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民族地区的发展需要以切实可行的公共政策为基础。分析我国民族地区公共政策失灵的表现,剖析政策失灵的原因,进而从正确处理中央与民族地区的关系,优化公共政策的制定,强化公共政策的执行,提高目标群体理解公共政策的能力,完善的公共政策监督机制,改善政策环境等方面入手提出矫正对策。 相似文献
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通过分析甘肃1990—2010年人力资本、物质资本与经济增长的变化趋势,运用协整检验、格兰杰因果关系检验来研究三者之间存在的因果关系;并建立VEC和VAR模型,通过脉冲响应分析和方差分解的方法,来研究三者的长期动态关系。结果表明:甘肃1990-2010年人力资本、物质资本与经济增长互为因果关系,短期内物质资本对经济增长的拉动作用显著,长期内人力资本对经济增长的带动效应显著,并提出三者协调发展的对策建议。 相似文献
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理论与实践表明,人力资本投资未必能实现人力资本积累,人力资本也未必能带来预期的价值收益。现有人力资本理论以及相关研究不能对此做出解释,主要由于其对人力资本价值的界定不清,对人力资本价值形成与实现的机制缺乏专门阐述和深入探讨。本文首先明确人力资本的两类不同价值类型:内部价值和外部价值。前者指人力资本存量本身的价值,后者指人力资本可实现的价值。人力资本价值的形成与实现并不能无条件发生,而要依赖于人力资本张力的作用。人力资本张力是促进人力资本价值形成和转化的作用力,它的形成和作用取决于多种因素的共同影响。 相似文献
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物资是我国经济和社会发展最重要的资源之一,物资部门的职责是为我国社会经济发展提供及时的物资配置、供应和保障。物资管理人员是从事物资管理的专业技术人才,对这些人才的人力资本定价,不仅对于科学发展物资管理事业,而且,对于激励物资部门管理人才积极性、节约用人的成 相似文献
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全球四大会计事务所之·的德勤有限公司近日在其全球官方网站上发布名为《2013年全球人力资本趋势》报告。报告称,在全球经济危机后的第5年,众多公司开始纷纷调整视野,规划未来远景,在过去的几年里,人力资本决策深受经济衰退以及疲软的经济增长的影响。尽管全球经济继续蹒跚前进,但众多公司已经将自己的视线从经济衰退中转向对未来7年的展望。德勤通过对全球59个国家的1300多名人力资源专家和商业领袖进行调查研究,研究报告显示,目前有五大趋势正在引导全球范围内人力资本决策的趋向。如何才能走在这些趋势前头,如何善用这些趋势,需要企业领袖们审视自己,作出正确决策。本期“环球瞭望”将刊登前两大最具影响力的人力资本趋势,即:“下一代领导者面向多样化需求”、“首席人力资源官走进核心决策层”.另三大人力资本趋势本刊将在下期刊出。 相似文献
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王超 《天水行政学院学报》2015,(2):47-50
领导干部海外培训是中国领导干部培训的一种重要形式,它的产生是基于政府治道变革和市场化改革的宏观背景。本文着眼于海外培训这一合同外包研究,通过界定海外培训外包边界,基于唐纳德·凯特尔市场失灵理论的分析框架,深入剖析海外培训市场中的需求缺陷和供给优势,并基于需求市场缺陷提出完善需求市场的三大对策。 相似文献
59.
近年来,福建沿海地区"民工荒"的出现、劳动力成本的上升以及老龄化的加快都预示着福建省人口红利在不断减小,福建省经济的可持续发展不能仅仅依赖于劳动力数量。基于以上背景,本文通过对福建省人口变动和人口素质现状的分析以及人力资本对经济增长影响程度的检验,认为福建省应从普及义务教育和基础教育、提高就业人员的综合素质、充分利用人力资本推动产业结构升级、加快劳动力的有效流动等方面加强人力资本投资以促进福建省经济可持续发展。 相似文献