金华市人事局“四个结合”抓好“作风建设年”活动

一是将开展“作风建设年”活动与创建“学习型”机关活动相结合。按照年初确定的工作要求，不断健全学习制度，坚持每周五下午政治学习日制度，落实学习措施，努力营造浓厚的学习氛围，扎实推进学习型机关建设，争做学习型人事干部。通过学习，不断提高业务水平和工作能力，积极创新人才人事工作方式和方法，努力在思想政治索质、业务能力、工作作风方面适应新形势、新任务的需要。     

全省人事宣传优秀通讯员培训班在杭州举办

人事宣传工作是我省人才人事工作的重要组成部分。为建设一支高素质人事宣传通讯员队伍，不断提高全省人事宣传工作水平，为实施人才强省战略和推进各项人事制度改革创造良好的舆论气氛，省人事厅于5月23～27日在杭州市干部培训中心举办了全省人事宣传优秀通讯员培训班。     

为民营企业创业创新提供坚强的人才智力保障—省委组织部副部长、省人事厅厅长陈仲方在浙江省民营企业人才工作现场会上的讲话（摘要）

浙江省民营企业人才工作现场会，是经省政府同意召开的一次重要会议。会议的主题是：深入贯彻党的十七大精神，扎实推进“创业富民、创新强省”总战略，认真总结“浙江省非公经济组织人才工作推进工程”实施三年多来的情况，进一步理清思路，不断创新人才工作举措，大力开发民营企业人才资源，增强民营企业自主创新能力，     

余姚市整合资源构建育才新体系

一是加强人才培养力度。积极实施拔尖人才培养工程，对省“新世纪151人才工程”和宁波市“4321人才工程”入选人员提供1-6万不等的科研经费；积极培养优秀中青年人才，与上海交大联合举办了一期公共管理硕士（MPA）专业学位班，截止目前，有63名学员通过了入学考试，并参加了培训班。     

台州市民营企业联手百所高校共建人才高地

前不久举行的“2007年台州市大型校企人才合作洽谈会”吸引了来自全国各地的165所高校和台州市的500多家企业参加。洽谈会当天，高校与企业达成毕业生输送意向2964个，意向输送毕业生14586人；达成毕业生实习基地建立意向982个。本次的活动主办者市委组织部、市人事局在策划筹备活动时做到了三个立足：     

护理等专业未来紧俏

日前发布的《中国人才报告》预计,专业技术人才在未来几年仍将出现供不应求的局面。《报告》统计,预计到2010年,每二产业人才缺口数字将达到1220万人。而作为服务业的第三产业将是扩大就业岗位最多的部门,其中一些高端涉外人才,如:涉外会计、涉外律师、涉外金融服务、同声传译、精算、数字媒体、物流、心理咨询等需求很大,人才缺口预计在325万人。     

劳动保障工作要记

4月16日，吉林省人才工作领导小组2007年第1次会议在省政府常务会议室召开。吉林省劳动保障厅厅长臧忠生参加。     

以国家需要为前提

据哈尔滨师范大学大学生就业指导中心统计，今年该校选择中小城市就业的学生已达到总人数的30％。造成这种现象的原因，一方面是大城市就业竞争十分激烈，使大学生的心态愈发务实；另一方面是由于中小城市重视人才，为大学生提供了更大的发展空间。     

沈阳制定保障措施农民工享受“市民待遇”

为吸引人才、用好人才。河南省出台了一系列优惠政策，包括高校毕业生可以在全省任何一个地方先落户后就业，每年选调一批应届优秀大学毕业生到基层工作，博士选调生直接安排副县级职位，硕士选调生可直接享受正科级待遇，不涉及国家安全项目全部面向国内外公开招标选拔项目承担者等，以期建立吸引人才的“绿色通道”。     

高等学校的管理创新与创新教育

高校的管理创新和创新教育是以培养人的创新精神和创新能力为基本价值取向,其核心目标是培养具有创造性人格特质的人才。本文从创新教育的一些关键性认识入手,提出了构建高校管理创新与创新教育的总体思路和工作着力点。