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扩大就业的制度导向与约束 总被引:1,自引:0,他引:1
扩大就业主要是政府的责任,也只有政府才有这样的能力。政府在扩大就业问题上一般有两种办法:一是事前安排,重在治本;另一是事后补救,重在治标。但是,南于我国特殊的国情(比如:人口多、底子薄、国民平均受教育程度低,经济增长的优先地位及其紧迫性,劳动力供求总量矛盾及结构性矛盾 相似文献
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雷国翔 《基层政治工作研究》2007,(5):12-12
在党内开展健康的批评与自我批评,是解决党内矛盾、增强党的生机与活力的重要法宝.也是衡量一个领导班子、一名党员干部是否具有发现问题和解决问题能力的重要标准。然而.批评难的问题目前在我们一些连队党支部中还不同程度地存在.严重制约了连队的全面建设. 相似文献
115.
扶贫开发是建设中国特色社会主义的一项历史任务,也是建设社会主义和谐社会的一项重要内容。20多年来,我国扶贫开发事业取得了举世瞩目的成就。当前,扶贫工作面临的新任务、新形势,要求我们树立新观念,拓展新思路,积极探索有鲜明时代特征的、更加有效的扶贫新机制、新途径、新方法。为此,近日我们走访了几位关注扶贫事业的专家学者和扶贫实践者,现将他们站在不同角度探索扶贫机制的相关理论成果、实践经验的要点整理出来,供大家参考、借鉴。 相似文献
116.
体现在《论十大关系》和《关于正确处理人民内部矛盾的问题》中的和谐社会主义社会的思想主要有:社会主义的和谐社会是由诸多矛盾组成的复杂系统;正确处理人民内部矛盾是建设社会主义和谐社会过程中国家政治生活的主题;建设社会主义和谐社会需要调动国内外一切积极因素;要通过发展"三大文明"来建设和谐社会主义社会. 相似文献
117.
118.
为保证我国社会主义市场经济顺利进入以信用交易为主导的“信用社会”时代,适应我国加入WTO,从根本上治理整顿市场经济秩序,建立了我国社会信用体系的问题已提到了政府的议事日程。本文针对我国社会信用体系建设的现状,探讨了政府在社会信用体系建设中的作用定位和政府如何发挥“推动”作用的问题。 相似文献
119.
120.
论建立健全领导职务正当晋升的信用体系 总被引:1,自引:0,他引:1
从干部工作的实践来看 ,无论是用人不正之风和买官卖官等腐败行为 ,还是所谓“5 9岁现象”、“39岁现象”及迷信风水官运、热衷于钻研《厚黑学》的升官之道等恶劣风气 ,其有一个共同特征 ,即领导职务正当晋升的信用缺失 ,干部群体对职务的正当晋升信心不足。解决这一问题的主要思路为 :摈弃专制和计划经济体制下陈腐的信用观念 ,建立与社会主义市场经济本质相应的契约型信用关系 ;切实扩大领导职务晋升的民主基础 ,消除领导者个人的专断用人权 ;削减职务特权 ,弱化牟利的不良动机对领导职务晋升信用的侵蚀 ;建立具有“自动纠错”功能的责任追究制 ,增强干部群体职务正当晋升的安全保障。 相似文献