干部考德中需要认识的几个问题

<正>德才兼备、以德为先,是我党选任干部的一贯标准。2013年在全国组织工作会议上,习近平总书记第一次提出了好干部的20字标准,强调要真正把"信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁"的好干部选拔出来。新近颁布的《党政领导干部选拔任用工作条例》也提出在干部考察中要突出政治品质和道德品行的考察、加强作风考察、强化廉政情况考察等。这些论述无疑为完善科学的领导干部考德机制、做好干部考德工作提     

干部选拔任用工作中的民主质量问题探析

在干部选拔任用工作中扩大民主是深化干部人事制度改革的要求，也是选好用好人的重要保证。近年来，各地都对如何扩大干部选拔任用工作中的民主进行了积极探索，积累了丰富的实践经验，并在一定程度上取得了较好的效果。但是，民主的扩大应以民主质量的提高为前提才有意义，而在实践中，民主质量并未随着民主的扩大而取得实质性的提高，相反却出现了一些问题，如拉票贿选、消极参与、民主失真失实等。如何在扩大民主的同时提高民主质量，是当前干部选拔任用工作必须着力解决的问题。     

知人善任

知人善任是众所周知的一条古训,也是现实中人事工作不断追求但又难以完全实现的一个命题,是否做到知人善任又直接关系事业的兴衰成败,因此必须引起高度关注。知人善任包含两层意思:一是知人,二是善任。     

风正一帆悬——看鄂州创新干部选拔任用机制

“现在干部选拔任用搞得真不错，真正让能者上、平者让、庸者下，选人用人的科学化水平确实得到了提高，不错不错……”2014年春节前夕，鄂州市委领导看望慰问退休老干部周旺生，谈及去年市委开展的选拔任用干部工作时，周旺生竖起大拇指，连连称赞。和周旺生一样，鄂州的绝大多数干部对此都感同身受。     

“用人权”改革亟需深化

规范县委书记权力,关键之一是规范干部提拔任用机制。规范县级权力尤其是县委书记权力运作和行使的改革,在实践操作中能够走多远?2010年3月,全国县委书记任职培训班在中央党校开班,390名2008年11月后任职的县委书记参     

构建领导干部以德为核心的选拔任用机制

以德为核心在领导干部选拔任用机制中具有重要的价值,同时在实践中也存在一些问题。以德为核心构建领导干部选拔任用机制,就要确定以德为核心的领导干部道德评价标准,完善以德为核心的领导干部选拔任用制度保障体系,探索以德为核心的领导干部考核体系,建立以德为核心的领导干部选拔任用长效机制。     

平昌：干部任用过“五关”

平昌县按照《廉政准则》的要求，严格把好干部任用“五道关”，提高选人用人透明度、准确度和公信度，用制度规避选人用人上的不正之风，促成了干部正向有序流动。这“五关”是：     

落实用人责任是选准人用好人的重要举措

中央出台的《党政领导下部选拔任用工作责任追究办法（试行）》等四项监督制度，初步构成事前要报告、事后要评议、离任要检查、违规失责要追究的十部选拔任用工作监督体系。     

自治区科学技术厅：突出重点强化措施切实提高组织工作满意度

近年来，自治区科学技术厅抓住组织工作亟待破解的难点问题和广大党员干部群众最期待解决的重点问题，深入调研，不断深化干部人事制度改革，在“选干部、配班子，建队伍、强素质、树新风”等方面取得新突破，干部选拔任用工作总体评价满意率逐年提高。     

必须让权力在阳光下运行

党务公开的重点是权力运行公开透明党务公开,是党内民主的前提和基础,是发展党内民主的逻辑起点。但党务公开的难点和重点是什么?目前,各地探索的一些做法,如:建立党务公开网,公示干部选拔任用情况,发布党内重大