签订的保密协议，公司依法为其缴纳各项社会保险费的凭证，其离职申请（内容有“因本人原因要求解除劳动合同”）等。