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在整个应聘过程中,面试无疑是最具有决定性意义的一环,事关成败同时,面试也是求职者全面展示自身素质、能力、品质的最好时机,面试发挥出色,可以弥补先前笔试或是其他条件如学历、专业上的一些不足。在应聘的几个环节中,面试也是难度最大的。因为缺乏经验,常常成为考生 相似文献
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一、有张有弛,消除对立。被调查人对政策不理解、对案件检查工作不理解或由于案件检查人员执行政策有偏差等都会引起对立情绪,调查人在谈话中应采取有张有弛的形式。来消除这种对立。“有张”即造成紧张感,给谈话造成一种严肃的氖围。在谈话中被调查人有时自以为防守严密。表现出轻松自信,没有思想压力。甚至无视调查人员,调查人员应出示具有一定分量的证据或加快谈话速度, 相似文献
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这年头,找工作是越来越难了。甭管你是名牌大学,还是热门系科毕业生,那些冷漠得近乎残酷的雇主们就是打不起精神,偶尔他耐着性子听你一番天花乱坠,还不时点点头,他会很随意地问你:“还有相关工作经历吗?”随意得让你以为即使说不也没什么关系,可是当你真的说不的时候,他就立刻多云转阴了。 相似文献