稿约

《北京石油管理干部学院学报》是国内外公开发行的综合性社会科学学术期刊。设置的主要栏目有：专家视点、观察与思考、战略管理、管理创新、人力资源开发与管理、领导艺术、企业文化、教育培训等。     

试论促进灵活就业的若干实践经验

就业是民生之本，富民之源，安邦之策，和谐之基。灵活就业作为一种重要的就业方式，近年来在全国范围内得到了广泛的发展，它不仅在缓解就业压力方面功勋卓著，更意味着对传统就业模式的一次深层次变革。总结分析灵活就业的实践经验，探索思考灵活就业未未发展的对策，充分发挥灵活就业应有的作用，对加速建立市场导向的就业机制，增强人力资源市场的弹性，缓解就业压力，有着深远的理论和现实意义。     

科技警务呼唤公安科教创新

<正>如果说在当今世界科学技术是第一生产力,人力资源是第一资源,那么国民素质就是第一国力。全球化知识经济时代的中国警务,应该遵照此项规律,首要的就是要提高警务人员的科技素质,提高其科技水平,加强其知识素养。众所周知,当前警务战略资源就是信息与科技。警务价值的增加不仅要靠简单的警力劳动,更要靠科学技术,警务力量     

什么是“包容性增长”?

答题要点:1.包容性增长是2010年9月16日,国家主席胡锦涛在第五届亚太经合组织人力资源开发部长级会议上发表的题为《深化交流合作实现包容性增长》的致辞中首次提出来的。包容性增长最基本的含义就是公平合理地分享经济增长,它涉及的核心问题就是公平与合理的问题。包容性增长同样是一种和谐的增长、科学的增长,这与科学发展观和谐社会的理念一致。     

中小企业外部招聘的问题及对策研究

当前我国中小企业亟待建立一个有效的外部招聘体系.中小企业只有充分重视外部招聘工作,扬长避短,建立一个有效的外部招聘体系,才能彰显出外部招聘的积极作用,才能使中小企业获得长足发展,才能不断提升中小企业的市场竞争力.     

人力资源管理理论的中国区域本土化

人力资源是人类社会财富创造的源泉．足国民经济中用于生产产品或提供服务的体力、技能和知识的综合性的潜力。     

我眼中的老板

从字面上来说，我实在看不出“老板”二字有何特别之处。若来个歪解，我会直译它为“老实古板”。我曾看过一本书，名字叫《昕老板的就错了》。由此推论，我们是不是应该将“老板”打入冷宫，不把它当回事？倘若这样，我们就真的错了，因为任何一个团队，都需要一个核心的人物来带领和鼓励其成员，而这个人往往就是我们的顶头上司，谓之“老板”的人。然而，要是老板给了错误的指示，团队可能会满盘皆输。     

全区劳动争议预防调解示范工作经验交流现场会在柳州召开

正本刊讯2013年12月11至12日,全区劳动争议预防调解示范工作经验交流现场会在柳州市召开。自治区人力资源和社会保障厅党组副书记、副厅长、巡视员沈德海在会上讲话时指出,劳动人事争议调解仲裁战线要贯彻落实党的十八届三中全会精神,指导企业完善劳动争议预防调解机制,推动广西劳动人事争议调解仲裁工作上新台阶。现场会组织参会代表实地考察、观摩柳州阳和工业园区、柳州五菱汽车有限责任公司劳动争议预防调解工作开展情况,同时将全区30多     

忻城县:举行事业单位工作人员续聘工作培训班

正本刊讯事业单位工作人员实行"三年一聘"制度是新形势下事业单位工作人员管理的新模式。2013年,事业单位工作人员实行首次聘任制度后已期满三年。为做好三年期满后的续聘工作,近日,忻城县人力资源和社会保障局举行事业单位工作人员续聘工作培训班。培训内容包括:岗位设置时适用的相关法律法规、事业单位工作人员参加岗位竞聘时的法定程序和步骤,以及岗位竞聘结束时续签聘用合同等相关业务知识。     

璞玉更牵万家情——记广西桂林市龙胜县人力资源和社会保障局副局长诸玉年

正"能在水电站工作,家里冷锅能煮上米有饭吃,我们真心感谢诸副局长。"龙胜县平等乡电工小蒙在往事的回忆中,仍满怀感激——从2007年起,龙胜县人力资源和社会保障局副局长诸玉年积极与县水利局、电业公司沟通联系,为全县各电站培训电工操作员,由此为186名家庭困难人员争取到电站就业岗位,使当地部分"零就业"家庭重燃生活希望。"开弓没有回头箭,干事业就要