充分发挥人才在科学发展中的第一资源作用

李源潮在文章中首先强调，党的十七大指出，深入贯彻落实科学发展观，必须更好实施人才强国战略，坚持党管人才原则，激发各类人才创造活力和创业热情，开创人才辈出、人尽其才新局面。十七大以后，胡锦涛同志反复强调，人才资源是第一资源，要始终把培养造就高素质人才作为根本大计，努力建设宏大的创新型人才队伍。     

人才集聚环境对科技人才资源吸引力影响的研究——以江苏省为例

科技人才资源的集聚是科技人才流动过程的一种现象，科技人才通过流动集聚为自身创造较多发展机会，发挥自身价值，从而带动优势领先技术或学科在区域经济社会发展中的不断发展，产生社会经济发展的溢出效应。本文以江苏省13个地级市2010年的面板数据为基础运用SPSS软件因子分析法分析了江苏科技人才资源的集聚现状与不足，研究了科技人才资源的集聚影响因素，从而为江苏建立吸引科技人才的相关政策提供理论依据，并根据实证分析结果提出了建议。     

加快南宁“战略高地”建设推动广西“战略支点”形成

“战略高地”是南宁战略,“战略支点”是广西战略,两者密切联系.广西要成为西南、中南地区的“战略支点”,离不开南宁的内陆开放型经济战略高地.南宁“战略高地”将决定广西“战略支点”的高度与成色.当前南宁“战略高地”存在高地不高、高而不硬、高而不长、高而不灵等问题,需要加快南宁“战略高地”建设,以推动广西“战略支点”形成.     

建立卫生人才高地

金山建区以来，在深化卫生改革中，新问题、新矛盾日益突出，给思想政治工作带来了新挑战、新要求。我们区卫生局党委始终把思想政治工作作为卫生改革与发展的“生命线”，体现在日常工作中，尤其是在建立卫生人才高地方面取得一定成效。     

人才国际化是人才强国、区域发展的对外战略

正人才国际化指作为人力资源中的精英,其活动范围超过本国边界,实现国际流动的现象。人才国际化是世界经济发展的必然,是一种不可抗拒的潮流。人才国际化的形成,有四大潮流,它们是:移民浪潮化、机构国际化、经济全球化、信息网络化。国际化人才不完全在于是不是外国人或是留学人员,关键在于他是否具备广阔的国际视野,是否具备全球经营意识和能力,是否具备能够跨越     

城乡统筹的有效途径：干部轮岗初探——以渝东南为例

渝东南地区是重庆市“一圈两翼”中较弱的一翼，城乡间呈现出的差距颇大。如何缩小两者之间的差距，实现共同发展进步，是大多有识之士正在探讨的问题。笔者认为，要实现城乡均衡发展，可以首先在人才资源上合理配置，实现城乡统筹，而干部轮岗制不失为一种好的方式。本文试就渝东南地区干部轮岗的意义、困境及原因进行一定的剖析、并就如何破解这一难题作一些初浅的探索。     

用好社会人才资源促进部队全面建设

兰州军区联勤某分部驻守青海高原．所辖单位类型多，保障面积大．自然条件差，社会人才引进难、培养难、保留难，分部党委紧紧围绕“四个三”．就加强社会人才队伍建设做了些有益的探索．取得了些成效。     

公共行政人力资源开发与服务型政府的构建

构建服务型政府是我国行政体制改革的必然选择，公共行政人才资源开发对服务型政府构建有着举足轻重的作用。目前，我国公共行政人才存在着一系列问题，如学历层次不高、服务意识不强、工作效率低下等。构建服务型政府，必须合理调整人才资源结构、进行制度化管理、构建学习型、知识型政府。     

围绕“两创一促”总战略 加快舟山海洋经济人才高地建设

舟山是由1390多个岛屿组成的我国唯一以群岛设立的海洋城市。近年来，舟山大力发展海洋经济，海洋经济优势地位进一步显现。在新的历史条件下，人事部门要围绕市委“走创业创新之路，促以港兴市、全面跨越”的战略部署，以提升自主创新能力为核心，以引进海洋经济高层次人才为重点，进一步完善政策、创新机制、构建平台、优化环境，为全面推进“两创一促”总战略提供有力的人才支撑。     

在实践中创新 打造和谐人事

为了把党中央深入学习实践科学发展观的活动不断引向深入，把市、区关于“为企业办实事、为群众解难题”的要求落到实处，切实发挥好人事人才工作的保障作用。2009年，河北区人事局将围绕“和谐人事、服务人事、阳光人事”建设需要，把抓好区内人才资源的整体性开发作为主线，把提升现有公务员、专业技术人员的学习能力与实践能力作为重点，进一步增强责任意识、机遇意识、忧患意识和创新意识，不断提升人事人才工作服务发展实效。