构建和谐劳动关系 促进企业健康发展——中国中铁宝桥集团工会扎实推进创建劳动关系和谐企业

中铁宝桥集团有限公司是以生产钢梁钢结构、铁路道岔、高锰钢辙叉、城市轨道交通设施和门式起重机等为主导产品的国有大型骨干企业,现有职工5000多人。近年来,公司坚持以加快企业发展步伐,让职工共享发展成果和健全完善劳动关系协调机制,维护职工合法权益为重点,扎实开展劳动关系和谐企业创建活动。     

强化维权机制建设畅通职工诉求渠道多渠道多方面共建和谐劳动关系

近年来,昆明铁路局势动争议组织结合自身特点,在组织健全、机构完善上下功夫。逐步形成了以政策法规宣传为先导,畅通职工诉求渠道,建立信访接待制度、平等协商和集体合同制度为基础的劳动争议预访、预警机制。     

切实加强领导 确保工会自身建设取得更大成效

在改革开放和市场经济不断深入发展的新的历史条件下,我国社会经济成分、组织形式、就业方式、利益关系和分配方式的多样化,各种矛盾和问题目益凸现,工会工作面临的形势更加严峻,任务更加艰巨,因此,加强新时期党对工会工作的领导至关重要。     

我们被派遣了

2010年12月31日一大早,云南省总工会大院里陆续来了一群身着井下作业服的工人,桔黄色的服装在阳光下格外显眼。他们有的神情疲惫一言不发、有的面露焦虑颇为无奈。     

情满瑞丽江——德宏州社会管理创新全力服务群众工作纪实

德宏州由于其特殊的地理位置,无可争议地成为云南省"桥头堡"建设中面向南亚和东南亚开放的"黄金口岸"。如何抓住这一难得的历史发展机遇?面对与缅甸接壤、紧临"金三角地区"、少数民族聚居、经济社会欠发达等一系列的现实问题,德宏州党委政府迎难而上,走出了一条具有鲜明边疆民族特点的社会管理之路,既密切了党群干群关系,又推动了地方     

试用期内员工患病与公司管理

该案主要涉及三个方面的问题： 一、员工在试用期内是否享受医疗期等待遇？试用期包含在劳动合同期限内,用人单位应当在建立劳动关系之日起为劳动者缴纳社会保险费。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（劳部发[1994]479号）第3条规定,劳动者在试用期内患病或非因工负伤,可以享受医疗待遇,医疗期限为3个月。     

劳动关系终结工伤后续医疗费谁埋单？

在我国,劳动关系的存续是能够享受工伤保险待遇的前提。实践中,即使存在劳动关系,但因没有签订劳动合同或者缺乏能够证明劳动关系的材料,多少因工受伤的劳动者被挡在了工伤赔偿的门外。     

加班 非得跟本职工作有关?

不少员工应该遇到过这样的情况,下班了或者节假日期间,因各种原因单位安排其做本职岗位以外的工作,有些工作任务是举手之劳,对自己影响不大,有些工作却要占据大量的时间和精力,而且还落不了"好",因为干的事情与本职工作无关,单位说不能算加班。真的像单位所说的那样吗——栏目主持:潘荷花     

双重劳动关系的认与不认

李某于2008年11月到A会计师事务所工作,每月工资4000元,2009年9月,公司以李某没有将注册会计师的注册手续转入其单位为由,对原告按助理会计师对待,并降低了工资。双方因此发生争议,2009年11月,李某向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,请求裁令支付因未签订劳动合同的双倍工资差额;补办社会保险;补发降薪2000元。     

“飞梭走线”织双赢 “细纱银丝”纺和谐——安棉劳动关系和谐企业创建活动纪实

“千人纱万人布”的棉纺行业,在上个世纪中叶编织过无数人的青春和梦想,缔造过我国工业史上的奇迹和辉煌。而如今的棉纺企业,面对结构调整、改制阵痛、市场冲击,如何突破重围,走出困境？如何建立企业和谐劳动关系,与职工共创共赢？