管理会计的新发展

市场环境的变化和科学技术的进步使企业管理模式发生着显著的变化 ,从而推动了传统管理会计向战略管理会计的发展 ,本文从战略管理会计的战略态势分析 ,价值链分析 ,经营投资决策和风险管理 ,以及激励和业绩评价四个方面阐述了战略管理会计不同于传统管理会计的新内容 ,以及对战略管理会计人员的新要求。     

人力资源会计确认与计量问题探讨

21世纪将是一个知识占主导地位的世纪 ,知识在这一时期具有尤其重要的意义和价值 ,企业之间的竞争越来越体现为掌握一定知识、技能的人的竞争 ,即人力资源的竞争 ,企业必然要求更全面地掌握人力资源的信息 ,注重对人力资源的开发、利用。会计适应这一需要 ,欲推出人力资源会计予以满足。本文主要就人力资源会计的几个基本概念及确认与计量问题作一探讨。     

会计电算化的深入发展对会计的影响

会计电算化的深入发展必定表现出它的先进性 ,使传统会计人员制度的质量、方式、机构等都发生改变 ,但也出现了风险和弊端 ,所以要加强会计电算化的内部控制 ,向各行业提供准确无误的会计信息。     

由意志论到契约论--论当代中国法治建设的观念基石

统治阶级意志论不是马克思主义法学关于法的本质的基本判断。统治阶级意志论作为关于法的认识的基本观念不适合当代中国国情,且对当代中国社会主义法治国家建设具有严重阻碍作用。法本质的两段论因缺乏逻辑统一性而不适合作为对法的基本认识。历史法学、实证分析法学、社会学法学等法学观念也因各自的理论缺憾而不适合作为当代中国法治建设的基本观念。能够作为当代中国法治建设的观念基石的只有契约论。     

我国行政文化重构的若干思考

加入世贸组织后,我国行政文化重构的重点在于以人为本、契约管理.观念性行政文化重构的核心在于扩大民主、政务公开.规范性行政文化重构的关键在于诚实守信、科学决策.物质性行政文化重构的动力在于网络行政、建设电子政府.     

加入WTO对我国会计界的冲击及其对策

加入世界贸易组织,是我国历史上一件重大事件。它对我国现代化建设事业必将产生广泛而深远的影响。本文具体分析了加入WTO后对我国会计界产生的几项冲击及冲击产生的原因,并提出了面对现状我们应该采取的相应对策。     

人力资源会计三题

一、人力资源会计推行的理论基础 完善人力资源会计理论可以从以下几方面着手:1.会计理论的发展,根源于生产力发展的带动,生产力的发展促进经济学理论的发展,经济学理论又是会计学基础.所以,我们应从经济学理论的发展中,寻求和探索人力资源会计的理论基础.2.打破过分拘泥于以"非人力资本"为核心构建的传统"权益理论",将会计平衡式"资产=负债+所有者权益"拓展为"资产=财务负债+人力负债+财务资本权益+人力资本权益".3.人力资本所有者可以拥有企业的剩余索取权.正是由于富有一定创造力的人力资本的参与,非人力资本的增值才成为现实,才呈现出几何增长.     

加入WTO后会计工作应做的新调整

我国会计所面临的环境将发生前所未有的变化,加入WTO后,会计作为企业间贸易的媒介,作为一门国际通用的商业语言,我们应充分认识到新形势对会计的要求,从而更好地开展会计服务工作.     

对于"规范"的一种新解读

试 问 :规范何以成为人类行为及其社会运转的规定、准则的内在根据？规范又何以拥有赏罚和控制行动主体的权利效应？一个主要的渊源就是 :规范本真上具有契约价值的本质。关于规范在质底上秉有社会契约的品格这一观点。当代美国社会学家詹姆斯·科尔曼在其著名的《社会理论的基