网络民情特质与网络民情预警机制构建

网络是现时代民意表达最重要的载体,网络民情具有自由性与可控性、丰富性与多元性、交互性和即时性、匿名性和外显性、盲动性与宣泄性、离散性与聚合性的特质。网络民情预警机制的基本框架由网络民情信息机制和网络民情问题解决机制构成。     

隐私权与相关权利的冲突及其解决

伴随着公民权利意识觉醒而诞生的新型权利,个人隐私权得到了世界各国的认可。各国为该权利制定专门法律,将隐私权法律化予以保护。追究权利保障的原因即是权利冲突的出现。隐私权与相关权利之间的冲突有着无数的缘由,最基本缘由来自社会对于这种新兴社会资源的要求,社会要求其不损害他人利益的情况下社会共享和有序流通。由此,隐私权与相关权利产生的种种冲突也亟需解决,本文探悉广义权力冲突解决的基础上寻找隐私权这一个例的解决途径。     

探讨完善民商事仲裁司法救济制度的建议

本文首先从民商事仲裁的含义入手,分析了对于民商事仲裁采取司法救济的必要性,并概括介绍了该制度的基本分类和相应内容。接着,阐述了民商事仲裁司法救济制度的定位,用以指导该制度的构建。最后,分事中救济和事后救济两部分,全面展开了完善民商事仲裁司法救济制度的探讨。     

国有控股上市公司关联交易法律风险分析与规避

原国有企业通过改制成为股份有限公司，进而成为国有控股上市公司。但是由于我国传统经营管理体制在国有上市控股公司中仍然存在。在这种情况下，国有控瞌上市公司的不公平关联交易就极易产生。让国有控股上市公司真正成为规范化企业管理的典范，具备长期的盈利能力，投资价值，抗风险能力，有效准确的分析与规避关联交易的法律风险显得尤为重要。     

劳动争议解决机制的实证调研报告——对C市L区劳动争议解决机制的考察

《劳动合同法》与《劳动争议调解仲裁法》的颁布实施对我国劳动争议解决运行机制产生了很大影响。依托对C市L区劳动争议解决机制运行情况的调查报告，根据劳动争议解决机制的基本理论，对劳动争议解决过程中存在的一些新问题进行分析，为进一步优化我国劳动争议解决机制提供一个探索性的思考。     

大数据驱动县域基层干部绩效考核提升机制及其成效——基于浙江省L区数字化绩效考核的实证考察

深化基层干部绩效考核,建立科学的内部组织激励机制是新时期提升基层治理能力的必然要求。运用大数据对基层干部绩效考核进行优化,是实现精准考核和组织创新的关键环节。相较于传统考核以定性为主、考核周期较长和考核指标模糊等方面的不足,数字考核具有以定量为主、考核周期短和考核指标精细化等优势。通过扩大考核指标、对不同岗位设置不同标准、对关键任务实施颗粒化分解等措施,数字考核大大拓展了绩效考核的广度和深度,也为非结构化数据和重要绩效指标的深度挖掘提供了信息集成。在静态考核的基础上,数字考核通过对更大范围同一岗位干部绩效横向的动态对比,使干部考核变得灵活多变又富有活力。大数据驱动下的县域基层干部绩效考核质量有了明显提升,并且数字考核提供的信息集成分析系统,为想干事、能干事和干成事的干部提供了晋升渠道。这有助于优化干部考评体系,有序推动干部流动,高效筛选和识别有为干部,低成本地实现组织内部激励创新。     

合资企业党建工作若干问题浅析

合资企业党建工作,是促进合资企业健康快速发展的需要。但长期以来,由于文化背景、社会制度、意识形态、思想动态等多方面的原因,合资企业基层党建工作存在着不少需要完善和解决的问题,这些问题可能会长时间存在,对组织建设有着重大的影响。本文试对合资企业党建工作中存在的一些常见问题进行阐述和分析,找出形成问题的原因,并试图加以解决。     

中国式养老

预计"十二五"末,全国老年人口将达到2.21亿人。跑步进入老龄化社会的中国,至少在上海这样的一线城市,已经深刻体会到了老龄化带来的巨大压力。     

一夫一妻制的法经济学分析

古典社会的一夫一妻制是伴随着私有制的产生而出现的,而随着社会历史的发展,尤其是资产阶级革命之后,妇女走出家庭,走向劳动,这种情况下必然会改变妇女在家庭和社会中的地位。独立的工资使妇女在经济上和男子是平等的,男子的统治地位开始动摇.时至今日,女子在家庭中的财产地位基本上达到了和男子平等的地位。也就是说,单纯用私有制来解释一夫一妻制在当今社会其说服力已经大打折扣。那么,现代人为什么仍需要一夫一妻呢?本文试从法经济学与法社会学的角度进行分析。