从单位管理、街居管理到社区管理的历史性转变

计划经济时期以"单位管理"为主并辅之以"街居管理"的基层社会管理模式,是当时历史条件的必然产物.在社会转型期,计划经济条件下适用的"单位管理"及"街居管理"模式已不再适用.于是,西方国家的"社区管理"模式被介绍到中国.但当代中国社会不能简单地模仿西方,而应当立足于本国国情,在借鉴西方经验的基础上,创造出具有中国特色的社区管理模式.从社区发展的终极目标--社区自治来看,我国现有的社区管理模式应该也必须逐步走向完善.     

侵犯公民个人信息单位犯罪的特征及治理——以160个单位犯罪主体为分析基础

在企业大规模侵犯个人信息的严峻态势下,如何准确把握侵犯公民个人信息单位犯罪的特征与规律,并建构一套完备的治理体系,成为亟待解决的问题.当前,侵犯公民个人信息单位犯罪呈现出涉及行业多元化、地域分布集中化、信息多样化、行为单一化等特征,其治理存在查处率低、处罚力度不足等问题.为有效打击侵犯公民个人信息单位犯罪,保障个人信息...     

省电力公司精神文明建设结硕果

近几年来,省电力公司坚持把两个文明建设作为统一的奋斗目标,真抓实干,取得了丰硕成果,截至目前,全局系统已有省级以上文明单位13个(含省级文明单位标兵3个),州(市)级以上文明单位15个。占全公司单位总数的86．7％。有5个单位通过了国家电力公司双文明单位的考核验收,其中双文明单位标兵1个。2000年,西宁供电局和桥头发电厂被中央文明委命名为全国精神文明建设先进单位,     

民族团结绽新花 精神文明结硕果——记循化县电力局民族团结进步先进事迹

循化撤拉族自治县电力局,担负着全县9乡1镇的供电任务。多年来,局党委针对地处在全国唯一的撤拉族之乡的特点,十分重视民族团结进步工作,为维护民族团结。杜会稳定,振兴民族经济作出了突出贡献,曾先后被县、州(地)命名为文明单位,2000年被循化县政府授予“支援地方经济发展先进单位”,同时被青海省精神文明建设指导委员会授予“创建文明行业先进单位”称号。     

转变观念抓行风 优质服务树形象

德阳电业局把行业作风建设放在重要位置,坚持“纠建并举、以建为主”的方针,以“内强素质抓教育,外塑形象抓建设,深化服务抓规范,强化监督抓完善”为工作重点,大力开展“为人民服务,树行业新风”活动,积极实施以优质服务为主要内容的“光明工程”,有力地推动了两个文明建设,树立了良好的企业形象。他们先后荣获国家电力公司双文明单位、安全文明生产达标企业,国家电力公司、国家经贸委“三五”普法依法治理先进单位,四川省最佳文明单位、先进职工之家、卫生先进单位,     

浅议单位犯罪的原因及遏制对策

单位犯罪,是我国新刑法中的一个重要内容。而1979年刑法没有关于单位犯罪及刑事责任的规定。单位犯罪是八十年代中后期在我国社会生活中开始衍生并逐步蔓延开来的一种犯罪现象,并且这种犯罪现象在近年仍呈上升趋势,愈演愈烈。立法者针对这种态势,在1987年颁布的《海关法》中,首开对单位犯罪作出刑法反应的先河。在刑法修改前,我国已先后在12个单行刑法和个别刑事法律中分别作出了有关单位犯罪的规定,单位犯罪的罪名据不完全统计有70个左右。     

离婚侵害房产先确认产权份额

问：王立和张娜均系某国有单位工作人员,1990年二人结婚。第二年女儿出生,单位分给王立一套两居室,公房承租人登记在王立名下。2005年,二人所在单位集资建房,在折抵二人工龄后,又缴纳了30余万元,二人购买了一套90平方米的大两居,产权人登记在王立名下,房屋性质为按经济适用房管理。2013年,王立提出离婚,请问房产该如何分割？     

推动“公开解难题、民主促发展”主题活动

2012年以来,内蒙古自治区厂务公开工作领导小组办公室推动、指导全区企事业单位大力开展“公开解难题、民主促发展”主题活动取得了积极成效：一是提高了企事业单位管理水平,促进了科学发展。二是构建了企业与职工利益共同体,维护了职工民主权利。三是提高了职工文化技术素质,调动了职工岗位成才积极性。四是推动了企业民主管理工作,促进了基层民主政治建设。主要做法：     

发挥劳模正能量的情况及改进意见

目前,广东省肇庆市健在并保持荣誉的市级以上劳模共1181人,其中在岗532人,下岗失业58人,离退休591人;全国劳模28人,省级劳模499人,市级劳模654人,县级劳模507人;企事业单位负责人219人,占19％：党政机关领导干部110人,占9％;一线职工515人,占44％;科教及其他人员300人,占25％;农民37人,占3％。按地区发布看,市直有420人,占35．56％;中心区有395人,占33．44％;山区县有366人,占31％。     

职工因单位不合法制度提出辞职后反悔 单位仍需给补偿

案例：唐某系连云港市一台资公司职工,2013年4月中旬生病,被检查确诊为癌症,需要住院化疗,但是该公司有规定,不管什么原因如果请假超过3天就需要解除劳动合同,心有余悸的她没有将得癌症的情况告诉单位,自己递交了辞职报告。公司接到辞职通知后,立即赶到医院与唐某解除了劳动关系。几日后,唐某听人说有医疗期之说法,想反悔,因为递交辞职报告是因为公司规定说不能请长假,就找公司协商,要求公司再补偿2万元医疗费,补发一个月的工资和社会保险金。