我国保安服务业未来发展方向分析

我国保安服务业白1984年在深圳蛇口成立全国第一家保安服务公司至今，已有29年的发展历史，伴随着改革开放的推进和社会主义市场经济的发展，逐渐发展壮大。特别是《保安服务管理条例》的颁布施行，推动了保安服务业健康快速发展，在产业规模、监督管理、服务社会、创造效益等方面取得了长足的进步。     

探讨大型活动安保人力防范工作

随着我国社会经济的发展，大型商贸、文体活动与日俱增，呈现出数量多、规模大、规格高的特点。当前，如何确保大型活动的安全已成为全社会关注的问题。由于参与人数多，大型活动能否成功举办，很大程度上依赖于安全保卫工作能否有效开展。对此，公安、武警、消防、保安队伍责任重大。近3年来，山东省济南市振邦保安服务总公司天桥分公司共出动保安员2万余人次，圆满完成200余场次的各类大型商贸、文体活动的安全保卫任务。现结合该公司实际，就大型活动安保人力防范工作进行探讨。     

发挥资源优势 精塑“铁保”品牌——上海铁路保安服务总公司品牌建设工作纪实

上海铁路保安服务总公司下辖徐州、蚌埠、合肥、南京、上海、杭州6个子公司。公司白成立以来，在上级领导的高度重视和监督指导下，按照“优质高效、创建品牌、持续发展”的经营理念，依托铁路资源，拓展服务领域，成功打造了“铁保”品牌，公司经营业绩由2006年收入8461．7万元、利润849万元发展到2010年收入41161万元、利润4139万元。     

“员工制”保姆能否解难题

＂跳单＂、突然辞职、不固定、流动性大,保姆市场的混乱成为一道难题——     

涉外所有权保留法律适用的分割制

所有权保留因为兼具债权与物权的双重性质,其法律适用问题单纯按照债权法律关系,抑或是物权法律关系解决,都难免有失偏颇.分割制作为美国第二次冲突法革命开始被广泛应用的制度,其主要的做法即是对案件中的各个特定问题分别进行选择,有利于实现判决结果的实质正义.从分割制自身的适用特点来讲,其可以有效地预防法律规避带来的不良后果,并且能最大限度地实现国际私法的价值.从所有权保留制度本身来看,其原因行为与结果行为具有不同特点,其债权法律关系和物权法律关系的相互交织,要求所有权保留的法律适用问题通过分割制解决.涉外所有权保留法律关系的适当法就应该是将该法律关系分割为包含主体缔约能力问题、买卖双方之间的法律关系问题、买卖涉及第三人利益等几个方面,分别适用不同的冲突规范,并通过世界各国立法例检验,证明分割制在涉外所有权保留法律关系的法律适用中有旺盛的生命力.     

做贴心的金融卫士——记苏州常安保安服务有限公司颜志良

2020年4月,由苏州市总工会主办的“苏州五一劳动奖章和苏州工人先锋号”评选活动落下帷幕,来自苏州常安保安服务有限公司的颜志良被授予“苏州五一劳动奖章”。颜志良十三年如一日坚守岗位,为守护银行安全作岀了积极贡献。     

新时代社区复合型治理的基本形态、运转机制与理想目标

党的十八大以来,我国基层治理实践创新的制度性成果之一,在于复合型治理的形成,在治理导向上,则突出表现为均衡发展。复合治理的一般形态包括党建复合治理、政府复合社会、服务复合管理;其运转机制则有"项目制"运转、区域化联动运转等。复合治理的本质是合作、协商与互动,其特点是元治理与协商治理有机融合,权、责相统一,实现稳定和均衡发展。复合治理是现代社会日益复杂化、结构化、精细化、技术化的结果,而且仍在不断发展和演变。基层复合治理对于实现全面建成小康社会的奋斗目标,推动社会治理体系和治理能力的现代化,破解全面深化改革面临的结构性矛盾具有重要现实意义。未来我国基层治理实践创新需要在节约治理成本和实现均衡发展两个方面进一步努力。     

建立领导班子有限选择制的思考

现阶段,我们的改革进程中很多矛盾和问题的出现都和领导班子难有作为和缺乏有效监督有关。如何建立高效、廉洁的领导班子,特别是对领导班子产生的机制进行探讨,将是我们当前干部任用制度改革最重要的领域之一。针对当前部分领导班子出现的问题,提出了构筑"部门领导班子有限选择制"这一领导班子产生新模式,构建领导干部能上能下、能进能退的选人用人长效机制,以解决领导班子"不作为、乱作为、不担当"的问题。     

军人本色永不褪

他是一名退伍军人，一名农村进城务工者。他以自己的坚毅和执着从事着城市里最苦最累的工作，默默无闻地为城市的平安奉献着青春年华。他就是云南省“五一劳动奖章”获得者——云南省德宏州保安服务总公司驻德宏州公安局刑事案件有奖举报中心大队长杨宏锦。     

试论劳动教养的保安处分化

劳动教养制度作为一项具有中国特色的法律制度已亟待改革,因其与世界上许多国家通行的保安处分有相似之处,本文对二者进行分析对比,找出完善我国劳动教养制度的可行之处,并以保安处分的方式来作为未来劳动教养制度的改革的方向之一。