湖南省社会化养老现状分析

社会化养老是社会发展必然趋势,任何一个较好解决养老问题的国家或地区,其社会化养老程度都比较高,因此,分析湖南社会化养老现状与存在的问题,制订对策,实属必要.     

机构养老服务高素质人才培养探讨

随着我国人口老龄化形势的日益严峻,机构养老服务越来越受到重视,大力培养具有中国特色、适应社会发展的养老服务高素质人才变得越来越迫切.文中主要探讨机构养老服务高素质人才的特征、人才现状及人才培养等问题,指出机构养老服务高素质人才应该是一种复合型人才,他们对老年人、老龄化的有关知识有着全面的了解,并且还熟练掌握了机构养老服务的相关实践技能,具备基本的养老机构管理能力.     

个人养老金：积极应对人口老龄化的战略举措

在人口老龄化加速的背景下,加快更具灵活性特征的个人养老金制度建设显得极为重要。与以代际抚养理论为基础的现收现付基本养老保险和以利润分享理论为基础的企业年金不同,个人养老金的理论基础是个人终身收入平滑理论,即个人在工作期间积累的一部分收入在退休后使用。个人养老金在我国的实施过程很可能是将国民储蓄养老传统转化为投资养老的过程。这需要参与者的理解和支持、养老金融知识的普及、多样化的产品以及方便触达客户的路径。     

基于不同老龄观下的老龄工作策略选择分析

人口老龄化,是人口变动的客观过程,是人类社会发展的必然结果。人口老龄化的挑战与其说是来自老年人群的规模扩大和高龄化这种结构性演变的趋势,不如说是老龄观及其下的社会体制和相关制度安排是否恰当的问题。阐述了老年歧视主义、老年资源主义、老年发展主义三种老年观,以及相对应的＂健康老龄化＂、＂积极老龄化＂、＂和谐老龄化＂三种老龄工作策略分析。     

吉林省人口老龄化养老保障问题研究

中法合作老龄人口调查项目是由吉林省人力资源和社会保障厅组织,与法国卫生福利保障部养老保险局联合进行的一项国际合作项目。此次调查是通过问卷形式对吉林省老龄人口进行抽样调查,使我们较全面的了解吉林省50岁以上进入和即将进入老年的人口的生活质量、生活方式和家庭收入等方面的情况,以便为政府部门制定相关政策提供依据,应对未来人口老龄化所带来的挑战。根据调查问卷的录入和分析的具体情况,本文针对吉林省老龄人口的养老保障问题展开了一些研究。     

探寻有中国特色的养老模式

在老年人口绝对数和增长居世界前列、人口老龄化日益严重的中国,选择合适的养老模式尤为重要。这不仅仅包括家庭养老与社会养老模式、在宅养老与异地养老模式的选择,而且还包括在确定模式下的具体体现和特殊要求。     

山西人口发展的实证分析与对策思考

新的历史条件下,山西人口发展主要存在着人口数量持续增长、人口老龄化、出生性别比偏高以及人口素质较低四个方面的问题,为此,山西人口发展必须继续控制人口数量增长,稳定低生育水平;综合解决出生人口性别比偏高的难题;建立完善的养老保障体系,积极应对人口老龄化;加快科学教育文化发展,提高人口素质。     

人口老龄化背景下社会工作专业就业现状、困境以及对策

随着我国人口老龄化加剧,养老院、护理机构、社区服务中心等老年福利设施的建设需求持续增加,社会工作（老年福祉与管理）专业学生的就业前景日益广阔。文章分析了中国人口老龄化时代社会工作专业就业现状,明确该专业面临的就业困境,提出政府要制定行业标准、高校应完善实践育人举措并引入行业师资队伍等方面的就业策略,以期提升老年福利与管理领域的工作质量,为这一行业从业者的发展提供有价值的思路。     

中国式第二次人口红利:理论探究与治理选择

随着全球范围内人口老龄化程度不断加深,传统人口红利逐渐式微,第二次人口红利理论的提出为人口老龄化背景下的经济增长开拓了新视角。中国式第二次人口红利理论的核心观点是人口质量的提升可以部分抵消由人口老龄化导致的劳动年龄人口持续减少带来的负面影响,并且在科学技术快速发展和广泛应用的大趋势下,能够充分发挥各年龄段尤其是年长劳动人口的人力资源潜能,重构社会经济生产方式,最终促进国民经济的持续稳定增长。我国正处于能够实现中国式第二次人口红利的发展阶段并具备将其兑现的现实条件。实现中国式第二次人口红利需要政策制定者基于正确认识人口红利相关理论、把握未来中国人口长期动态、秉持供给侧和需求侧双管齐下等人口治理策略,对社会和市场进行有效政策指引,在人口老龄化的大趋势下实现社会经济的持续稳定发展。     

老龄化背景下退休立法的体系梳理与完善路径

退休制度作为应对人口老龄化最为重要的法律制度,应与时俱进地实现改革与优化。应在系统梳理立法形式体系和内容体系的基础上,探寻立法完善的多元路径和可行举措。基于法律文本与法规政策文本双重视角的梳理和评析,可以准确把握我国退休制度的现实构造及其历史轨迹,揭示其利弊得失,为当代中国退休制度改革及其立法完善提供理论支撑。在应对人口老龄化的时代背景下,退休制度需要通过立法加以承载和确立,惯例的法律化与政策的法律化需要同步推进。实现中国退休立法的体系化,在面对《劳动法》修改、“劳动基准法”制定和“劳动法典”编撰等路径选择时,都应认真对待退休制度改革及其立法完善问题。