人力资源的开发与管理

人力是指能够推动整个经济和社会发展的脑力和体力劳动者,包括一个国家或地区在一定时间内拥有的实际从事社会经济活动的人口及处于"储备状态"正在培养成长逐步具有劳动能力的人口.人力资源包括人口的健康与教育水平、各种商品与服务生产过程中人口的投入和创新以及国家维持和改善这种生产能力的程度.     

人力资本与经济增长的实证分析

人力资本已成为经济增长的“引擎”。本文对新疆人力资本与经济增长之间关系进行相关分析及检验，对有效劳动模型和人力资本外部性模型进行回归分析，并在此基础上，计算了资本存量、人力资本存量与人力资本水平的产出弹性。结果表明：新疆人力资本与经济增长存在正相关，但不存在双向因果关系，在新疆经济增长中人力资本水平的产出弹性大于人力资本存量的产出弹性。因此，要加大人力资本的开发和投入，更好地促进新疆经济的快速发展。     

我国公务员培训制度存在的问题及对策——从人力资本投资角度看

公务员作为我国社会经济活动的组织者和参与者,其素质的高低直接决定着政府的办事效率和行政质量,决定着政府服务社会的能力和公众满意度。本文从人力资本投资理论角度,分析了目前我国公务员培训制度中存在的问题,同时提出了符合我国国情的公务员人力资本投资的具体实施途径。     

“扫描机”失灵

吃午饭的时候，同事们一边用纸巾擦去嘴角的油，一边打趣着老实巴交的小梅，急得他一阵“支吾”。他真不明白，那位新来的张副书记为什么一见到自己就会满脸堆笑起来。     

经济发展必须着眼于人

人力资本对于推动一国经济的发展有着十分重要的作用,世界各国由于遵循其各自不同的经济发展战略而产生截然不同的结果。中国发展经济必须注重人力资本投资,有效地利用现有经济资源,从而推动国民经济持续、快速、健康地向前发展。     

管制经济学“双失灵”难题的法经济学解答

“双失灵”是对西方管制经济学中市场调节——市场失灵——政府管制——政府失灵——市场调节这一理论形成过程的概括。然而这一理论思路却存在循环论证的逻辑错误，并且使经济学理论和实践陷入对市场和政府的两难选择。针对经济学分析方法的不足，可用法经济学分析的方法和理论，为“双失灵”难题的解决找到答案，即以法律规制解答市场经济条件下市场与政府的关系问题。     

从博弈论视角探析公共政策执行失灵及规制

本文从博弈论微观视角，从政府组织与组织、政府组织与目标群体及执行者与执行者之间的博弈关系，探析其产生过程并对其规制，通过完善制度、强化伦理建设、加强政治社会化、疏通信息渠道等途径，来保证公正博弈、力避违规博弈，激发为正义博弈，弱化为自利博弈。     

基于多中心治理视角的低碳城市构建

低碳城市的构建成为破解我国现有能源结构和快速城市化难题的关键,而由于其建设中存在着双重失灵,多中心治理进入人们的视野。本文从多中心治理的视角出发,探讨在低碳城市的四大基本支撑体系构建中如何实现政府、企业和公众三方的博弈和互动。     

我国农村信贷市场深化的路径选择:以村民委员会为中心

一个运行良好的农村信贷市场是农村金融和农村经济健康发展的重要保证。近年来,围绕我国农村信贷市场的健全与发展,学者提出了许多对策建议,但农村信贷市场的运行绩效仍不乐观。因此,深入探究我国农村信贷市场深化的困境,考证以村民委员会为中心的化解方案,对合理配置农村信贷资源,切实满足农村发展的金融需求,具有重要的理论价值与现实意义。     

人力资本：体制与产权问题综述

人力资本是实施人才战略的基础。其中,体制因素是留住人才的和一条件;产权因素是留住人才的重要保证;市场是联系体制与产权的桥梁。只有建立并完善人力资本市场才能从根本上留住人才并有限地发挥其作用。