河北省“维稳”纳入政绩考核

近日，河北省委组织部、河北省综治委出台文件，在全省建立党政领导综治工作实绩档案，作为党政领导干部任用、晋职晋级和进行奖惩的重要依据。综治工作实绩档案主要是针对各级党政“一把手”和各部门“一把手”，把他们落实综治、维稳责任的重要内容记入档案，与综治考核和干部晋职晋级、奖惩直接挂钩。内容包括各级党政主要领导完成综治责任状及有关工作部署、组织实施、述职报告、工作绩效、年终考核、定期考核、奖惩情况以及人民群众的满意度调查等。     

着力加强干部选拔任用工作的监督

近年来,中共德惠市委以科学发展观为指导,不断健全机制,创新方法,强化对选人用人工作的规范和监督,提高了选人用人的质量和公信度,为全市经济社会科学发展提供了强有力的组织保证。前移监督关口,强化程序监督完善操作环节。对照《干部任用条例》,根据全市干部工作实际情况,对干部选任工作程序进行完善和补充,增加了初始动议和初始提名两个关键     

国有企业实施公推直选的实践与思考

近年来，酒钢集团把公推直选作为推进党内民主建设的重要手段，积极探索人事制度改革，先后尝试推行了基层党支部委员和书记、党代表、班组长、作业长和基层党委“两委”委员、书记的公推直选活动，成功迈出了国有企业选举改革的第一步。通过公推直选，将干部制度和民主制度有机结合起来，较好地解决了以往传统干部选拔任用中存在的一些问题，有效落实了普通党员的“四权”，推进了国有企业的民主化进程。     

落实干部选拔任用工作责任追究的思考

2010年3月，中央颁布了《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法（试行）》。这项制度有效解决了以往干部选拔任用工作中存在责任主体界定不清、责任情形划分不明、违规失责难以追究等突出问题，为开展干部选拔任用工作责任追究提供了法规依据，有利于进一步匡正选人用人风气，保证选好人、用好人，提高选人用人公信度。但是，在实际工作中，干部选拔任用责任追究仍然面临一些难点问题，亟待认真研究，切实加以解决。     

不折不扣地执行好四项监督制度

《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法（试行）》等四项干部监督制度，是中央加强干部选拔任用工作监督的重要举措，是深化干部人事制度改革的积极成果，为深入整治用人上不正之风提供了有力武器。不折不扣地执行好这四项监督制度，对于进一步提高选人用人公信度，具有十分重要的意义。     

实行干部初始提名多元结合模式的调查

近年来，丹江口市按照十七大、十七届四中全会精神的要求，结合干部人事制度改革的新要求和干部群众对干部工作的新期待，在规范干部选拔任用初始提名制度上进行了积极探索，提出并实行了提名主体、提名方式、提名程序多元结合的模式，提高了干部选任工作的准确性和公信度，较好地遏制了选人用人上的不正之风，赢得了干部群众的好评。     

中共中央办公厅关于印发《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法（试行）》的通知

（中办发〔2010〕9号）各省、自治区、直辖市党委,中央各部委,国家机关各部委党组（党委）,解放军各总部、各大单位党委,各人民团体党组：《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法（试行）》（以下简称《责任追究办法》）已经中央同意,现印发给你们,请遵照执行。     

省民委党组召开理论中心组学习会议

<正>本刊讯8月6日,云南省民委党组召开理论中心组学习会议,集中学习干部选拔任用工作四项监督制度、中央西部大开发工作会议精神、《国家中长期教育改革和发展规     

新绛县创新领导干部选拔任用和管理监督机制的探索

2001年以来,我们以“三个代表”重要思想为指导,以贯彻落实《党政领导干部选拔任用条例》和“5+1”法规性文件及《山西省领导干部选拔任用三个规定》为总抓手,以建立科学规范的领导干部选拔任用和管理监督机制为重点,以提高领导干部执政能力建设为核心,以匡正用人风气、端正用人导向为切入点,积极探索,大胆实践,确立了“以事业论官,以能力选贤”的选人立场和用人导向,走出了一条“先定事,后定人,以事选人,选人干事,干好留任,干不好让位”的干部制度改革新路子,尽管还处在探索完善阶段,但已初步显示出了良好的社会效果,逐步形成了一套制度规…     

兴晋大计 用人为本——关于推进干部制度改革、匡正用人风气的思考

历览古今兴衰事，成败得失在用人。在全面建设小康社会的新时期，发展是第一要务，人才是第一生产力。兴晋大计，用人为本。山西要在新一轮的经济结构调整中赢得先机，加快建设新型能源和工业基地，加速经济的复兴与腾飞，根本在于以中央、省委的有关精神为指导，以科学的发展观和正确的政绩观为依