电信系统人力资源的潜力开发

在经济建设转型的过程中,人力资源大国向人才强国转化是国家的战略国策。转化过程中需要改变传统的人才资源的制度,创建人才资源开发的良好环境,搭建选人、用人的公平公正平台。通过制度建设、人才流动机制的建立、职业教育和培训的完善,增强人才的竞争优势,增强企业的发展活力。通过奖惩制度,提升员工的创新创造潜能,使电信系统的产品和服务能力在国际上起到引领的作用。     

什么是“包容性增长”?

答题要点:1.包容性增长是2010年9月16日,国家主席胡锦涛在第五届亚太经合组织人力资源开发部长级会议上发表的题为《深化交流合作实现包容性增长》的致辞中首次提出来的。包容性增长最基本的含义就是公平合理地分享经济增长,它涉及的核心问题就是公平与合理的问题。包容性增长同样是一种和谐的增长、科学的增长,这与科学发展观和谐社会的理念一致。     

河南省人民政府关于表彰2012年全民技能振兴工程先进单位和先进个人的决定

豫政[2013]13号各市、县人民政府,省人民政府各部门:近年来,在省委、省政府的正确领导下,全省各级、各有关部门认真贯彻落实《河南省人民政府关于印发推进河南全民技能振兴工程实施方案的通知》(豫政[2010]78号)和《河南省人民政府关于进一步推进全民技能振兴工程的若干意见》(豫政[2012]60号)精神,大力实施全民技能振兴工程,取得了显著成绩,为提升劳动者技能和素质、促进中原经济区建设做出了积极贡献。为进一步激发广大干部群     

湖南农村人力资源开发情况的调查

湖南农村人力资源丰富，如何开发和利用好农村人力资源，使农村丰富的人力资源转化为雄厚的人才资本，对于湖南全面建设小康社会目标的实现具有重大的战略与现实意义。     

全国职业教育工作会议召开 习近平作重要指示

<正>中新社北京6月23日电,全国职业教育工作会议于2014年6月23至24日在北京召开。中国国家主席习近平就加快职业教育发展作出重要指示。他强调,职业教育是国民教育体系和人力资源开发的重要组成部分,是广大青年打开通往成功成才大门的重要途径,必须高度重视、加快发展。习近平指出,要着力提高人才培养质量,努力培养数以亿计的高素质劳动者和技术技能人才。要深化体制机制改革,创新各层次各类型职业教育模式,努力建设中国特色职业教育体系。要加大对农村地区、民族地区、贫困地区职业教育支持力度,努力让每个人都有人生出彩的机会。     

中小企业外部招聘的问题及对策研究

当前我国中小企业亟待建立一个有效的外部招聘体系.中小企业只有充分重视外部招聘工作,扬长避短,建立一个有效的外部招聘体系,才能彰显出外部招聘的积极作用,才能使中小企业获得长足发展,才能不断提升中小企业的市场竞争力.     

人力资源管理理论的中国区域本土化

人力资源是人类社会财富创造的源泉．足国民经济中用于生产产品或提供服务的体力、技能和知识的综合性的潜力。     

我眼中的老板

从字面上来说，我实在看不出“老板”二字有何特别之处。若来个歪解，我会直译它为“老实古板”。我曾看过一本书，名字叫《昕老板的就错了》。由此推论，我们是不是应该将“老板”打入冷宫，不把它当回事？倘若这样，我们就真的错了，因为任何一个团队，都需要一个核心的人物来带领和鼓励其成员，而这个人往往就是我们的顶头上司，谓之“老板”的人。然而，要是老板给了错误的指示，团队可能会满盘皆输。     

全区劳动争议预防调解示范工作经验交流现场会在柳州召开

正本刊讯2013年12月11至12日,全区劳动争议预防调解示范工作经验交流现场会在柳州市召开。自治区人力资源和社会保障厅党组副书记、副厅长、巡视员沈德海在会上讲话时指出,劳动人事争议调解仲裁战线要贯彻落实党的十八届三中全会精神,指导企业完善劳动争议预防调解机制,推动广西劳动人事争议调解仲裁工作上新台阶。现场会组织参会代表实地考察、观摩柳州阳和工业园区、柳州五菱汽车有限责任公司劳动争议预防调解工作开展情况,同时将全区30多     

忻城县:举行事业单位工作人员续聘工作培训班

正本刊讯事业单位工作人员实行"三年一聘"制度是新形势下事业单位工作人员管理的新模式。2013年,事业单位工作人员实行首次聘任制度后已期满三年。为做好三年期满后的续聘工作,近日,忻城县人力资源和社会保障局举行事业单位工作人员续聘工作培训班。培训内容包括:岗位设置时适用的相关法律法规、事业单位工作人员参加岗位竞聘时的法定程序和步骤,以及岗位竞聘结束时续签聘用合同等相关业务知识。