竞技运动中故意伤害行为之法律分析

针对竞技运动中故意伤害行为日益增长的趋势进行重新思考，首先对于这类纠纷现阶段解决方法存在的问题进行分析，然后在界定该行为内涵的基础上，讨论其是否正当化，认为竞技运动中的故意伤害行为不能排除其违法性，从而得出司法最终解决的结论。     

走进企业 服务发展

人才总量和结构，人才政策和创业环境，人才素养和创新能力的滞后，制约了奉化工业经济的又好又快发展。如何为企业破解人才的瓶颈制约，促进企业的快速、可持续发展是人事部门的应尽职责。从去年开始，奉化人事局主动转变工作职能，及时调整工作思路，把人才工作的重心转移到企业，把人事人才公共服务前移到企业，扎扎实实地开展以“为企业送政策、送人才、送关爱、送保障”为主题的人事人才服务进企业活动。取得了明显效果。     

消费与就业困境新解

在积极推进城市化基础上,大力发展公共部门,通过公共部门的创新来拓展消费和就业空间,帮助目前的就业和消费走出囚徒困境     

破解看病难题与构建和谐社会

通过深化医疗卫生体制改革,破解看病难题,对于满足人民群众基本医疗保障需求和促进社会和谐发展具有重要的现实意义.看病难题的出现有其特定的历史背景和各种综合因素,需要从体制和机制的不断完善、医疗保障和服务体系的不断健全以及优化医疗资源配置、加大政府财政投入等多方面加以综合破解.     

关注文体特殊劳动者——俱乐部拒付工资，球员该怎么办？

随着文化艺术产业、体育产业的蓬勃发展，文化、体育体制改革的逐步落实，越来越多经营性的文化、体育事业单位转制为企业，诸多经纪公司、影视制作公司、体育俱乐部纷纷改制成立，公司的各项经营与管理完全按照相关法律规定与市场接轨，这也为文化体育事业的发展带来了巨大的机遇与挑战，而其中最大的挑战就是人才的管理与规范。作为用人单位的公司应当按照《劳动合同法》明确责任、     

改变把政绩做给上面看的发展观

郭建宁在9月22日的《北京日报》上撰文指出：为政者把政绩做给上面看的发展现，是与科学发展现相悖的。要改变这样的发展观，就需要改变现有的领导干部考核指标体系。要从看大楼多少、看马路多宽、看广场多大、看在建和完成的工程多少等表面现象，转到看公共服务如何，看借债多少，看民意如何。应当形成这样的考核指标体系：第一，就业关系城乡居民的民生，要改革城镇登记失业率指标，由中立调查机构调查社会实际失业率，     

奥运：中国的契机

2008年8月8日，全世界的目光都投向了北京。奥林匹克，这个全人类最盛大的体育盛会在中国登陆了。为了这一天，多少中国人不知为之等待了多少年，如今，渴盼的眼神终于换成了东道主热情接待五洲客人的微笑!如今．我们中国获得了世界的认可，而且，我们以自信的姿态负起了更加重要的责任与使命．让历史见证中国人的光荣与梦想。     

如何解决民生问题

民生问题是建设和谐社会的根基。近年来,我们党和政府在保障民生、改善民生方面做了大量工作,取得了很大成绩。但现在仍然存在不少问题需要解决。     

休闲体育构建和谐校园的研究

运用文献资料、逻辑归纳和层次分析等方法，研究构建社会主义和谐社会的重要组成部分一休闲体育，既迫切又需要。学校是社会的一分子，开展学校休闲体育有其深远的意义。构建和谐校园，实现学校与其他社会组织的和谐共存、和谐发展，是构建和谐社会的重要基础。     

对大学体育改革的几点思考

大学体育是终身体育最关键时期，如何使每位学生在不断增长专业知识、专业技能的同时，也使体质得到增强，这是我们经常思考的问题，身体好是前提，也只有身体好才能使专业知识、技能运用于实践，造福于人类，因此说大学体育十分重要。对此有几点思考。