2012年第一季度广西壮族自治区公共就业服务机构市场供求状况分析

一、供求状况数据来源本报告统计的数据来源于2012年第一季度广西壮族自治区本级和广西14个地级市公共就业服务机构市场所采集的供求状况信息,均为第一季度有效数据。数据经汇总分析,反映了广西公共就业服务机构市场市场运行的基本情况。     

2011年度广西壮族自治区公共就业服务机构市场供求状况分析

一、数据来源本报告统计的数据来源于2011年度广西壮族自治区本级和14个地级市公共就业服务机构市场所采集和汇总的供求状况信息,均为2011年度有效数据。经汇总分析,反映了2011年广西公共就业服务机构市场运行的基本情况。二、供求总体状况图12011年、2010年供求总体情况     

2010年第二季度广西公共就业服务机构市场供求状况分析

一、概况2010年第二季度全区公共就业服务机构市场供求状况呈现以下特征:提供就业岗位547499个,进入市场登记求职的人员396343人,求人倍率1.38,市场需求大于供给。与2010年第一季度相比,全区总体需求人数和求职人数均有小幅上升,分别提高5.65%和9.03%,求人倍率下     

2010年第四季度广西公共就业服务机构市场供求分析

一、概况 2010年第四季度广西公共就业服务机构市场职业供求状况呈现以下几个特征（见表1）：提供空缺就业岗位407162个，进入市场登记求职人员300133人，求人倍率1．23，市场继续维持需求大于供给的状况。第四季度是就业的淡季，因此与第三季度相比，全区总体需求人数和求职人数均有小幅下降，分别减少69663人和87690人，但求人倍率却上升了0．13。     

倍率式罚款的特定基数与乘数倍率之实证研究

倍率式罚款是罚款具体数额得以"随行就市"的技术手段,是"过罚相当"制裁原则得以动态化实现的规范机制。设定倍率式罚款的两大要素是用以计算罚款数额的特定基数与乘数倍率。由于特定基数的类别和乘数倍率的大小共同决定了罚款数额的幅度弹性,因此两大要素的恰当选择无疑对倍率式罚款的可行性、合理性和有效性具有至关重要的制约意义。本文基于司法案例和立法文件的实证分析,着重研究倍率式罚款的设定问题,包括特定基数与乘数倍率间的关联性、各自的选择原则和方法以及相关的设定技术。     

2011年第三季度广西壮族自治区公共就业服务机构市场供求状况分析

一、供求总体状况 第三季度，全区公共就业服务机构市场共提供就业岗位472865个，与上季度相比减少14771个，环比减少3．03％；进入市场登记求职的人员332954人，与上季度相比减少15460人，环比减少4．44％；第三季度的求人倍率（即岗位空缺与求职人数的比率）为1．42，与上季度相比，求人倍率上升了0．02。     

福建省多项措施构建和谐用工环境

为促进缓解近些年岁末年初出现的企业用工短缺现象,福建省各级人社和有关部门主动作为,从政策推动、信息提供、搭建平台、建立机制等方面,进一步做好企业用工服务。目前,福建省用工高峰已经基本告一段落,人力资源市场求人倍率降至1.25左右,并呈逐月下降趋势。记者专访了福建省人社厅就业和失业保险处魏香金处长。     

手持电子助视器的使用秘密

手持式电子助视器是一款占有市场大份额的明星产品,可是大家熟悉使用的按键仅有放大、缩小和模式变换键。为此,这里和大家一起分享其他按键的秘密,我们以4.3寸手持电子助视器为例。4.3寸手持电子助视器一般有可拆卸的锂电池,出厂包装电池、助视器分开。首先安装锂电池,之后长按开关键开始使用。系统节能省电模式,在您不使用机器3分钟后,自动关闭,保存电量。助视器正面有两个按键标记+放大,-缩小。放大倍率最高可达32倍。但是长按缩小键5秒,至机器发出"滴"一声时放开,此时可以消除系统默认的按键音。     

如何应对企业和民工“双转移”

企业和民工的“双转移” 每逢春节前后，浙江企业遇到的最大困难是缺工。近两年来，民工荒使得企业受伤不浅。“以前是一个岗位四个民工抢，现在反过来了，是一个民工四个岗位抢”，一位人力专家如此形容浙江民工紧张程度。最近，浙江省人力资源和社会保障厅针对当前企业“招工难”情况进行了分析。宁波、湖州、嘉兴、衢州和舟山等五个城市求人倍牢（岗位需求与求职人数比）明显上升，杭州市求人倍率最高，达到3．82。也就是说，1个求职者对应有3．82个岗位需求。     

2014年第三季度广西壮族自治区公共就业服务机构市场供求状况分析

<正>一、供求状况数据来源本供求状况分析的数据来源于2014年第三季度自治区本级和全区14个地级市公共就业服务机构市场所采集的供求状况信息,均为第三季度有效数。数据经汇总分析,反映了广西公共就业服务机构市场运行的基本情况。二、供求总体状况空缺就业岗位需求人数290168人。