集聚第一资源 加快创新发展

<正>人才资源是第一资源,是推动经济科学发展、创新发展、转型发展的第一引擎。近年来,宝应县委、县政府大力实施人才强县战略,积极探索、建立健全人才工作机制,人才工作环境逐步改善,人才创新能力不断提高,为推进经济社会发展提供了有力的智力支持。但面对激烈的人才竞争环境,对照周边地区人才队伍建设的良好态势,宝应的人才引进和培养工作还有一定差距。一是人才总量不大、结构不优,二是人才流失现象严重,三是政策扶持力度偏弱,四是企业引培意识淡薄,五是载体建设相对滞后。为此建议:     

发挥高校协同创新中心作用 提升产学研协同创新能力

<正>近年来,我省大力实施"江苏高校协同创新计划",由高校牵头,按照"国家急需、世界一流、制度先进、贡献突出"的总体要求,由高校牵头,高校、科研院所、骨干企业共同参与,结合国家、行业、地方的相关规划和高校的优势特色,建立了一批协同创新中心。目前,我省立项建设了59个、培育了12个江苏高校协同创新中心,省内高校牵头组建了3个国家首批协同创新中心。高校协同创新中心通过广泛整合政府、高校、科研机构、企业、海外研发机构等各方优质资源,     

积极引导老龄人才发挥余热的认识与实践

<正>在社会老龄化发展的趋势下,多途径开发老龄人才资源,既能使他们为社会发展贡献余热和才智,也利于老有所为、老有所养。石楼县现有退休人员1100多人。这支队伍中大部分人曾从事过行政或者技术业务工作,他们身体状况良好,或理论素养较好,或实践经验丰富,或懂技术会管理,具有做贡献的基础和工作热情;特别是刚离开工作岗位的人才,精力充沛,事业心强,完全有能力有条件继续为社会发挥作用。石楼发展不足、人才缺乏,重视老龄人才的第二次开发     

莫让广东成为高端引进人才的过渡平台

《广东省中长期人才发／展规划纲要》提出,广东要从人才资源大省向人才强省转变。如何避免广东成为高端引进人才的过渡平台,让人才不仅引进来,还能留下来？对此,人才的可持续发展值得关注和思考。     

建立健全培养机制加快专业人才队伍建设

面对高速铁路快速发展的新形势,铁路企业要不断开发人才资源,必须不断培养人才,关键是发现可塑之才,培养可造人才,要本着“实际、实用、实效”的原则,突破传统的教育方式,建立健全团队教育机制,着力培养高层次专业人才,加快建设推动企业持续发展的高素质人才队伍。     

开展法制教育 共筑平安铁路

<正>为切实加强铁路干部职工法制观念,积极预防干部职工违法犯罪,深入推进平安和谐企业建设,9月11日,大同铁路公安处内保支队在大同站机关举办了法制教育讲座。此次讲座分2个课时进行,受教育干部职工达60余人,取得了良好的效果。一、精心组织,扎实筹备。为确保此次法制教育讲座顺利举办,内保支队精心组织,积极仂、调,取得了公安处领导和大同站党政的支持。同时依托公安处丰富的法律人才资源,聘请法制监管支队陈希功为讲师,起草了宣讲提纲,制定了推进计划。     

把高校打造成实现后发赶超的强力引擎

国发[2012]2号文件指出：“贫困和落后是贵州的主要矛盾,加快发展是贵州的主要任务”。要实现“后发赶超”,创造“贵州速度”,仅仅依靠自身的艰苦奋斗是远远不够的,更需要高校充分发挥智力密集、人才荟萃的优势,更加全面、深入地参与。贵州高校教育资源较为丰富,有贵州大学、贵州师范大学等40多所高等院校。这些高校不仪是发展科学技术和培养人才的基地,而且还是高层次人才汇聚之地,人才资源优势明显。     

关于加强铁路非运输企业干部职工教育培训工作的思考

随着铁路多元化经营战略的实施和改革发展步伐的不断加快,铁路非运输企业规模不断扩大,经营业绩更加突出,经济效益更加凸显。非运输企业的持续发展加速了对人才的需求,同时对人才的素质和能力提出了新的要求。大力开展有针对性的教育培训工作,对现有人才资源进行再开发,不断提高非运输企业现有人才的综合素质、业务能力和工作水平,是解决人才问题的一条重要途径。     

创新驱动的宁波抱负

创新驱动就是要最大限度地集聚优化创新要素,形成创新引领的现代产业体系、企业主体的技术创新体系、运行高效的创新生态体系,强化适应创新需求的人才支撑。对宁波而言,就是要加快构筑"两城三极一高地"。两城,即新材料科技城和天使之城;三极,即推动转型升级的经济增长极,支撑转型发展的创新驱动极,有利于创业创新的环境正能极;一高地,即宁波创新型人才高地。     

人才集聚环境对科技人才资源吸引力影响的研究——以江苏省为例

科技人才资源的集聚是科技人才流动过程的一种现象,科技人才通过流动集聚为自身创造较多发展机会,发挥自身价值,从而带动优势领先技术或学科在区域经济社会发展中的不断发展,产生社会经济发展的溢出效应。本文以江苏省13个地级市2010年的面板数据为基础运用SPSS软件因子分析法分析了江苏科技人才资源的集聚现状与不足,研究了科技人才资源的集聚影响因素,从而为江苏建立吸引科技人才的相关政策提供理论依据,并根据实证分析结果提出了建议。