谁来为贪官潜伏负责?

管理不严格、监督不到位、处罚不逗硬、用人责任不追究,就是贪官长期潜伏的沃土。查办案件千千万,查处贪官万万千。追究领导用人失察的责任没有?没有。     

应加强人大机关干部的交流任用

人大及其常委会是国家权力机关、代表机关和工作机关,担负着推进民主法制建设、保障公平正义、促进社会事业发展、构建和谐社会等重要职责。然而,长期以来,在人大工作的干部年龄偏大,人大机关普遍存在     

加强干部选拔任用监督提高选人用人公信度

近年来，天津市财政局认真贯彻执行《干部任用条例》，着眼于服务全市经济社会又好又快发展的大局．以建立健全科学的干部选拔任用机制为重点．始终把监督工作贯穿于干部选拔任用全过程．着力营造风清气正的选人用人环境．提高了选人用人公信度。     

基于胜任力模型的公务员选拔机制探析

<正>国家公务员作为行使公共权力、从事公共管理的主体,其能力建设状况直接影响党的执政能力和先进性建设。党的十七届四中全会通过的《中共中央关于加强和改进新形势下党的建设若干重大问题的决定》     

切实加强干部选拔任用工作的监督

加强对干部选拔任用工作的监督,是深化干部人事制度改革的重要内容,也是选准用好干部和预防用人上不正之风的重要保证。近年来,吉林省德惠市委以科学发展观为指导,以进一步深化＂科学规范与有效监督县（市）委书记用人行为＂试点工作为载体,不断健全机制,创新方法,强化对选人用人工作的规范和监督,提高了选人用人的质量和公信度。     

完善干部选拔任用机制 创造良好选人用人环境

完善干部选拔任用机制具有非常重要的现实意义。当前,干部选拔任用的民主机制不够健全,干部选拔任用的标准不够明确,干部考察评价制度不够健全,干部竞争择优机制不够完善,干部选拔任用相关制度不够健全。完善干部选拔任用机制,创造良好的选人用人环境,应从规范干部选拔任用提名制度,增强民主推荐、民主测评的科学性和真实性,健全干部考察监督机制,加大竞争性选拔干部工作力度,进一步创新优胜劣汰机制几个方面下工夫。     

“老实人”应是公职伦理底线而非干部任用标准

近日,广东韶关南雄市正式建立老实人选拔任用长效机制,出台《选拔任用老实人办法》,真正让老实人吃上定心丸,放开手脚干事创业。与不让老实人吃亏相对应的是不让投机钻营者得利,去年,这两句话一度被写进了党的十七届四中全会通过的关于加强和改进党的建设     

党政干部竞争上岗实践中存在的突出问题及化解之策

<正>当前,在干部的选拔任用上,我国各级党政机关普遍采用了竞争上岗的方式。用竞争上岗的方式选拔任用党政干部,是我国干部人事制度的重大创新,并在实践中取得了良好的效果。近年来,笔者就此问题在山东省的省直机关、市、县等党政部门进行了实地调查研究。调查表明,由于竞争上岗的有关规定过于原则,约束性规定较少,党政干部竞争上岗的制度机制在实际运作中还存在一些缺陷和不足。这在全国范围内也是普遍现象,亟需予以解决。     

努力扩大干部工作的信息公开

党的十七届四中全会《决定》提出：“扩大干部工作信息公开，健全干部选拔任用监督机制和干部选拔任用责任追究制度。”前不久，中共中央政治局委员、中央书记处书记、中央组织部部长李源潮也指出：“要强化公开监督，扩大干部工作信息公开，把选拔任用干部满意度民意调查作为提高选人用人公信度的有力杠杆。”各级党委及其组织部门在扩大干部工作信息公开方面应作出切实努力，迈出坚实步伐，以期取得实质性进展。     

牢固树立“规矩意识” 科学贯彻四项监督制度

中共中央《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法(试行)》等四项监督制度的出台,进一步健全和完善了干部监督制度体系。组织部门作为干部选拔任用和监督的重要职能部门,必须牢固树立规矩意识,抓好四项监督制度的落实,在四个方面下工夫:一是要提高认识,在自觉遵守上下工夫。贯彻落实好四项监督制度,对于提高组织部门严格贯彻执行相关政策法规的自觉性,防止用人失察失误,深入整治用人上的不正之风,进一步提高干部选拔任用工作水平,具有十分重要的意义。