论我国公务员流动约束机制的完善

公务员流动约束机制是指通过价值评判、制度规范等途径,促使整个公务员流动走向科学、合理、规范的机制。由于诸多现实因素的影响,我国公务员流动约束机制存在着法律约束不足、道德约束乏力、权力约束不够、整合约束不强等方面的缺陷。因此应针对这四个方面来完善公务员流动约束机制。     

创新村干部选拔培养和激励约束机制

农村村级干部是党在农村的方针政策的主要贯彻者和直接执行者，创新村干部选拔培养和激励约束机制，使其充分发挥先进性，是当前农村党建工作中面临的一个重要课题。     

企业破产存在六“难”

近年来，由于涉及法律关系复杂、当事人众多、政策性强、执行繁琐、社会影响大等诸多因素，企业破产案一直存在数量少、审理难的现象。笔者对济宁市市中区法院５年来受理的企业破产案件进行了调查研究，经分析，当前企业破产案件主要存在以下六大困难：１．提出申请难。１９９７年以来，济宁市市中区法院共受理破产案件１７件，仅占经济案件立案总数的０．０２％。然而，这并不代表应该破产的企业的真实数量，而是从另外一个方面说明企业破产案申请难的现状。究其原因，主要有以下四个方面：一是企业主管机关或政府部门怕影响政绩，存有疑虑…     

榜样就是领导力

世纪是知识经济与新金融时代。要跟上时代的步伐，就必须不断学习，实现终身教育。尤其是从事金融证券行业，要求有更高、更前沿的综合素质。正是基于这一认识，近年来，我们着力在研究所建立学习型的组织，要求每位员工成为专家，以保持研究工作的前沿性。我是1998年底开始主持海通证券研究所工作的，2000年被聘为研究所所长。在负责研究所工作两年的时间里，我带领研究所员工以创新精神求发展，以“榜样就是领导力”的信念求实效、以人为本加制度约束的目标管理和“双赢”的管理理念求团队意识和人的潜能释放，以建立学习型组织及扎实敬业精神求可持续发展。     

试析郑州经济技术开发区财政风险管理

在公共财政管理模式下,经济领域的许多公共风险都可能转化为财政风险,引发财政危机,影响区域经济发展。必须全面分析地方财政风险的成因、性质、类别,探讨防范和化解地方财政风险的方法,促进经济社会的和谐健康发展。     

改革创新增活力 干部教育上水平

近几年来，孝感市认真贯彻《干部教育培训工作条例》、《党校工作条例》，从全市经济社会发展对干部教育培训工作和干部整体素质的需求出发，大力推进改革创新，重点在强化激励约束、创新培训方式、整合教学资源上下功夫，有针对性地解决干部教育培训工作中存在的内动力不足、方式比较单一、教学总体水平不高等实际问题，在构建干部教育培训工作新格局的同时，提升了全市干部教育工作整体水平。     

任何大国的崛起都绝非易事

中国就像一个志向高远的登山者,正朝着更高山峰坚定进发。在这个过程中,更美的风景与更大的压力就像一个硬币的两面,同时激励和约束着这个东方巨人的攀登历程     

私法视角下的软法规范体系及其与硬法的融合

从私法的视角,将私法主体分为家族、村落、民族、宗教及行会等几大类,构建软法的规范体系.在软法与硬法的关系上,应当根据软法的种类和性质区分不同的情况,采取不同的态度,促进软法与硬法的融合.     

硬权力与软权力:警察权的二元构成论

一个国家的权力由软权力和硬权力两部分组成,软权力是无形权力,是依靠吸引而不是强制来影响他国意愿的同化性权力.将国家权力之二元构造引入警察权,有利于警察权结构的科学化,有利于明晰警察机关的角色定位,有利于警察机关的权威再造.警察机关软权力的作用机理主要体现在在公共服务中所表现出的影响力,在硬权力的行使过程中所表现出的说服力,在社会塑造过程中所表现出的吸引力.硬权力与软权力都是警察权不可或缺的两个方面,在处理警察硬权力与软权力关系时应注意充分挖掘软权力资源、谨慎使用硬权力、强调软权力的多元化运用方式.