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991.
许菁 《公共行政与人力资源》2001,(3):4-9
2000年是“九五”计划的最后一年,同时也是世纪交替、承前启后的关键之年。在市委、市政府的领导下,根据市委七届七次、八次会议精神,上海的人才人事工作围绕上海要在2015年基本确立国际经济中心城市地位、初步形成国际经济金融贸易中心的战略目标,以增强城市的综合竞争力为主线,进一步解放思想,转变观念,全面创新机制,深化各项人事制度改革,加强人才资源开发的宏观调控,创造更好的吸引人才和培养人才的环境,提供更好的服务,进一步推进市场配置人才资源的广度和深度,在优化人才结构的过程中积极推进人才资源高地建设,使人事工作更加主动地为上海经济发展和社会进步提供人才支持。 相似文献
992.
习近平总书记考察湖南时,明确提出打造国家重要先进制造业高地的要求。贯彻总书记重要指示精神,落实省委“三高四新”战略,打造先进制造业高地,湖南工程机械产业是主要支撑。但目前这一产业与国际顶级工程机械产业相比还有差距,需要着眼做大做强产业集群,不断强化本地配套能力。湖南工程机械产业链省内配套现状湖南是工程机械制造产业强省,但却不是工程机械配套产业强省。湖南工程机械的零部件省外配套约占50%,省内零部件的配套远不能满足工程机械的生产需要。外部配套协作链条长,本地配套水平较低,严重制约了湖南工程机械产业集群的高质量发展。 相似文献
993.
大企业是形成区域经济的核心。东湖高新区要紧紧围绕"充分发展、持续创新"这一主题,进一步整合资源,强化招商力度,壮大企业规模;进一步创新机制,建设新型产业不断生成的一流高科技产业基地和集产业、居住、商业、文化、休闲为一体的、功能完善的现代化、国际化、山水园林式的科技新城。 相似文献
994.
人才问题是关系一个国家和地区经济社会发展的关键问题。适应全面建设小康社会的新形势,推进人才资源开发机制创新,是理论工作者和社会各界都需要深入研究的重要课题。 相似文献
995.
钱崇贤 《山西青年管理干部学院学报》2002,15(2):19-21
青年人才资源开发是我国人才资源开发的重要组成部分。在青年人才资源开发的实践中,可以建立起四种机制,即培养使用机制、流动配置机制、激励竞争机制和政策服务机制,以达到更快更好地开发青年人才的目的。 相似文献
996.
997.
王体法 《云南行政学院学报》2003,(4):82-85
在激烈的国际人才竞争背景下 ,本文对我国企业人才资源开发存在的若干问题进行了深刻的剖析 ,详细阐述了企业人才资源开发落后的十一大原因 ,并指出企业要想改变人才资源开发落后的被动局面 ,必须首先在观念认识上真正到位 ,积极树立“人力资源是第一资源”等一系列先进的人才理念。 相似文献
998.
1000.