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11.
探索通过健全容错纠错机制破解"不敢为"的意志障碍,健全激励问责机制破解"不愿为"的态度定势,健全学习提升机制破解"不能为"的能力恐慌,推动"三不为"干部向"敢作敢为""想为愿为""能为善为"转变,形成敢想敢干,积极有为的健康氛围,推动党和国家各项事业向前发展。 相似文献
12.
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黄元丰 《中共南昌市委党校学报》2020,(1):37-41
"不忘初心、牢记使命"是以习近平同志为核心的党中央提出的一个新的历史命题,是习近平新时代中国特色社会主义思想的重要组成部分。认识中国共产党人的初心和使命,可以从马克思主义理论上去把握其思想根源,从中华传统文化上去追寻其文化根基,从党的奋斗历程中去查找其历史必然,从当代发展实践中去探求其现实要求,从党对人民深厚感情中去分析其精神动力,从而全面把握"不忘初心、牢记使命"的内涵和逻辑、意义与价值。 相似文献
15.
乔文礼 《党的生活(青海)》2021,(5):37-38
高质量发展是践行新发展理念、构建新发展格局的具体体现,是当前和今后一个时期党和国家各项工作明确思路、制定政策、实现引领的根本要求。纪检监察工作是党和国家事业的重要组成部分,遵循高质量发展的要求是题中应有之义。十九届中央纪委五次全会旗帜鲜明地将高质量发展作为纪检监察工作发展的主题主线,充分体现了纪检监察机关带头坚定维护党中央权威和集中统一领导,围绕现代化建设大局发挥监督保障执行、促进完善发展作用,知责于心、担责于身、履责于行的使命担当,也为纪检监察工作实现高质量发展指明了方向路径、提供了遵循。 相似文献
16.
17.
虚拟企业非物质激励机制设计 总被引:2,自引:0,他引:2
战炤磊 《山东行政学院学报》2003,(1):52-53
虚拟企业是一种顺应知识经济时代的创新的企业组织形式。它对以物质激励为核心的传统激励机制提出了新的挑战 ,对非物质激励提出了更高的要求。虚拟企业非物质激励机制设计的路径包括 :虚拟的产权激励 ,虚拟的价值观 ,市场信誉激励等。 相似文献
18.
综观所有成功和失败的企业管理案例,我们发现,虽然不同的企业都有其相异的“兴衰史”,但有一点却是共通的,那就是企业最高管理层对待风险问题的态度(经济学中称“风险偏好”)直接影响到企业的经营和发展。可以说,管理层时刻都面临着在信息不完全(不充分)条件下的决策难题,而且决策方案一旦形成必将对下一步的决策产生一定的影响,也就是经济学所说的“路径依赖”问题,所以,任何管理者都必须了解和研究风险及其相关问题。同时,随着中国市场经济条件的高速发展和“入世”以后世界经济一体化进程的加快,风险问题将会更加突出,更… 相似文献
19.
本文对高校图书馆激励机制的有效性问题作了分析 ,认为对激励客体的准确把握是激励机制设置有效的前提 ,提出应该根据高校图书馆员工不同层次的需求状况设置相应的激励机制 ;激励目标的设置高校图书馆领导者个人行为特质及正确适时的实施正强化或负强化对激励机制的有效性产生影响 相似文献
20.
坚持正面教育和引导是加强企业思想政治工作的基本途径和手段。在当前企业改革日益深化的新形势下,如何通过正面教育和引导来鼓舞职工士气,稳定职工队伍,增强企业的凝聚力和向心力呢?笔者认为,在日常性思想政治工作中应自觉运用好以下六种方法: 相似文献