落实干部选拔任用四项监督制度必须做到“四实”

干部选拔任用工作四项监督制度的出台,充分体现了党中央对惩治和预防选人用人不正之风的信心和决心。落实四项制度,对于匡正选人用人风气,建设过硬干部队伍,具有十分重要的意义。落实好四项监督制度,必须做到“四实”。     

高职高专院校中层干部选拔任用机制探析

随着国家关于高等职业教育系列政策的出台,高职院校获得了迅速的发展。高职院校的中层干部起着承上启下的作用,是学校管理的中坚力量。建立和完善高职院校中层干部选拔任用机制,是一项事关学校发展全局、影响深远的系统工程。本文拟结合高职院校的特点、要求,探讨如何进一步建立健全科学规范的高职院校中层干部选拔任用机制和监督制约机制问题。     

普兰店市：采取五项措施 落实四项监督制度

中央办公厅颁布实施《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法（试行）》等四项干部选拔任用工作方面的监督制度后,普兰店市委高度重视,采取五项措施确保四项监督制度落到实处。     

匡正选人用人之风“一把手”是关键

政治路线确定之后,干部就是决定的因素。发展是硬道理,关键要有硬干部。党和国家事业兴衰成败关键在干部。随着改革开放的不断深入,随着现代化建设步伐的进一步加快和中国特色社会主义伟大事业的不断发展,我们党在干部人事制度改革大政方针上推行了一系列的改革创新。以《党政领导干部选拔任用工作条例》等四项监督制度为标志的重大改革创新,强有力地推动了各级领导班子建设,有力地保证了党和国家各项事业的发展。     

切实提高选人用人公信度

郡县治,天下安。县级政权在国家的组织结构和政权架构中处于承上启下的重要地位,是经济发展、社会进步和政权稳固的重要基础。县委书记在一个县的领导班子和全面工作中,处于核心地位,起着关键作用,负有全面责任。而在县委书记的全部领导行为中,用人行为又占有非常突出的位置。     

前移选人用人监督关口

<正>中央组织部最近出台的《党政领导干部选拔任用工作有关事项报告办法(试行)》明确规定,干部选拔任用工作中12种事项,应当报告上一级组织人事部门批复同意后方可进行,或者征求上一级组织人事部门意见后方可作出决定。     

谈“德才兼备、以德为先”的用人标准

党的十七届四中全会通过的《中共中央关于加强和改进新形势下党的建设若干重大问题的决定》指出：“坚持德才兼备、以德为先用人标准。”这一用人标准的提出,是我们党对干部选拔任用工作历史经验的科学总结,是对党的组织路线和干部政策的发展,是新时期党的干部工作的重要指导方针。     

为选贤任能营造风清气正的健康环境

近年来,汝州市把加强干部监督作为推进干部队伍建设的重要举措,摆上重要位置,不断完善措施,创新机制,狠抓落实,促进了全市干部队伍建设和干部选拔任用工作的健康发展。我市创新干部监督工作的做法和经验,受到了省、市有关领导的充分肯定。我们的做法：     

贯彻“四项监督制度” 建设高素质干部队伍

<正>中央四项监督制度的出台,将干部选拔任用工作的组织监督、民主监督、过程监督和效果监督有机结合起来,构成事前报告、事后评议、离任检查、违规失责追究的监督链条,为进一步提高干部选拔任用工作的科学化、规范化、制度化水平奠定了基础。组织部门作为党委管理干部的重要职能部门,要切实在更高要求、更深层次上把握四项监督制度的重点内容,创新举     

组工干部贯彻四项监督制度 必须做好“四篇文章”

中央出台的《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法(试行)》等四项监督制度,是深入整治用人不正之风的制度化武器,对加强各级领导班子和干部队伍建设具有深远的战略意义。正人先正己,作为党委选人用人的组织部门,就必须要求组工干部做好四篇文章,自觉担当起学习贯彻四项监督制度排头兵的重任。必须在熟知制度、吃透精神上做文章。工欲善其事必先利其器。组工干部要狠抓四项监督制度的学习,先学一步、多学一些、深学一层。要有精研细读、反复揣摩的钻劲,逐字逐句地学、分章分节地学、前后联系地学,确保四项监督制度的相关条文熟记于心、运用