农村党员人才工程为 和谐农村建设注入活力

温岭市把实施农村党员人才工程作为提升基层党组织战斗力的重要途径,作为整合各类党建资源、形成各级合力的重要抓手,作为凝聚党员、带动群众的重要载体,促使人才资源向农村聚集,带动农村党员素质的整体提升,激发广大农村普通群众的积极性和创造力,为建设社会主义和谐新农村注入活力.     

招贤纳士，建设“广西水牛研发人才小高地”

广西水牛研究所前身为水牛研究所，成立于1958年，当时隶属中国农科院管理。1960年并入地方，1994年重新恢复成立，隶属自治区水产畜牧局和中国农业科学院双重领导。建所以来，所领导锐意进取，大胆改革，带领全所职工团结一致，艰苦奋斗，使研究所旧貌换新颜，发生了很大的变化，不仅科研生产飞速向前发展，科研及工作生活条件也得到了根本改善。2004年，水牛所因在科研人才队伍建设方面成绩卓越，成为广西首批十三个人才小高地单位之一——“广西水牛研发人才小高地”，吸引、培养了大批高层次人才，为水牛所的发展注入了新的活力。     

“长江流域人才资源开发联席会议”第九次会议综述

以“区域人才合作：和谐发展的关键”为主题的长江流域人才资源开发联席会议2005年年会于2005年10月23至24日在英雄城市南昌召开。有32个成员城市代表参加了年会．经过会前充分的酝酿，会上热烈的讨论，会议一致通过了代表30多个城市共同意见的“南昌共识”。这份重要文件的形成有着广泛而深刻的基础，反映了多年来沿江诸多城市寻求彼此合作的热切愿望。文件对以往合作的经验初步进行了总结，同时还对未来进一步深化合作作了明确的展望和安排，所有这一切都全面而集中地体现了这次年会的主题。“南昌共识”的产生和通过是联席会议历史上的一次创新，也是这次年会最重要的一项成果，将对推动和密切各成员城市合作关系产生积极的影响。     

尽显人才“特区”魅力

建设人才小高地是自治区党委、政府认真贯彻全国人才工作会议精神，大力实施人才强桂战略的一项重大举措。2004年8月，首批13个人才小高地载体单位确定，我区人才小高地的建设正式启动。一年多时间过去，13个人才小高地在人才引进、培养、使用的机制方面进行了大胆探索，打响了广西人才小高地的知名品牌，其人才集聚效应开始显现。     

加大人才资源开发力度 加速大通经济社会发展

一个地区经济的发展，离不开人才资源的开发。当前，大通县人才现状与形势发展的要求很不适应，各类专业技术人才仅占总人口的1．3％，尤其是高新技术人才和企业管理人才严重匮乏。造成这种现象除历史及条件等诸多因素外，和我们缺乏一套科学合理的人才开发机制不无关系。因此，对于尚属贫困县的大通县而言，人才资源的开发利用直接关系到大通县经济发展的速度，可谓迫在眉睫。     

认真严肃端正“三观”献身哲学社会科学

繁荣哲学社会科学，需要良好的宏观政治、经济、文化条件，需要针对哲学社会科学的正确的具体路线、方针、政策。《中共中央关于进一步繁荣发展哲学社会科学的意见》和中共重庆市委为落实中央精神而发出的关于在重庆进一步繁荣发展哲学社会科学的《意见》，就是以此作为主题。两个文件的颁布，     

2005人才战略与经济发展模式转型（中国浙江）论坛在杭举办

前不久，2005人才战略与经济发展模式转型（中国浙江）论坛在杭举办。本次论坛针对浙江经济社会发展所面临的新形势，探讨如何更好地实施“人才强省”战略，开发人才资源，加强人才队伍建设尤其是民营企业的人才队伍建设，     

关于人才可持续发展的理性思考

对于人才这种资源,要坚持人才资源开发与经济社会发展的相协调,要秉承人才资源的衰变和可再生性规律.树立具有当今时代特征的科学人才观,即人才可持续发展的科学人才理论,在人才的当代内部和代际之间构建起可持续发展的桥梁,在不损害未来世代满足其发展需求的资源基础的前提下,实现人才资源的永续利用和可持续发展,以促进人才开发、使用与经济社会发展的和谐.     

挖掘红色文化资源 加强思想政治教育

大学生是十分宝贵的人才资源，是国家振兴和民族复兴的希望所在。在当前文化多元化的背景下，加强和改进大学生思想政治教育显得极为重要。提高学生的思想政治水平，除了运用思想政治理论进行教育外，更应借助具体而生动的形式，把理论的精髓注入大学生的学习和生活环境之中，让学生在健康向上的环境中潜移默化地提升自己的思想境界。