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281.
干部职务正常晋升机制,是指在坚持公开、平等、竞争、择优的前提下,实现干部职务正常晋升的各项制度相互作用、运转科学、管用有效的流程和方式。但从目前情况看,干部职务正常晋升机制还没有完全建立起来,干部职务晋升的非正常机制却在或明或暗地发挥作用,致使跑官、要官、买官之风在一些地方愈演愈烈,一些政治素质差、好大喜功、弄虚作假的干部利用种种不正当手段顺利达到晋升目的,而那些政治素质好、勤政为民、不事张扬的 相似文献
282.
7月3日下午,中央组织部召开全国组织系统兴起学习“三个代表”重要思想新高潮、开展“树组工干部形象”集中学习教育活动电视电话会议。市委副书记、组织部长王安顺在上海分会场参加了会议,并在会议结束时对本市贯彻中央组织部会议精神提出明确要求。 相似文献
283.
284.
“监督官员者”将被监督
现在,若是用人失察,倒霉的将不仅是被查的贪官,选拔官员的组织部、干部考察组、监督官员的纪委,也将为此付出代价,遭到问责。这是3月31日公布的,由中办印发的《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法(试行)》(以下简称《责任追究办法》)中的新规定: 相似文献
285.
中共天津市河东区委按照党的十七大提出的以改革创新精神全面推进党的建设的总体部署。紧密围绕中心.服务大局.以创新机制、扩大民主、激发活力、提升能力、增强合力、推进发展为着力点,精心打造坚强领导班子,建设过硬干部队伍.完善缜密工作制度,为河东区“发展起来、繁荣起来、漂亮起来”和“提速发展、全速发展、超常规发展”.提供强有力的组织保证和人才支持. 相似文献
286.
287.
遂宁市安居区将乡镇和区直各部门一把手作为廉政风险防控的重点对象,严把一把手选拔任用关、廉政教育关、权力运行关和离任检查关,基本形成了任前、任中、任后各有侧重的廉政风险防控机制。 相似文献
288.
289.
290.
公斤选拔是面向社会选拔人才,通常由各级组织部门组织实施,多指选拔地方领导干部、部门领导干部,公开选拔一般要公开选拔职位、选拔条件、选拔方式、选拔结果,公开选拔成为干部选拔任用中使用频繁的方式, 相似文献