城市二代移民人群分类模型初探——基于8个北京二代移民的生命史研究

本文通过对8位在北京的二代移民进行生命史研究,整理分析他们从出生以来的生命故事与变迁,着重关注其重大事件与转折点。然后以有无北京口音为参照,探讨出以他们来京时间的长短和在京居住地为该人群的两个主要分类指标,提出对这一群体进行分类的象限模型,并描述在此模型下的四个不同群体的特征以及对他们进行分类的意义。     

工会视角下的职工工资监控体系初探

工资是职工最核心的经济权益.建立和完善工资分配体系,既是市场经济条件下民本政府之基本职责,也是工会作为职工权益"代言人"的应有之义.在我国,尽管广大职工的具体利益和全国人民的总体利益高度一致,但不同时点存在的利益差异也客观存在.工会如何基于共性基础上的差异,建立和完善与职工工资权益密切相关的监控体系已成当务之急.     

博识文萃

新世纪的第一天,我国一些同社会经济发展和百姓生活密切相关的法律法规正式实施。 《国家通用语言文字法》自1月1日起施行。 新的《海关法》于1月1日正式实施。 国务院发出的关于实施西部大开发若干政策措施的通知从1月1日起实施。通知中涉及的政策措施包括加大建设资金投入、优先安排建设项目、     

湘钢向职工出让营销权

人大首次审议《政府采购法》、专利侵权判定标准正式颁布、《职业病法》明年施行、公务员每年将发13个月工资、我国将全面开征水资源费     

成都文明城市建设的现状及其对策思考

<正> 一、现状。成都文明城市创建进程相对落后,迄今为止尚未跻身创建文明城市先进城市行列。但是,成都两个文明建设有目共睹:府南河工程使我市荣获1998年联合国世界“人居奖”,在我们看来这一殊荣决不亚于“创建”奖;“五路一桥”、绕城高速公路建设突飞猛进;以每百户计:拥有电视机141台、空调34.3台、电冰箱94台,移动电话25.7部;职工年平均工资达8925元,农民人均纯收入达2926元。物质文明建设成绩斐然。精神文明建设也取得明显成绩,先后荣获国家卫生城市、国家双拥模范城市、全国优秀旅游城市、全国科教兴市先进城市、四川省“三优一学”创建文明城     

发扬大庆精神搞好二次创业为建设高科技现代化城市而奋斗

大庆开发建设以来,在党中央、国务院领导的亲切关怀下,在全国人民的大力支持下,英雄的大庆人,以“有条件要上、没有条件创造条件也要上”的豪迈气概,在一片荒原上,把大庆建设成为我国最大的石油城,为国家争了光,为民族争了气。进入改革开放的新时期,致力于实现可持续发展的大庆人,按照邓小平同志。建设美丽的大庆油田”和江总书记“未雨绸缪、考虑长远发展问题”的指示,解放思想,拼搏进取,全面展开了以建设高科技现代化城市为目标的二次创业。     

我说“叫真”

在五、六十年代,当一些同志取得进步、获得荣誉或利益的时候,他们往往衷地说出感谢党、感谢组织培养之类的肺腑之言。而近年来,这些话听得少了,相反,人们会看到这样一种现象：一些同志晋升了职称、提拔了职务、被奖励了一级工资的时候,他们不是感谢党、感谢组织,而是感谢领导。某些上级组织给下级组织布置任务,不是以组织的名义下达,而是找熟人、寻关系;有些下级组织在接受上级组织安排工作任务的时候,也往往视人而定。有一位支部书记对上级领导说,冲着你,这个任务我接了,要是别人,打死我也不干。据有些机关的同志反映,部门…     

发展壮大村级集体经济的有益探索

化德县自然条件恶劣,发展经济有许多制约因素,是全区有名的国贫县。过去,不少村连干部工资都得靠摊派解决,更别提为群众办实事了。1998年以来,县委把发展壮大村级集体经济,解决村党支部有钱办事的问题,作为农村基层党组织建设的一项重大任务,一级抓一级,层层抓落实,收到了较好效果。一是落实责任。在调查研究的基础上,县、乡、村三级制订了集体经济发展规划。县委要求,在新三年规划结束时,80％的行政村集体经济纯收入都要达到2万元以上。根据这一总目标,去年以来,结合土地二轮承包,突出抓好集体经济年收入万元以下村的整顿…     

“严细实”管理是企业生存发展的基础

2000年特别是自去年9月份以来,西宁特钢集团公司炼钢分厂上下团结一致,苦练内功,狠抓管理。实现了100％以上计发工资和废品减半、事故减半的目标,杜绝了责任事故,用4个月的时间完成了全年成本指标,并超额完成200多万元,十几项主要技术经济指标均达到和超过历史最好水平。     

浅谈对代表执行代表职务给予“适当补贴”

为代表执行代表职务提供物质保障,既是代表的合法权益,也是人大及其常委会代表工作的重要方面。《代表法》规定：“国家和社会为代表执行代表职务提供保障。”《代表法》第三十一条规定：“代表在本级人民代表大会闭会期间,参加由本级人民代表大会或者其常务委员会安排的代表活动,代表所在单位必须给予时间保障。”同时又规定：“代表按照本法第三十一条的规定执行代表职务,其所在单位按正常出勤对待,享受所在单位的工资和其他待遇。