加强企业人才队伍建设的对策和措施

1．坚持改革创新，着力形成科学的人才管理、评价和任用机制要突出唯才是用、人尽其才、才尽其用的原则，合理配置现有人才资源，用好用足用活人才，让有限的人才资源发挥出最大的效益。首先，要完善管理机制。建立目标管理制度，对人才实行科学管理。根据各类人才的岗位和专业特点，制定目标责任制，落实工作任务。如建立考核督察制度，实行跟踪管理，定期考核督察；     

坚持党管人才原则 不断提高人才工作科学化水平

<正>省委书记梁保华在全省人才工作会议的讲话中强调:各级党委要坚持党管人才原则,落实人才工作责任,切实履行管宏观、管政策、管协调、管服务的职责,不断提高人才工作科学化水平。     

积极推进人才资源整体开发 做好人才“引进来”和“走出去”工作

第二次全国人才工作会议明确提出：“要坚持扩大人才工作对外开放，做好人才‘引进来’和‘走出去’工作，坚持人才自主培养开发和引进海外人才相结合，加强人才和人才开发国际交流合作，积极引进海外人才和海外智力。”     

缓解贫困地区人才匮乏问题的对策建议

贫困地区受自然环境、历史沿革和经济条件的影响，人才匮乏一直是制约当地经济发展的瓶颈。因此，挖掘人才资源，振兴贫困经济是当前摆在各级党委、政府面前的一项十分迫切的工作任务。     

服务发展 推动人事人才工作再上新水平

2010年．天津市河西区人事人才工作要以实施区“131”引才引智工程和陈塘科技商务区人才高地建设为重点．加快引进国内外各类高层次人才：以建设国际化商务环境为目标．加强公务员队伍能力建设：以陈塘科技商务区人才服务中心启用为契机．完善人事人才公共服务体系．为推动河西经济社会又好又快发展提供坚强有力的人才保证和智力支持。     

“十一五”广西人才发展综述

核心提示:"十一五"的五年,是深入贯彻科学发展观的五年,是在科学发展观指引下战胜重重困难奋力前行的五年。五年的上下求索,广西人才发展取得了斐然成绩……"十一五"时期是我区发展史上极不平凡的五年,是各类人才沉着应对国内外环境复杂变化和重大风险挑战,大     

积极实施人才战略努力建设西部高校人才队伍

我校是教育部直属的西部地区综合性重点大学。近年来，面对高等教育发展的机遇和挑战，我校高度重视人才工作，一方面克服各种困难加强人才建设工作，另一方面不失时机地利用国家的各项政策，在人才引进和人才建设方面做出了不懈努力。     

关于平职转任重要岗位干部提名权问题的思考

领导干部平职转任重要岗位，是加强领导班子和干部队伍建设的重要途径，也是干部选拔任用工作的一个重要方面。平职转任重要岗位干部提名权，是干部提名权的重要组成部分。规范平职转任重要岗位干部提名，对于拓宽选人用人视野、优化人才资源配置、提高选人用人水平具有重要意义。本文拟就规范平职转任重要岗位干部提名权问题作一探讨。     

跨国公司人才资源开发研究

新时期跨国公司迅猛发展当前，世界经济已进入新的发展时期。随着通信技术的高速发展和国际间商品、资本、技术和人才流动的不断加速，经济全球化的进程进一步加快。两极格局的解体和全球范围的缓和态势，使世界经济进入了大发展、大开放、大竞争、大调整、大融合和大协调的新的历史时期。世界上已经没有封闭的市场，不同经济类型的国家和地区都实施了开放政策，各国在发展自身的经济中都越来越多地接受或引进别国的资金、技术和人才，借鉴国外先进的管理经验。这一切都促进了国际资源配置的不断优化，资本、技术、人才和生产运作的国际化程度不断提高，也使世界各国的经济联系日趋紧密。