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101.
弘扬传统文化管理思想探索中国特色企业经营管理之道 总被引:2,自引:0,他引:2
中国传统文化中具有丰富的管理思想,本文围绕企业管理这个主题,运用哲学与管理学结合的方法,分析了古代优秀管理思想与现代企业管理原理的相容性,阐述了在现代市场经济的竞争中,如何从企业经营和用人上吸收传统文化精华,探索有民族特色和企业个性的企业经营管理之道。 相似文献
102.
经济的全球化,国民经济布局的战略性调整,国企改革的纵深发展,社会经济格局的多元化,这一切都给形成于计划经济时代的企业职代会制度提出了极大的挑战。我们知道,我国企业今后一个时期的改革方向,就是要依法建立起现代企业制度,其典型形式即公司制。 相似文献
103.
104.
105.
崔国庆 《胜利油田党校学报》2005,18(Z1):53-56
随着科学技术的发展和应用,企业对高级技能人才的需求愈加迫切,高级技能人才在企业的发展中起着至关重要的地位,关系到先进的科学技术能否尽快地转化为直接经济效益的问题. 相似文献
106.
107.
“三个代表”思想具有鲜明的时代特征和丰富的科学内涵,必须深刻领会其精神实质,并用于指导企业文化建设的实践。 相似文献
108.
109.
创建实业,捐赠千万促进和谐;关注民生,积极履职为民建言——黄浦区人大代表、上海市民营企业协会副会长、民营企业家管宝龙长期以来关心社会、热心公益,受到多方赞誉。 相似文献
110.
《中共山西省委党校省直分校学报》2002,(3)
形势的发展,为管理培训提出了新的挑战。企业要想在市场经济发展中提高管理水平,必须重视管理培训工作。企业管理培训工作需要研究这样几个问题:要抓好知识经济、信息社会需要的四种知识培训;要注意培训管理人员掌握三种技能;管理培训要适应企业的现实需要。 相似文献